简介：【摘要】：虽然我国护理事业取得了很大成就，但是现在仍然有很多护理人员转行，这造成了护理人才的巨大流失。针对这一现象分析可能原因，以找到解决方法促进护理事业发展。

简介：目的：通过调查本院护理人员离职原因及其相关因素，分析对策，为规范护理人员管理、合理利用护理人力资源提供依据。方法通过调查本院2012年1月～2013年8月离职人员的基本信息及离职原因，或采用面谈及电话随访的形式进行调查。结果2012年1月～2013年8月离职人数47人，离职率为4．09％，离职主要原因包括：想调回家乡或两地分居、不适应工作等，工作年限越低离职率越高。结论为减少护理人员离职率，护理管理者在护理工作中应关心她们的工作、生活，提高待遇，让她们更好地为医院、社会及患者服务。

简介：摘要儿科护理人员服务的对象是身心处于不断发展中的小儿，他们具有不同于成人的特征及需要，对护理人员的综合素质要求非常高，但是由于儿科独特的临床特点、工作环境、护理工作量、重复性工作多，护理人员待遇低，导致护士工作倦怠，护理人力资源不断流失管理者应认真分析护理人力资源流失原因和采取有效对策减少流失。

简介：摘要目的了解护理人员职业防护现状，探讨其对策。方法回顾性分析2007年至2010年我院40例护理人员职业暴露情况。结果职业暴露主要分布在传染科12例，供应室11例，门诊8例，重症监护病房9例;其中锐器伤发生32例，污染血液喷溅8例。结论职业暴露及职业防护是目前护理人员必须关注的问题，应该加大防范力度。

简介：

简介：摘要目的分析针刺伤的原因，探讨避免针刺伤的措施，做好职业防护，保证护理人员的工作安全。方法通过大量相关研究，分析针刺伤的原因，规范针刺伤后伤口的处理，制定预防针刺伤的安全防护措施，降低针刺伤的发生。结果提高护理人员自我防护意识，规范护理操作规程，改善工作条件，合理安排工作时间，加大职业防护的管理力度，避免针刺伤的发生。结论增强护理人员职业防护意识，制定具体的防护措施，采取行之有效的防护方案，可大大降低针刺伤的发生率。

简介：摘要目前护理队伍不稳定及护理人员职业倦怠已成为医院的棘手问题，通过对不稳定护理队伍及造成护理人员职业倦怠的现状进行了调查与原因分析，并探讨制定防范对策，以便更好地提高护理质量、搞好“优质护理服务示范工程”、促进医院的建设和发展。

简介：

简介：摘要浅谈了基层医院护理人员流失的主要原因护士社会地位低，职业压力大；工资待遇低；节假日少；护士严重缺编，配置、使用不合理；管理者对护士重使用轻培养，综合因素下，护士不满意自己的职业，通过加强管理，提高护士待遇，合理配置人员，缓解其工作压力，重视个人培养，提高护士职业满意度，可以有效减少基层医院护理人员的流失。

简介：【摘要】目的：对临床护理人员针刺伤原因进行分析，并给出相应处理措施。方法：选取 2018年 1月到 2019年 1月近一年期间，使用问卷调查表的方式对我院 80例临床护理人员发生针刺伤进行研究调查，并汇总分析其发生针刺伤的原因和针刺伤的发生几率，并给予有针对性的应对措施。结果：此次研究中发现，临床护理人员针刺伤的发生率为 %。结论：对针刺伤原因进行全面分析，注重加强护理人员自我保护意识，降低职业暴露。

简介：摘要目的对临床护理人员针刺伤原因进行分析，并给出相应处理措施。方法选取2018年1月到2019年1月近一年期间，使用问卷调查表的方式对我院80例临床护理人员发生针刺伤进行研究调查，并汇总分析其发生针刺伤的原因和针刺伤的发生几率，并给予有针对性的应对措施。结果此次研究中发现，临床护理人员针刺伤的发生率为%。结论对针刺伤原因进行全面分析，注重加强护理人员自我保护意识，降低职业暴露。

简介：摘要探讨护理人员在日常工作中职业暴露的原因及对策。

简介：摘要我院2011～2015年护理人员的流失率每年在6.1～23.7%，护士的离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加。

简介：目的了解护理人员发生锐器伤的原因，并提出相对应的对策。方法采用自行设计的调查表对281名护理人员在日常护理操作中发生锐器伤的情况进行调查。结果281名护理人员中发生锐器伤者31名,发生率11．0％。其中，操作过程中被针头刺伤的8名（25．8％）、清理医疗废物时被扎伤的6名（19．4％）、回套针头时刺破手指的6名（19．4％）、清理用物时被针头刺伤的6名（19．4％）和手术过程中被锐器刺伤4名（12．9％）及其他1名（3．2％）。结论护理人员个人防护意识欠佳，锐器伤的发生率较高。加强护理人员防护意识，可有效降低护理人员锐器伤的发生和伤害程度。

简介：

简介：【摘要】目的：主要探讨助产护理人员职业暴露的原因，并提出针对性的措施。方法：对23名在职产科助产护士实施回顾性调查，内容主要包含：职业暴露情况，基本信息以及护理过程当中的自我保护等。结果：非常多的护士会被产妇羊水，产妇分泌物，血液以及其他液体污染，身体会遭受一些尖锐物体的伤害，并且保护行为非常不当。结论：助产护士面临非常高的职业暴露风险，其职业防护意识非常差。要不断强化临床护士的安全教育以及职业保护知识培训，采取规范化的预防措施，使得自我保护意识得到提升。

简介：摘要：目的：了解护理人员职业倦怠现状与因素的简要分析。方法：简述职业倦怠的概念，从护理工作性质、社会地位、角色冲突、人际关系等方面综述产生职业倦怠的原因；采用职业倦怠量表（MBI）对各工龄段护士进行职业紧张与职业程度的调查。结果：在接受调查的护理人员中有50%的人符合职业倦怠的诊断标准，有部分人员表示因此发生了护理差错。职业倦怠的临床护士发生护理差错的次数是非职业倦怠人员的4倍。而其中职业倦怠的护士自诉精神压抑、护患关系紧张、角色抵触最为常见。结论：职业倦怠会导致护理人员心理亚健康变化、工作效率变低或出现护理差错。

简介：

简介：摘要护理工作是致力于人类健康的服务性工作。随着医学模式的转变，对护理质量提出更高的要求。由于职业的特殊性及其他各种因素的影响，护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力，对身心健康和工作造成极大的负面影响。现就造成护士心理压力的原因做一探讨。

简介：摘要了解新时期影响护理人员工作情绪的原因，探讨有效的对策与措施，保障护理人员身心健康，提高护理工作质量。随着社会的发展，医疗机构改革的深入，无论病人、病人家属还是医生及医院管理者都对护士的工作质量提出越来越高的要求，使护士感到角色压力过重。