简介:摘要:在任何事业的发展过程中,核心动力都是“人”这个关键要素,如果所拥有的人才自身的能力和精神都够达到和事业发展相适应的水平,甚至是高于事业发展的水平,那么必将推动和引领发展,反之,如果人才队伍的活力难以释放,则会给事业发展造成裹足前行的压力。目前,随着市场经济的不断发展,各行各业所面临的竞争压力也日趋加大,如何提升地方产业竞争力,科技创新能力是一个重要指标,而人作为研发创新的主体,对于研发创新能力的提升又起着重要影响。但是研发创新人员的综合活力要能够得到有效增强和释放,除了其自身的能力以外,良好的激励措施也必不可少,只有通过良好的激励措施,才能够有效激发人才的吃苦意识、创新意识和争先意识,进而促进事业发展。本文主要据此展开论述。
简介:摘要:随着时代经济飞速发展,为更好地对行政事业单位会计提出规范化要求,2019年1月1日起正式实施新政府会计制度,实施高校会计制度的统一管理。新政府会计制度要求在保留原有收付实现制核算模式的同时加入权责发生制,实现“双套账”并轨,构建了“财务会计和预算会计适度分离并相互衔接”的会计核算模式。但在中职学校管理上,尤其是财务预算管理方面,还存在一些问题,对学校持续稳定运转以及长远发展起到了一定阻碍。因此,必须提高对中职学校财务预算管理认识,梳理并明确问题,针对遇到的困难和问题逐项解决,以此提升管理水平,加强管理质量,为中职教学水平提升提供助力。
简介:摘要:高校科技成果首先需要实现向地方企业有效转化,才能切实展现出科技推动了地方经济转型以及技术推动地方国家的经济发展产生的更重要战略作用。而由于政府管理机构作为高等学校执行其权力行使的主要机关,应积极在加快高校科技成果尽快向社会企业成功转化步伐的发展过程实践中继续发挥起其应有重要历史责任,本文就以各地方政府机关和各类高校等为基本研究工作对象,探讨其如何继续加强各级政府管理的科学管理机制创新,利用科技创新发展理论方法与创新管理方法理论,积极的探索建立高校、政府机关与相关企业管理的这三者内在联系关系。政府人才评价激励政策的研究角度以及地方职能模式的转变,来大力弘扬我国地方政府机构的现代管理及组织管理作用,弘扬了其以人为本的行政管理思想。
简介:摘要:招商引资工作一直受到各个地方政府的重视,通过招商引资地方经济可以迅速转型,促使地方经济快速的得到发展,从而获得巨大的经济效益和社会发展。在当前国外疫情尚未稳定、国内经济发展受到一定影响的新形势下,招商引资工作受到了极大的阻碍,不仅难以充分吸引外资的进入,还对当地的经济发展造成严重阻碍,进一步的加大了招商引资工作的难度。结合当前复杂的新形势,制定有效的招商引资策略可以有效地推动地方经济发展,从而唤起逐渐跌落的经济,并充分地推动地方经济的回暖和提升。