简介:摘要 拉杆是短应力线轧机上最重要的零件之一。针对550型棒线材轧机,分别用理论计算和有限元分析方法对拉杆进行了设计计算和强度校核,所得结果可作为今后优化设计的依据。
简介:【摘要】550kV GIS断路器随着运行时间增长,其液压操作机构长期处于高压状态,以及因设备安装工艺、结构材料等原因,易造成机构泄漏、油压异常、液压油脏污等现象,进而导致油泵频繁打压、油压上升困难,危及断路器安全稳定运行,而对于运行6年以上断路器液压系统检修,厂家采取全部更换进口液压油方式,人工费、材料费昂贵,公司结合生产实际,首创了国内GIS液压油循环利用+换新油相结合方式,解决了液压机构频繁打压问题,此创新实践十分具有经济实用性,值得推广使用。
简介:摘要报道1例青年男性患者,病程11年,主要表现为反复发热、腹痛及颜面颈部、胸背部大片红色斑丘疹,多次检查发现小肠及结肠多发浅溃疡、肠系膜淋巴结肿大,经全外显子组基因检测及综合分析,证实该患者存在NOD2基因c.1540T>C(p.Y514H)杂合变异,最终明确诊断为YAO综合征。该病为临床罕见疾病,诊断难度大,诊断周期往往较长,及时更新对罕见新发疾病的认识、总览患者临床特点并联合新技术手段,有助于尽早明确诊断。
简介:摘要:在变电站施工的过程当中,不可避免会遇到许多难题,尤其是边坡支护工程,更是直接关系到变电站的安全性与稳定性。因此在开展变电站建设的过程当中,我们应有针对性的进行优化设计,进一步提高变电站边坡支护结构的科学性与合理性。因此本文围绕500kV变电站边坡支护结构设计及其施工展开研究。
简介:摘要:本文旨在研究俄语功利词汇“利”以及其派生词汇,综合分析俄语功利评价词的语义,找到其中的规律,把俄语词汇之间的复杂难懂的关系以最简化的形式概括总结,能够很好地与他人沟通交流。
简介:[摘要] 目的:探讨氨磺必利与利培酮治疗首发精神分裂症的临床治疗效果。方法:首发精神分裂症患者80例为本次研究样本,采样时间2019年04月~2021年05月,比较治疗方法,对比其临床应用价值,随机抽签电脑分组,对照组/40(利培酮治疗),实验组/40(氨磺必利与利培酮治疗),对比患者(1)PANSS量表评分;(2)不良反应发生率。结果:较对照组,实验组患者PANSS量表评分改善明显,(P<0.05);实验组患者不良反应发生率数据,与对照组患者基本无差异,(P>0.05)。结论:首发精神分裂症治疗实施氨磺必利与利培酮药物干预,临床疗效显著,可迅速改善患者阴性症状,帮助患者早日康复,有临床推广价值。
简介:[摘要] 目的:探讨氨磺必利与利培酮治疗首发精神分裂症的临床治疗效果。方法:首发精神分裂症患者80例为本次研究样本,采样时间2019年04月~2021年05月,比较治疗方法,对比其临床应用价值,随机抽签电脑分组,对照组/40(利培酮治疗),实验组/40(氨磺必利与利培酮治疗),对比患者(1)PANSS量表评分;(2)不良反应发生率。结果:较对照组,实验组患者PANSS量表评分改善明显,(P<0.05);实验组患者不良反应发生率数据,与对照组患者基本无差异,(P>0.05)。结论:首发精神分裂症治疗实施氨磺必利与利培酮药物干预,临床疗效显著,可迅速改善患者阴性症状,帮助患者早日康复,有临床推广价值。
简介:摘要1例38岁女性乳腺癌复发伴肝转移患者接受信迪利单抗200 mg静脉滴注、第1天,21 d为1个周期。免疫治疗前患者肝、肾和甲状腺功能检查未见明显异常。用药后第3天,患者腰部皮肤出现皮疹伴瘙痒,此后全身皮肤出现弥漫性红斑伴脱屑,双上肢及腰背部出现水疱;双眼视物模糊,分泌物增多,有异物感。实验室检查示丙氨酸转氨酶(ALT)123 U/L,天冬氨酸转氨酶(AST)342 U/L,γ-谷氨酰转移酶(γ-GT)907 U/L,碱性磷酸酶(ALP)424 U/L;血肌酐(Scr)95.6 μmol/L,尿酸691.0 μmol/L;促甲状腺激素(TSH)20.87 mU/L。诊断:皮疹,甲状腺功能减退,肾损伤,结膜炎,肝损伤。考虑与信迪利单抗有关。给予注射用甲泼尼龙琥珀酸钠、异甘草酸镁注射液静脉滴注,左甲状腺素钠、海昆肾喜胶囊口服,左氧氟沙星滴眼液滴眼及皮肤护理。16 d后,患者皮疹明显消退、水疱吸收,眼部不适感消失。实验室检查示ALT 111 U/L,AST 122 U/L,γ-GT 1 430 U/L,ALP 321 U/L;Scr 56.0 μmol/L,尿酸243.0 μmol/L;TSH 13.60 mU/L。
简介:摘要:人民的生命健康始终是党和政府关心的大事,生命权、健康权是最重要的权利,所以政府始终对药业企业高度重视,摆在重要的位置,同时我国的经济不断发展,可支配收入不断提高,人民的生活水平也日益提高,老百姓对健康越来越重视,对医疗保健的要求不断提高,药业企业也成为了国家重点支持的产业。由于药业企业的重要性以及相对丰厚的回报,很多企业涌入制药这个行业,使得药业企业的竞争日益激烈,为了自身企业的生存和发展,企业必须由粗放式管理向精益管理转变。而人是企业中最活跃、最关键的要素,人力资源管理的核心就是绩效管理,离开绩效管理,企业再好的战略也无法实施。企业绩效管理从本质上来说,就是将企业目标层层分解,最终分解到每个员工,将企业目标和员工个人目标捆绑起来。为了引导与约束员工行为,调动员工积极性与创造力,提升企业的竞争力与影响力,建立一个行之有效的绩效管理体系至关重要。