简介：摘要我国企业的管理理论从出现至今经历了经验管理、科学管理、行为科学管理、管理丛林、文化理论与战略管理以及企业再造等一系列的发展过程。随着社会经济、文化以及科学信息技术水平的不断提升，社会的发展进程也在不断推进。在知识经济时代社会背景的带动和影响下，我国企业的管理模式也被提出了全新的要求。有关企业管理理论发展规律的研究就成为了相关工作人员的重点研究内容。

简介：摘要伴随知识经济时代的到来，推进了社会现代化进程，使企业管理模式发生了较大的改变，在此背景下，要想促进企业综合实力的提升，就需要做好企业管理工作。由于在传统的企业刚性管理模式中，存在诸多的弊端，严重影响了企业的发展，因此，一种新型的柔性管理模式在现代企业管理中被提了出来。该管理模式能够有效地调动员工工作的积极主动性，提高了员工工作的效率和质量，从而推动了企业整体管理水平的提升。

简介：摘要在经济全球化与信息时代的大背景下，企业如何更好地生存和发展，已经成为世界各国与地区各类企业所面对的共同问题，这就迫切要求企业更为注重管理，以良好的管理水平提升，促进企业市场竞争能力的提高。众多成功企业的实践证明，管理创新是提高企业竞争能力的关键环节，也是企业持续快速发展的动力所在。

简介：摘要随着企业的发展，企业需要对自身进行一个有效的管理，才能在竞争激烈的市场有一席之地，人本管理思想可以提高企业管理的有效性。本文主要分析了企业人本管理中存在的问题以及人本管理思想在企业管理中的应用。

简介：摘要在经济全球化与信息时代的大背景下，企业如何更好地生存和发展，已经成为世界各国与地区各类企业所面对的共同问题，这就迫切要求企业更为注重管理，以良好的管理水平提升，促进企业市场竞争能力的提高。众多成功企业的实践证明，管理创新是提高企业竞争能力的关键环节，也是企业持续快速发展的动力所在。

简介：摘要随着社会经济、文化以及科学信息技术水平的不断提升，社会的发展进程也在不断推进。在知识经济时代社会背景的带动和影响下，我国企业的管理模式也被提出了全新的要求。有关企业管理理论发展规律的研究就成为了相关工作人员的重点研究内容。

简介：随着当今科学技术的进步与社会经济的快速发展,泰勒传统的科学管理理论的弊端越来越明显,很多内容已经不能适应当今社会的需求。因此,需要用一种批判性的态度来看待泰勒的管理理论,从而更好地为当今企业提供依据。在仔细研读泰勒《科学管理原理》的基础上,结合当今社会经济发展的形势,笔者对现代企业管理的发展进行了一些思考。

简介：摘要：战略管理是指一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及和资源调配做出的决策和管理艺术。战略管理和传统经营的不同之处在于，战略管理是面向未来的、动态的、连续的完成从决策到实现的过程。战略管理应被视为一种管理思想。从战略意义上管理企业，它强调的是一种战略意识，或者说是战略性思维的应用，是一种分析问题解决问题的的思路。战略管理是系统的思想，是在长远和全局的角度认识企业的管理问题，从根源上解决问题。

简介：摘要随着现代市场经济的竞争日益激烈，企业要想在对手如林的市场中占得一席之地，则一定要重视创新，唯有先进的创新管理才能够推动企业的可持续发展。现代企业面对的早已是不断变化的市场环境，而经典的企业管理理论明显呈现出不适应性。鉴于此，笔者通过翻阅大量国内外创新管理的研究成果，基于实施企业创新管理的角度，对经典企业管理理论中的战略、营销管理、财务管理、人力资源以及企业文化等方面提出的挑战与改进措施。

简介：摘要随着经济全球化的发展，现代企业管理理念逐渐深化到企业的改革发展中，为企业的长远发展提供了充实的思想指导。通过对现代管理理念的发展进行分析，总结适宜现代企业尝试的理念创新，可为企业的发展提供理论指导，以强化我国现代企业管理理念的发展创新，推进企业的稳步发展。

简介：摘要中国企业管理理论研究，必须坚持“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的原则要从我国国情出发学习借鉴外国经验，这应成为理论研究的立足点；要广泛研究各国在管理上的好经验和科学理论，取其精华，为我所用；通过总结自己的和外来的经验，建立具有中国特色的社会主义企业管理理论，希望本文的一些观点能对我国企业管理的发展提供一些帮助。

简介：摘要：随着社会经济的发展，现代企业管理理论越来越成熟，人们发现，现代企业的管理归根结底是对人的管理。对一个现代企业来说，员工的工作态度、工作效率决定了企业的生产力和市场竞争力。现代企业管理中，只有保持员工内部的有效竞争才能激发员工的动力，进而提升企业的运作效率。企业内部有效的激励机制是保证员工发挥主观能动性，挖掘自身潜力的一剂良药。

简介：摘要随着现代市场经济的竞争日益激烈，企业要想在对手如林的市场中占得一席之地，则一定要重视创新，唯有先进的创新管理才能够推动企业的可持续发展。现代企业面对的早已是不断变化的市场环境，而经典的企业管理理论明显呈现出不适应性。鉴于此，笔者通过翻阅大量国内外创新管理的研究成果，基于实施企业创新管理的角度，对经典企业管理理论中的战略、营销管理、财务管理、人力资源以及企业文化等方面提出的挑战与改进措施。

简介：近年来，全国各地掀起了港口建设的高潮，投资金额动辄数百亿元，其规划之大、投资之巨，均属空前。然而，巨资建设港口背后的主要力量是地方政府，地方政府这只有形的手在发挥着主力作用，而港口企业并没有真正走向前台，根据企业自身的战略需求来发展企业，在一定程度上出现了“战略迷失”。笔者认为，港口企业要实现可持续发展，应当切实关注企业自身的战略。基于此，本文将简要回顾战略管理理论的历史演变，并给出战略管理理论在港口企业中应用的基本模式。

简介：新时期，企业必须谋求管理方法的创新，实施企业战略管理。阐述了制订企业战略规划的意义及内涵。

简介：

简介：民营企业管理体制能否顺利变迁,取决于变迁成本和变迁收益。从代理理论角度分析,即是代理成本和代理收益的比较。要促进民营企业实行现代管理制度,国家应提供公平、良好的竞争环境,以减少其变迁成本,提高变迁收益。

简介：摘要中国企业管理理论研究，必须坚持“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的原则要从我国国情出发学习借鉴外国经验，这应成为理论研究的立足点；要广泛研究各国在管理上的好经验和科学理论，取其精华，为我所用；通过总结自己的和外来的经验，建立具有中国特色的社会主义企业管理理论，希望本文的一些观点能对我国企业管理的发展提供一些帮助。

简介：当前伴随着我国教育行业的迅速发展,社会对于教育机构也提出了更高的要求。在这样的发展形势下,高校需在保障服务质量的基础上,不断提升管理水平,更新管理理念,从而为学生提供更加优质的教育服务。该文主要结合现代企业管理理念对高校管理的启发入手,探讨了高校对这种管理理念的应用及探索,希望有助于推动高校的可持续发展。

简介：管理科学伴随着科学技术的发展不断发展。企业管理理论从理性管理发展到非理性管理,最终形成融合性的管理方式,这些对企业管理都有着重要的指导意义。从企业管理模式创新趋势看,以人为本、人力资源管理、企业文化构建将成为企业管理创新趋势,对企业自身演进而言有重要的价值和意义。