简介：摘要：职工福利制度是企业提高职工工作积极性，确保企业能够平稳运行的基础。我国企业发展无论是在整体架构还是在体系运行方面相较于从前来讲都出现了大幅度提升，但是在职工福利制度方面设计并不是特别完善，这会对企业运行造成一定影响。企业要更好的发展，就必须完善企业职工福利制度，确保制度的合理性及科学性。本文将围绕“企业职工福利制度设计”这一话题进行研究和探讨。

简介：摘要：我国新发展阶段对儿童福利和保护工作的专业化、高质量发展提出了新的任务和要求，迫切需要加快推进基层儿童福利服务的体系化发展。这包括应进一步加大对儿童福利事业的投入，健全完善从风险预防、发现报告、应急处置、会商评估到监护干预的规范服务流程，强化引导慈善组织、志愿者和社会公众等多方主体积极参与儿童关爱保护工作，以及持续提升基层儿童福利与保护工作人员专业能力等，而乡镇（街道）社工站建设在这一进程中能够发挥重要作用。作为提升基层民政服务效能、强化民政工作人才和专业支撑的重要政策举措，社工站建设推动了“专业下乡、服务下沉”，并可以通过规范引领、资源整合和能力建设等助推基层儿童福利服务体系化发展。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：摘要: 中国社会福利制度由空缺型向适度包容性转变，是涉及中国福利制度改革宏观目标和方向的重大问题。要彻底实现这一转变，我们需要从公平与效率、生存与发展、稳定与监管、传统与现代四个维度重构社会福利制度的目标取向。这明显不同于以往仅仅从一个维度或两个维度讨论社会福利制度的目标取向。

简介：摘要：在当前的经济背景下，针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容。只有制定出公平合理的薪酬福利制度，才能激发国有企业员工的积极性，才能更好地发掘人才、留住人才，助力企业长期、稳定、健康发展。

简介：摘要：经济的发展让企业之间的竞争更加激烈，为了提高自身的竞争能力各个企业也会对自己内部的制度进行调整和优化，但是从薪酬福利制度的角度而言，这种改善仍然存在着一些问题。而员工对于工作的热情和积极性直接影响着企业的发展，也受到薪酬福利发放的直接影响，甚至在一些行业中因为薪酬福利的不合理导致出现了大批量的人才流失现象，因此如何发挥薪酬福利制度的作用，激励员工的工作热情和积极性就成了一个十分重要的问题，本文简要分析了一些问题并提出了解决方案，希望能够各个企业提供帮助。

简介：摘要：人力资源是管理的重点，激励机制是人力资源管理的核心，充分发挥激励机制的优势作用，才能更好地激发职工的工作积极性，才能更好地提升单位的核心竞争力。因此，必须重视人力资源激励机制，提高管理水平。本文对国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度进行分析，以供参考。

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人事管理方面的重要制度之一，对于激励员工的工作积极性、提高企业业绩都具有积极意义。随着全球经济一体化趋势愈发明显，我国的企业发展也必须遵从客观规律，尽量与国际企业发展路线接轨。本文针对薪酬福利管理制度的基本内容进行分析，结合管理制度设计原则，探讨薪酬福利管理在企业人事制度中的应用措施，以供参考。

简介：摘要：薪酬福利作为企业人力资源管理的主导部分，能够充分激发和调动职工的积极性和主动性，使职工不断加强专业技能的学习和探索，促使职工的工作能力得到有效提高，最终确保职工对企业有持续的责任感和向心力，为企业创造良好的工作氛围和和谐的工作环境，同时也是衡量企业管理质量和效率的重要标准，为企业持续健康发展提供有力保障。但在我国现阶段薪酬福利在人力资源管理中的应用还存在着一些问题，企业及相关管理人员只有充分意识到薪酬福利在人力资源管理中的作用，才能够调动职工在工作中发挥最大的价值，从而保证企业长足发展。

简介：摘要：职业教育和普通教育一起，构成了我国教育的完整体系，如同一辆车子的两个轮子，一个人的两条腿，这两个都很重要，缺一不可，他们只有分工教授任务的不同，没有高低贵贱之分，都是现代国民教育体系的重要的组成部分。在儿童福利院（社会福利学校）中深化开展职业教育，对于促进残障儿童的全面发展，促进儿童福利院（社会福利学校）中特殊教育体系完善，都具有重要的意义。

简介：摘要：电力对群众的日常生活正常运行起到重要的保障作用。人才是保证电力企业持续健康发展的关键内容，对于提高企业的核心竞争力具有重要作用。为促进企业的持续发展，需要建立完善的员工福利保障体系。本文通过说明供电企业进行福利保障管理的重要作用，提出加强福利保障管理的主要措施，以供参考。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

简介：【摘要】薪酬福利管理是当前我国人力资源管理工作中的重要环节，同时也是对广大工作人员自身工作积极性进行激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对于企业自身建设和长远发展有着十分重要的意义，特别是对于员工为企业贡献更多热量有着不可忽视的积极作用。在当前我国电力企业的建设和发展环节中，人力资源管理仍然存在一些不完善的情况，比如当前存在人力资源管理工作不到位的问题，在实际生产环节中缺乏必要的安全理念等。如果在实际工作中这些问题不能得到有效改进，那么电力企业的发展必然面临着很大的问题。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，但是也增加了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争，哪一个企业掌握了现代化的科学技术和应用型人才，就能够在激烈的竞争中获得一席之地，从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此，我国企业开始完善薪酬福利管理，提升企业员工的工作积极性。因此本文主要就怎样发挥企业薪酬福利的激励作用展开讨论，并分析了企业薪酬福利对员工的激励作用、企业薪酬福利管理激励作用的影响因素等内容，希望给企业相关的管理人员提供一定的借鉴价值。

简介：

简介：摘要：在全球经济增速下缓背景下，以发达国家为首的贸易保护主义兴起。本文通过改进巴格韦尔和斯塔格的逆周期贸易政策模型，依据经验数据测度了，以关税为壁垒的贸易政策，对中国福利的影响。结果表明，目前，中国关税水平下中国从贸易中获得的福利较自由贸易下中国获得的福利有所降低。据此，中国应该持续深化开放，合理布局关税。

简介：

简介：摘要：企业之间的竞争更重要的是人才的竞争。优秀人才是企业成长发展的关键，为吸引留住人才，更多的企业重视薪酬福利设计，以期通过合理科学的薪酬福利方案，进一步增强企业的核心竞争力。鉴于此，文章通过分析企业薪酬福利设计方案要素，探讨如何建立有效的薪酬福利模式。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。