简介：教学秘书是高校教学管理工作的重要参与者.全文就当前高校教学秘书队伍存在的普遍问题进行了分析.指出必须从营造外部氛围、完善知识结构、加强能力培养和作风建设四大方面入手,不断提高高校教学秘书素质,加强高校教学秘书队伍建设.

简介：摘要院独立学院教学秘书是教学管理中最基层的实施者，其工作质量直接影响着整个学院的教学管理水平，本文结合独立学院教学秘书队伍的现状提出了有针对性的建议。

简介：本文从教学秘书的政治素质、所学专业、学历结构、年龄结构和职称结构几个方面分析了我省普通高校(本科)教学秘书队伍的现状,在肯定我省教学秘书队伍建设和教学秘书力量优势的同时,指出潜在问题和矛盾,并在此基础上提出解决问题的建议和对策

简介：

简介：当前，随着形势的发展，秘书队伍和秘书人员传统的知识结构正在发生巨大的变化，秘书工作的内容和手段也有了很大的改变，这些都对秘书部门的业务指导工作提出了新的要求。为了适应这一新的形势，各级秘书部门都必须进一步解放思想，更新观念，进一步拓展工作内容，改进工作方式方法，推动业务指导工作上一个新的台阶。

简介：周景伟ZHOUJing-wei（郑州科技学院，郑州450064）（UniversityforScience&TechnologyZhengzhou，Zhengzhou450064，China）摘要院教学秘书是最基层的教学管理者，其素质的高低和工作质量的优劣都直接影响到学校的教学管理水平和管理效率。因此，加强教学秘书队伍建设，对提高学校教学管理总体水平具有十分重要的作用。

简介：基于多年民办高校秘书工作的经验,从民办高校秘书工作中存在的问题入手,简要分析了民办高校教学秘书工作的现状,提出了加强民办高校教书秘书队伍建设的措施。

简介：高校秘书队伍作为高校管理队伍的特殊群体,随着知识经济的来临和国家教育创新战略的推进以及高教管理体制改革的日趋深入,这支队伍在高校管理中将面临前所未有的机遇和挑战。本文结合实际,阐明了高校秘书队伍在高校管理中的地位和作用,分析了目前高校秘书队伍的现状,以求高校领导者、管理者更多的重视和同行的商榷。

简介：摘要高校院系教学秘书队伍是高校教学管理生力军，是高校教学管理措施的具体执行者，其队伍建设状况直接影响着高校教学的质量。高校院系教学秘书工作非常重要，但也存在管理制度滞后，管理不规范，队伍不稳定，素质参差不齐，职业倦怠等问题。因此，对高校教学秘书队伍进行规范化建设及管理非常重要。本文结合自己从事教学秘书的工作实践，再认识教学秘书的地位，分析了当前高校教学秘书队伍现状，并提出了一些相应的解决对策。

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简介：笔者所在县地理位置偏僻，自然条件恶劣，山高谷深、淘壑纵横，是国家级贫困县。贫困地区的秘书队伍究竟是什幺样的呢?最近，我们对全县党政机关、国有企事业单位、民营单位、社会团体的秘书人员从业状况组织了一次抽样调查，从收集的问卷调查表综合分析，尽管整体素质有所提高，文化程度、学历层次、工作条件等方面都有较大幅度的变化，但目前部分贫困地区基层秘书队伍仍存在如下一些比较突出的问题。

简介：教学秘书属于高职院校教学管理第一线工作人员，是提高学校教学管理执行力的基础力量。十几年来，这支队伍一直存在着“临时性”、“年轻化”和“传声简”现象，主要原因在于决策层不够重视、教师有偏见、岗位薪资低、队伍结构不合理、业务水平低等。高职院校的领导层一定要重视这支队伍的建设，从组织机制、激励机制、培训制度等方面加强教学秘书队伍建设，提升高职教学管理水平。

简介：在庞大的教学管理系统中忙碌着无数工作人员,但作为连接学校教务处工作与院（系）教学工作的桥梁和纽带,作为高校教学管理的最终执行者和落脚点的教学秘书,是高校教学管理队伍中的骨干力量。在教育部的教学评估中,教学秘书的素质和能力对日常教学工作管理、高校教育质量和审核评估工作产生重要影响。因此,本文从分析高校教学秘书队伍建设在教学审核评估工作中的作用入手,提出加强教学秘书队伍建设的相关措施。

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简介：高校教学秘书团队普遍存在队伍不稳定、专业知识教育培训、知识老化、创新能力不足等问题。高校教学秘书队伍的建设还得不到应有的重视，工作任务重、待遇低，培训深造、进修机会少，领导对秘书队伍教育管理的重要性和科学性认识不足等诸多主客观因素造成了这些问题的产生。应强化人本管理，充分调动教学秘书工作的积极性。教学秘书自身也要注重提高个人素质，树立终身学习的理念。

简介：随着高校教学管理手段的不断规范化,对教学管理人员的专业化要求也越来越高。教学秘书要很好的胜任工作岗位,必须走专业化建设的道路,使教学秘书由"经验型"向"研究型"转变,建立教学秘书准入,轮岗的开迁制度,提供可行而又有利于教学秘书发展的保障机制。

简介：摘要目的探讨高校附属医院科研秘书在管理层级中的定位，并对其队伍建设提出建议。方法通过探讨高校附属医院的特点及特殊性，分析高校附属医院科研秘书的管理层级定位。基于附属医院普遍以医生或专业技术人员兼职担任科研秘书的事实，探讨其职责范围，并对其队伍建设展进行讨论。结果高校附属医院应在院科研管理部门和研究人员间增设科室科研秘书这一管理层级，从而形成科研管理的四级管理模式。提出建立科研秘书岗位说明书、选聘方案、执行工作任务及换届交接等事项的建议。结论科研秘书职责应定位于协助医院科研管理部门将精细化服务推及至全体一线科研人员，目标是促进科研管理服务"落实到人"和贯彻"以人为本"理念。

简介：高校教学秘书队伍中存在着人员结构不合理、工作负担过重、待遇不合理、发展前景不明朗等问题,影响了队伍的稳定性,给教学管理工作带来了不利的影响。为了改变教学秘书队伍建设中存在的问题,必须进一步认识教学秘书在教育教学中的重要作用,按照以人为本的原则,不断完善各种制度,拓展其发展空间,突出其岗位价值,改善其工作条件,造就一支适应现代大学发展的教学秘书队伍,为提升教学管理水平和人才培养质量提供保障。

简介：队伍经纬做好信访举报工作采取措施加大力度沈阳市国税局和平分局重视信访举报工作，紧紧围绕廉政建设和反腐败工作始终把信访举报工作当做一项重要工作来抓，全面加强了分局的廉政建设，在区内开展的党风廉政建设和纪检监察工作评比中，连续几年被评为党风廉政建设先进单...