简介：摘要：自进入21世纪以来，经济和科技飞速发展，电子信息技术应用在我们日常生活的各个领域，为人们带来了极强的便利性。在当前的市场环境下，加大电子信息技术应用，能够满足企业经济效益增长，实现生活质量的提升。目前，企业数量不断增多，电子信息技术在企业经营管理中能够有效实现经济效益提升，为企业发展带来更多的机遇。因此，在电子信息技术应用过程中，需要企业管理人员认识到电子信息技术应用的价值，结合实际情况针对性的开展电子信息技术应用的分析，确保电子信息技术在企业发展中有更大的价值。本文结合电子信息技术在企业经营中的应用进行分析，仅供参考。

简介：摘要：经过多年的发展，我国的房地产市场迅速扩大，在市场持续火热高烧不退的环境下，我国各地的房价居高不下，经济泡沫化在不断地放大，一旦刺破，将会危及民生，更会对我国的经济造成重创。国家也从税收政策、利率政策和货币政策等房地产市场宏观调控手段进行价格的打压，但是在持续火爆的大背景下，房产的价格是节节攀升，而问题出现的根本原因是在土地资产效益的利益驱使下城市存量土地供应处在一个自发、无序、混乱的多头供应状态，土地供应和需求之间的矛盾越来越显现，在土地供应缺乏背景下导致地价持续升高，开发商拿地价格高，囤地行为普遍，持续高昂的房价根本下不来。

简介：

简介：摘要: 供电企业作为能源行业的重要组成部分，在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。随着电力市场化改革、技术变革不断等因素的影响，供电企业面临着不少挑战。为了提升企业的经营效益、实现可持续发展，不断深耕创新经营管理模式，挖掘业务增效点，建立科学合理的评价机制是必不可少的。本文将探究供电企业经营效益提升评价路径。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，油气企业面临着激烈的市场竞争和日益严峻的经营环境。为了提高企业的核心竞争力，实现可持续发展，企业必须建立一套科学、合理的经营管理激励机制。本文主要分析了油气企业经营管理激励机制的现状及存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决措施。

简介：摘要：作为我国社会主义市场经济体系中不可或缺的一环，国企要想有效应对日益加剧的市场竞争，就必须不断加强人才管理，积极采用现代经营理念、组织方式方法高效选拔与培养优秀人才。构建完善、有效的企业经营管理人才选拔与培训机制有利于全面提升经营管理效率，激发经营管理人才积极性，推动企业更好地与社会主义经济发展需求相适应，基于此，本文主要探讨国企选拔与培养经营管理人才有效途径，以供参考。

简介：摘要：现河采油厂经过五十多年的开发，已进入高含水、高成本、高耗能的老油田特高含水开发期，为满足油藏经营的需要，围绕油藏经营主体，通过重塑预算管理体系、构建市场运营机制、深化业财融合等措施方法，逐步探索形成了基于油藏经营预算项目化运行机制新模式。

简介：摘要：这篇论文旨在分析农村集体经营性建设用地入市流转机制的现状并探讨存在的问题，提出改善策略。首先介绍了农村集体经营性建设用地的定义和特点，以及现行入市流转机制的主要内容及运行情况。然后分析了机制存在的问题，包括入市配套政策不完善、交易行为缺乏公平性和透明性、利益分配规则不够清晰。最后提出了改善机制的策略，包括完善集体经营性建设用地入市配套政策，保障市场公平、透明、加强政府监管和服务、强化第三方评估机制。这些改善策略有助于提高农村集体经营性建设用地入市流转机制的效率与公平性，为农村土地资源的合理配置和经济社会的可持续发展提供支持。

简介：摘要：国企经营管理人才选拔和培养机制是指国有企业在招聘、选拔和培养管理人才时所采取的一系列制度和措施。为了适应市场经济的发展，国企需要具备高素质的管理人才来推动企业的发展和竞争力提升。国企经营管理人才选拔和培养机制是一个全面考虑人才需求、选拔与培养相结合的系统工程，旨在培养出适应市场经济发展需要的高素质管理人才，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：随着经济全球化的不断深入，商业经营和商业地产开发作为两个相互关联的领域，在实践中越来越紧密结合。商业经营的成功与否往往依赖于合适的经营场所，而商业地产开发也需要合理的经营策略来保持长久的价值。因此，研究商业经营和商业地产开发的结合机制对于推动经济发展至关重要。本文将分析现有研究成果，提出新的结合机制，希望通过本研究，能够为相关领域提供有益的建议和指导。

简介：摘要：私募股权投资在中国起步较晚，但发展迅速。特别是近年来，在我国资本市场发展迅速的同时，私募股权投资行业也随之获得了良好的发展。加之创业板、中小板的设立，都为企业发展提供了更加丰富的融资渠道，并且为私募股权投资机构提供了更多的退出渠道，因此得私募股权投资行业发展态势非常明朗。

简介：【摘要】：随着现代经济社会的快速发展，人民群众对于医疗保健服务的需求也不断增长，提供优质的医疗服务是现代公立医院经营的重要目标。在新时代中，随着医疗改革的不断深入，药品、耗材零加成政策实施以及DRG支付模式的推广，公立医院经营管理也面临着新的问题与挑战。公立医院在新时代中，需要深入分析目前公立医院经营管理现状，并结合自身的实际情况，制定科学高效的解决措施，尤其是绩效薪酬机制改革，需要立足于人力资源管理，充分发挥人才的作用，提高工作积极性，从而推动公立医院的可持续发展，适应社会环境的变化。文章主要针对薪酬绩效机制对于公立医院经营管理的实践与思考展开分析。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：作为世界上重要的农业大国，在社会化进程不断推进的时代背景下，农村经济的发展质量和效益被更多的人民所重视。在新时代背景下，将农村经济的各项发展规划落实到具体工作中，改变农村经济发展较为落后的问题，已经成为了一项重要的研究内容。若想实现该方面的发展目标，则需要对现有的农村农业资源进行合理配置，真正实现新农村建设的目标。为此，本篇文章以农业经济管理机制的作用为具体的研究对象，浅析促进农村经济发展的策略和规划。

简介：摘要：经营业绩考核是企业管理的重点内容，通过合适的考核方式能够了解目前企业运营情况，结合考核结果实施相应的激励或者惩罚，调整企业经营管理模式，对于国有企业未来持续发展、落实国有企业现代化发展目标有着积极影响。但是目前在经营业绩考核过程中仍然存在一定的问题，难以进一步激发工作动力。基于此，文章结合新时期的环境特点，对国有企业经营业绩考核激励与约束机制、建设意义、问题和策略实施分析，以期可以为国有企业改革提供参考。

简介：摘要：我国国土面积广大，乡村众多，乡村振兴工作也越来越受到重视。目前，从农业与农村经济发展来看，还存在着较多的制约因素，这和其产业结构、营销体系与基础建设等都存在十分密切的联系，需要结合实际展开详细分析。本文就乡村振兴背景下农村经济运行机制及经营管理对策进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：农户退出土地承包经营权是在乡村社会经济转型发展背景下实现农村土地要素合理配置和完善农村土地制度的客观要求，也是农业转移人口市民化进程中实现农民财产权的必然路径。本文对对安徽省定远县282个农户退出土地承包经营权的意愿进行调研的结果表明，绝大多数农户自愿有偿退出土地承包经营权。结合调查，应从充分尊重农户意愿、设计退出政策、构建多元退出补偿机制及完善相关配套制度等方面，着力推进农户有偿退出土地承包经营权。