简介：摘要：在市场经济飞速发展的背景下，在竞争激烈的市场环境中，企业应该认识到企业之间的竞争实质上就是人才的竞争。绩效管理是企业内部管理中非常重要的一部分内容，绩效管理工作的有效开展，可以促使企业内部工作人员提升工作积极性，这将对企业的经营管理带来非常积极的影响。论文就绩效管理对企业经营管理的影响进行了分析，并提出了在企业经营管理中加强绩效管理的有效策略，希望对企业的进一步发展有所帮助。

简介：摘要：企业竞争是现代经济市场的主要形势，正是这一竞争局面，促使各个企业为了在经济市场中赢得一席之地，不断地探索新的经营模式与管理模式。如今，随着各个企业对经营管理工作的认识不断加深，逐渐重视起了绩效考核的作用。本文对绩效考核工作展开了全面的分析，为使其在企业经营管理中充分发挥作用提供了参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国企业之间的市场竞争更加剧烈，企业要想生存下去，就必须建立起自身的核心竞争力，而这很大一部分就体现在人力资源管理上。人力资源管理对于企业的发展来说，是一种必要条件，也是企业整体战略规划中的一部分，良好的人力资源管理能够极大的提升企业的经营绩效，而这间接的促使企业构建自身独特的市场核心竞争力。因此，本文以人力资源管理为研究视角，探索起与企业经营绩效之间的关系，具有较大的现实意义。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘要：我国自改革开放以来，社会和经济的发展都在快速提高，特别是进入到二十一世纪，更是加快了发展的步伐，并且对世界经济水平的提高起到了有效的带动作用，经济发展的提高必然也会带动各行各业的兴旺，而对于我国的森林产业也是如此。我国人民群众的生活水平不断提高，也使他们更加关注生活的质量和物质的追求，对于森林产业的要求也不断加大。随着我国可持续发展战略的提出，森林产业要面临在满足市场需求的情况下，还要同时保证的可持续发展问题，只有同时解决了这些问题，才能使森林的经营和管理、以及社会的整体发展进步起到更加有益的作用。本文通过对森林经营的现状为出发点，研究了森林的商业模式，并研究在这其中产生的问题，提出相应的解决办法，只有通过可持续发展的角度看待经营，问题才能够得到有效解决。

简介：摘要：森林资源是重要的自然资源，也是生态发展的重要资源，对于森林资源的管理与经营尤为重要，本文对森林经营规划与森林经营的方案进行探究。

简介：摘要：为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用，突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值，论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上，通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究，采用变量测量与实证调查的途径，探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。证明较强的绩效激励特别是实质的"晋升激励"会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。

简介：摘 要：实现绩效管理最优化是每个企业的初衷，但是在实际执行中，很多企业都疏忽了对员工的绩效辅导，而未能完全发挥绩效管理的效用。因此，企业想要提升绩效管理水平，还需要加强绩效辅导的作用，充分激发员工的工作积极性，从而提升整个企业的业绩水平。本文就企业绩效管理及其绩效辅导的实践展开了探究，以期能够提供一些参考。

简介：摘要：改革开放以来，我国社会经济得到了快速的进步和发展，社会影响力有所提高，综合国力提升，随着人们生活水平的提高，更加注重生态环境保护和经济可持续发展。通过对目前森林商业模式的分类，我们了解到，目前我国森林经营管理工作中仍然存在很多问题，对森林经济可持续发展产生不利的影响，面对这种情况，国家林业相关部门应该加强森林经营管理，运用科学的管理手段，不断提高管理效率和管理质量，形成健全和完善的森林经营管理模式，充分发挥林业部门的职能和作用，促进森林经济快速发展，本文结合森林经营现状，对森林可持续经营模式进行探讨，仅供参考。

简介：

简介：摘要:随着我国税收制度改革的不断深化，同时在疫情影响之下，财政资金呈现紧张态势。为有效分配财政预算资金，财政支出绩效评价愈发重要。根据我国财政支出绩效评价的内容、目标、标准和方法，文章分析并研究了我国行政机关和事业单位预算财政支出绩效评价的现状，以及其存在的问题，并提出了适当的解决方案和应对措施，以供进行财政支出绩效评价。

简介：摘要：所谓共用性绩效指标具体是指一项指标是由两个以上的部门或者岗位在合作中共同完成的。企业绩效考核是一项重要的工作，绩效指标的制定对企业的发展和运行起着重要的作用，越来越多的企业对绩效考核的重视度越来越高，本文分析绩效指标的专用性和共用性，共用性绩效指标在企业绩效考核中的意义以及应该怎样正确使用共用性绩效指标。

简介：摘 要：员工绩效管理的根本目的是提升管理水平，不断挖掘员工潜能，充分调动工作主动性和创造性，促使员工绩效和企业绩效的持续改进，激发员工和企业活力，培育高绩效文化，实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。

简介：摘要

简介：【摘要】绩效管理一直是公立医院进行人员管理的重要部分。随着国家逐步完善对公立医院的考核，医院自身也应该对其员工的绩效考核进行调节。然而在实际中，医院却面临着各种在过去管理模式下沿袭的一些管理问题，包括考核模式单一，管理机制僵化，管理人员缺乏足够经验等。因此探讨医院员工绩效考核的方向的对策是非常有必要的一个问题，对于提高医院水平和持续发展能力有着很大的帮助。

简介：摘要：水利工程是我国国民经济和社会发展的重要物质基础，但是水利工程在发展过程中也存在一定的问题，这些问题严重制约水利事业的发展。因此我们一定要加强重视水利工程的发展，本文主要从水利经营管理方面存在的问题入手，探讨解决在经营管理过程中解决问题的对策。

简介：摘要：绩效薪酬是员工薪酬的重要组成部分，是将员工薪酬与企业效益关联的主要方式。通过有效开展薪酬分配，可以充分调动员工的积极性，为企业创造价值。开展绩效薪酬分配，需要具备良好的绩效管理基础。本文结合A集团在绩效管理和绩效薪酬分配方面的实践探索，总结其经验和不足，提出改进建议，可为同类型的国有企业开展绩效薪酬分配提供参考。

简介：摘要：随着新时期发展，为了进一步加强医院绩效管理水平，工作人员要结合医院绩效工作开展实际，科学的进行实践分析，从而创新医院绩效管理形式，进一步构建更加完善的管理体系，从而推进医院各项工作有效开展。在实践分析过程，本文探索了医院绩效管理的重要性，总结医院绩效管理的特点与措施，希望分析能全面提高研究水平。

简介：摘要：随着全球经济一体化的进程不断加快，我国的社会经济发展也处于突飞猛进的高峰期，在这样的时代浪潮下我国高新技术产业不断推陈出新更新换代，各行各业先进技术屡见不鲜，各大企业为了保证企业活力生机，积极推动发展与改革转型，进而反哺了我国社会经济的漏洞，通过企业绩效管理，使企业内部运营更加科学规范，是实现企业目标与经营管理的最佳手段，本文立足于企业绩效管理策略展开分析，并提出相应的对策和建议，希望能完善我国绩效管理体系弥补漏洞。

简介：摘要目的探讨护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用。方法2019年1~6月利用计算机网络信息资源及计算机软件建立医院绩效考核信息化平台，收集眼科护士工作效率数据，综合考虑眼科护士护理工作质量及科室效益，根据各层级护士能力、岗位责任、班次综合考核护士的个人能力，并利用信息化平台实施绩效分配，比较实施前(2018年7~12月)及实施后(2019年1~6月)眼科专科护士绩效考评总评分、护理质量及护士对考核满意度评分。结果实施后眼科护士绩效考核总评分、护理质量总评分及考核满意度总评分高于实施前，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论护理绩效动态分配方案可优化眼科专科护士绩效考评体系，量化护士工作量，提高眼科护士护理管理效率，充分调动护士工作积极性及主观能动性，从而提高护士护理服务质量及其对考核的满意度，实现持续质量改进。