简介：摘要随着当今经济的发展和“人才全球化”理念的提出，如何通过多种手段，实现人才与企业的长期共同发展已成为考量业界HR的一道重要难题，根据笔者从事工作的实践，通过职业生涯设计，为员工提供多种职业发展路径、建立员工职业生涯发展规划是这一难题最为有效的一种解决方案。

简介：

简介：摘要近年来伴随着“以人为本”的现代企业人力资源开发管理理念不断深入人心，员工职业生涯规划作为重要组成内容逐渐兴起，但是认为职业生涯规划是个人的事的观念仍占很大比例。笔者认为企业应该在员工职业生涯规划中起到主导作用，因为现代管理理念认为人是企业中最重要的资本。

简介：摘要：职业生涯规划，就是对整个人生以及职业发展进行系统的持续的计划，并采取有力的措施积极实施的过程。它包括目标设定、职业定位、路径设计等几个方面。职业生涯规划具体来说，就是指每个人在对自己职业选择的主客观因素研究分析以后，为自己的人生进程以及职业发展制定具体的目标，并按照计划安排实现这一目标的过程。在这一过程中，需要结合自己的职业特长、兴趣爱好以及自己的性格特点，对自己的人生发展和职业定位能够做到明确的界定。

简介：高校辅导员职业生涯规划是指各级组织和辅导员自身对辅导员职业发展所进行的规划。目前高校辅导员队伍发展存在的主要问题，如何建立辅导员职业生涯规划，高校辅导员职业生涯发展规划的途径，高校辅导员职业生涯发展规划的意义。

简介：摘要：企业进行员工的职业规划能够帮助员工加强自我的认知，以及对自我能力的判断和定义，更有利于职工今后的人生规划。员工可以通过自我的认知，更加清晰职业发展方向，一旦员工明确了自我发展规划便能够坚定地走下去，不但能够激发员工的工作热情，还能够提升员工的工作业绩。企业应该在员工职业生涯规划中起到主导作用，因为现代管理理念认为人是企业中最重要的资本。

简介：摘要企业做好员工职业生涯规划设计既是个人的需要，也是企业的需要，是员工个人利益和企业利益的有机结合，是实现企业与个人的和谐发展的有力保证。本文将主要结合企业职业生涯规划的概念及意义进行阐述，具体探讨优化企业员工职业生涯发展规划的有效对策。

简介：摘要：随着科学技术的日新月异，企业间的竞争愈发激烈，如何铸造核心竞争能力已成为企业面临的全新课题。在企业的诸多资源要素中，人是最具有创造性和能动性的要素，是连接其它要素的纽带。铸造核心竞争能力，企业需要思考如何选好人，用好人。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须高度重视新员工能力的培育，可以通过对新员工的职业化培训为突破口，为企业发展提供潜在的和持续化的后备力量。

简介：摘要:本论文旨在深入研究电气中职生的职业发展规划与支持，旨在帮助他们更好地理解自己的职业前景并克服潜在的困难。通过广泛的调查和详尽的分析，我们将深入挖掘电气中职生在职业发展过程中所面临的各种需求和挑战，包括技能培训、职业指导、就业机会等方面的问题。本研究旨在为电气中职生提供有针对性的支持和建议，以促进他们的职业成功，并有望对职业教育领域产生积极影响。

简介：7月7日，市住建委发布《上海市住房发展“十三五”规划》。“十三五”期间，本市住房用地供应总量将明显增加。其中，商品住房用地2000公顷，租赁住房用地1700公顷，保障性住房用地1800公顷，合计5500公顷，比“十二五”增加20％。

简介：摘要：在当今竞争激烈的职场环境中，事业单位员工培训和职业发展规划变得尤为重要。随着社会经济的快速发展和全球化的影响，事业单位面临着越来越多的挑战和机遇。为了保持竞争力和适应快速变化的环境，事业单位需要注重员工培训，提供相关的职业发展规划支持。基于此，本篇文章对事业单位员工培训与职业发展规划进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文旨在研究就业指导对职业发展规划的影响。通过对就业指导的定义和作用进行分析，探讨其在职业发展规划中的具体作用和效果。同时，研究就业指导的实践方法和策略，以提供有针对性的指导，促进个体的职业发展。

简介：

简介：战后日本经济重建，并实现“日本奇迹”的一个重要原因被认为是建立了较完善的住房保障体系，其住房政策可以追溯到150年的《住房金融公库法》、1951年的《公营住宅法》和1966年《城市住房计划法》等多部法律。政府规定了三个居住标准即最低居住标准、平均居住标准、诱导居住标准。以四口之家为例，最低居住标准为25平方米，平均居住面积为86平方米，诱导居住标准为91平方米。

简介：本文简单介绍了职业生涯规划的兴起，职业生涯管理是人力资源管理的一个重要方面，我们尝试着把它跟高校图书馆组织联系起来．然后探讨了为了图书馆组织和馆员自身共同进步而实施职业生涯规划的必要性，最后激发馆员从内在的需求来推动图书馆组织的发展。

简介：摘要在体育舞蹈专项学生的就业过程中，如何帮助他们进行合理的职业生涯发展规划，使其能够顺利实现就业，适应就业单位的工作，已经成为体育舞蹈人才培养中亟待解决的重要问题。当前天津体育学院体育舞蹈专项学生的职业生涯规划意识不高，近四分之三并没进行规划。体育舞蹈专项学生对于学校职业生涯规划指导情况的满意度不高。建议在就业指导中引入职业生涯发展规划理念，设置适合体育舞蹈专项学生的职业生涯系列课程，开展职业生涯发展规划全程化指导，构建相关的实践体系。

简介：摘要：

简介：

简介：[摘要 ]目的 探讨护理人员的职业认同感与职业发展规划实施情况。方法 随机选取我院 160名护理人员作为研究对象，向护理人员发放调查问卷，问卷调查内容主要包括护理人员一般情况、职业认同感情况以及职业发展规划实施情况。结果 160名护理人员职业认同感量表的 PIS总分为（ 97.16±12.93）分，得分率为 64.50%，职业发展规划实施度为 65.00%。结论 护理人员职业认同感处于中等偏低水平，职业发展规划实施度有待提高，临床可继续深入研究并采取相关措施，切实提高护理人员的职业认同感，促进护理人员职业发展规划实施。

简介：战略实施是将战略规划转化为现实成效,实现战略目标的过程。本文分析了战略分析、战略规划、战略评估与战略实施的逻辑关系,提出了有效战略实施的主要任务与四大基本原则,战略实施制度建设与机制创新等若干内容。