简介：摘要一方面，随着我国采矿行业的发展，采矿深度的不断增，采矿环境越来越复杂。另一方面，我国的采矿行业发展遇到瓶颈，面临着发展阶段、发展模式、发展动力、发展目标等多方面的转变。另外，我国矿物的开采从单一的满足经济建设为目的转向为安全，高效，高回收率，环保，完全成本的科学采矿，绿色采矿与智能采矿。这些都迫切需要具备掌握先进生产技术的能力、较强空间想象能力、勇于创新的能力、理论与实践相结合的能力、终身学习意识的能力以及“采矿精神”等综合能力的采矿类人才。

简介：随着市场化就业进程的加快，人才在享有更多择业自由的同时，也饱尝了职场竞争的压力。在开始规划新一轮职业生涯之际，更增加了对2004年职场走势的关注。猴年，什么样的人才最吃香？对此，记者进行了一番调查。

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简介：摘要：随着煤炭的绿色智能化开采，这一领域的技术进步也带来了更多的挑战，因此，针对这一领域的专家们进行了深入的探索，从而更好地满足当下社会的需求。因此，针对这一领域，我们进行了一项重大的课题：如何更好地满足当今社会的技术进步，并且更好地适应市场的变化，从而更好地推动社会的可持续发展。通过全面考量个体的综合能力，为高等教育机构的人才培养与学生的个性成长提供有效的指导。

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简介：据《深圳商报》报道，数理化人才在深圳备受青睐，而文史类人才很难在深圳立足。深圳市不久前对外公布的一个人才需求目录，对上述两类学科，明显“亲疏有别”。

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简介：一提起猪八戒,大多数人脑子里会出现一个好吃懒做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象.要把他和人才联系在一起,相信不少人会大摇其头.但是,观音菩萨愣是选中了猪八戒,让他担任西天取经的要员,这里不能不说涉及到一个人才标准的问题.我们常常陷入这样的误区:或者惟文凭论,甭管什么单位,也不论什么岗位,恨不得所有人都要求本科以上文凭.即使你有通天本领,如果没有那个小本本,你也休想进去;或者一叶障目,求全责备,横挑鼻子竖挑眼,弄得人才无所适从,只好牺牲个性,把主要精力用来讨领导和同事的喜欢.然而,没有了个性,也就丧失了创造力.

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简介：近日。《深圳经济特区人才市场条例》经深圳市人大常委会表决通过，并将于今年10月1日开始施行。该《条例》通过对“招聘信息审核”、“人才租赁”和“高级人才寻聘”等方面的超前性立法，为引导深圳市人才的合理流动和信息的准确发布提供了法律依据。

简介：1.懂管理,会经营,有一定市场营销经验的管理人才,特别是那些有较高学历,已在三资企业任过营销部经理,客户部主管的营销专门人才备受欢迎。2.工作严谨负责,吃苦耐劳,具有某项特殊技能的人才,如熟练技工,高级技术人才以及某一行业的工程师等。

简介：【摘要】企业的发展壮大依赖于人才的作用，尤其是财务人才，更是经营管理中不可或缺的人才。本文依据A集团重点工作要求，对五类财务人才进行了简要分析，提出了五类财务人才的培养措施，对于类似企业的财务人才的培养有一定借鉴意义。

简介：对于组织来讲，人才有一般与核心之分。核心人才往往是决定组织目标能否实现的关键要素，所以尤其应引起领导者的高度关注。

简介：摘要21世纪是技能型世纪，是第三产业高度发展、完善和成熟的世纪，在独特的地理环境条件下，山东的商业贸易呈现出迅猛的发展势头，行业的发展离不开人才的支持，尤其是从事商贸基础性工作的人才，这就为高职商贸专业人才的就业提供了非常广阔的市场，但是从目前高职商贸专业学生就业的情况来看却不容乐观，那么问题出在哪里呢？

简介：根据国家人事部2008年公布的数据．2007年市场营销类人才需求位于各专业人才需求首位．但同年的大学毕业生则更多。招聘企业普遍认为从市场上招到满意的营销人才越来越困难。通过对苏州地区营销类人才需求的调查．发现营销类人才需求在学历、专业、从业经验等方面呈现出一定的特点。文章分析了这些问题．对营销类人才培养提出了一些建议。

简介：目前矿业类生源日益不足，人才日渐缺乏。为了改变这种局面，提出了新时期条件下矿业类人才培养目标。通过合理进行课程体系、教学内容、教学方法和教师队伍的改革，探索应用型人才培养模式。

简介：进行＂创业实践＂是高职农类专业实施工学结合的有效方法,通过创业实践可以提高学生学习的主动性和积极性;提高学生的组织管理能力、与人沟通及团结协作的意识、能力;增强学生市场意识;锻炼学生的勤劳肯干、吃苦耐劳的精神;对于提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力,培养高质量的应用性技能型人才有很好的作用。

简介：本文从探讨艺术类人才文化素质培养的重要意义出发,详细阐述了该类人才文化素质培养工作的重要性和重要地位。接着笔者又深入分析了当前我国艺术类人才文化素质培养中的问题所在。最后,结合自身多年工作研究经验,笔者提出了相应的完善性策略。

简介：电子信息时代步伐在加速前进,电子工程类创新型人才匮乏,应借鉴国外培养经验,结合信息化发展战略,针对学科特色,培养造就大批电子工程类创新型人才。文章就此问题进行阐述。

简介：摘要：随着建筑行业的迅速发展，建筑行业从业人员也呈现日益攀升的局面。而绝大多数的建筑安全事故发生都是由于人的不安全行为所造成的，如缺乏安全意识、安全责任不落实、现场施工安全管理混乱等，如何对这种不安全行为进行有效的预防和控制，进行安全教育是必不可少的。因此，培养既懂安全又善于管理的建筑安全管理人才，是一项确保建筑施工安全的长期有效措施。