简介:摘要:中长期激励是将员工利益与企业利益相统一、员工目标与企业目标相匹配的重要途径,是企业提升内生动力的有效手段,健全完善中长期激励机制对国有企业改革发展具有十分重要的意义。本文通过文献综述和实证研究,从激励目标、激励方式、激励效应等方面,深入剖析国有企业中长期激励机制的问题,并提出相应的优化设计方案。研究发现,国有企业中长期激励机制的优化设计可以从以下几个方面入手:建立符合企业发展实际的激励目标;选择与企业发展相适应的中长期激励工具;锁定对企业发展起关键作用的中长期激励对象;完善与中长期激励相配套的激励约束体系。本文的研究对于国有企业中长期激励机制的优化设计具有一定的借鉴意义。