简介：【摘要】2020年初，新冠病毒肆虐，疫情紧急，医院成立临时新冠隔离病区。在新冠疫情的早期，因措不及防，布局和设施不完善如何克服；防护用品级别不够，配备不足，如何克服；患者的心理、生理问题如何解决；医务人员的个人安全及心理健康问题。在如此艰苦的条件下所有医务工作者零感染，患者之间无交叉感染，这与所有人员的努力付出是分不开的。在全国人民的共同努力下，我们一定会取得最后的伟大胜利！

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简介：[摘要] 本文探讨感染新型冠状病毒肺炎的老年患者在隔离病区住院期间存在的护理风险原因，并提出隔离病区护理安全管理对策，降低护理风险发生，提高隔离病区老年患者的护理安全质量。

简介：[摘 要 ] 新型冠状病毒感染的肺炎是在武汉及其周边地区出现的一种新发传染病，日益增多的疑似及确诊患者给医院在救治和感染防控上增加了不少压力，临时隔离病区的筹建与管理是确保救治成功的关键环节。隔离病区清洁区是医务人员工作及生活的主要区域，规划好清洁区的布局流程，防止病区交叉感染是院感防控工作的重要内容。本文从清洁区的布局、流程管理、环境清洁与消毒、物资管控等方面做了探讨。

简介：【 摘要】 目的：探索在收治新冠肺炎（ COVID-19）患儿 的隔离病区实施可视化管理措施后的应用效果。方法：以我院 COVID-19隔离病区 28例确诊患儿作为研究对象，按患儿 进入隔离区的时间顺序分为对照组和观察组各 14 例，对照组病房实施常规管理，观察组病房实施可视化管理。比较不同管理措施下两组患儿 家属 对于护理的满意度。结果：观察组患儿家属 对于护理人员的护理满意度 (85.7%) 显著高于对照组 (71.4%) ，数据具有统计学意义， P< 0.05。结论：在 COVID-19隔离病区实施可视化管理措施，可以有效提高护理人员的工作效率， 改善患儿家属 的护理满意度，因此可视化管理具有显著的临床应用价值。

简介：摘要：为抗击新冠肺炎疫情，我国政府已出台了一系列政策来阻断新冠病毒的传播。作为新冠肺炎定点收治医院，我院将4R危机管理模式融入感控管理中，从不同的视角，发现和解决新冠肺炎收治中的不足和问题，以达到防控的最大化。

简介：摘要目的探索并评价在新冠疫情隔离病区防护监督员岗位的运行效果。方法回顾性收集2021年5月29日至7月9日40 d内进出广东省中医院芳村医院隔离病区工作人员，共计105名为研究对象，其中男27名、女78名，年龄（36.35±3.82）岁。在隔离病区内设置防护督导员岗位，制定岗位职责，包括：现场督导和协助进出病区的工作人员穿脱防护服，避免防护不当和脱防护服时造成污染，防止人员感染；维护和督导病区内整体防疫事务，防范院内感染的发生。结果临时组建隔离病区40 d内，防护监督员共监督、指导和帮助进出隔离病区人员3 354例次，督导病区整体防疫事务117例次，阻止错误穿脱防护服117例次，工作人员穿脱防护服正确率100.0%，隔离病区院内感染率为0。结论设立防护监督员岗位对避免人员感染、降低院内感染有重要的监督指导意义。

简介：图5环境风速对医护区压力的影响,3.1模拟预测了环境风速对隔离病区压力分布的影响,尽管环境风速会不同程度的影响隔离病区内的压力值（医护区受影响较大

简介：摘要：目的 探讨隔离病区实施护理组长负责制的方法与应用效果。方法 选择2020年2月～2020年4月武汉光谷医院隔离病区120例新冠肺炎（COVID-19）确诊患者，采取随机的方式，分为对照组与观察组，对照组60例采取常规护理，观察组60例采取护理组长负责制，对比两组患者满意度。结果 观察组患者对护理工作满意率98.3%，明显高于对照组80%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 隔离病区实施护理组长负责制，确保了病区护理管理的安全，提高了患者对护理工作的满意度。

简介：[摘要]目的：总结新型冠状病毒肺炎期间针对隔离病区患者的护理经验。方法：择取本科2020年3月15日至4月26日所收治的42例疑似排查新冠肺炎患者为研究对象。在患者隔离期间内，为其开展对症治疗以及相关护理，总结护理经验，分析结果。结果：截止到2020年4月26日，所有受试者均解除隔离。在此其中共计26例受试者隔离之后继续居家观察实施隔离，符合出院标准；16例受试者转入其他病室接受与之相关的治疗。结论：针对新冠肺炎期间内隔离病区患者来讲，为其开展针对性治疗以及护理，能取得满意成效，护士在开展疾病护理工作中，应当积极总结经验。以提升自身的应急水平经验，优化护理流程。

简介：[摘要]对境外输入新冠肺炎疑似病例隔离病区实施护理管理实践的作用进行研究，进一步提高其防控力度。本文就收治的180例境外输入的新冠肺炎疑似病例进一步探讨护理实践在隔离病区实施后的效果，实现精准严密的对观察病例的隔离和筛查。

简介：【摘要】 目的 探索新冠肺炎隔离病房联合病区护理管理模式，在应对突发公共卫生事件下，人力严重不足时如何完成防疫任务。方法 联合两个或以上新冠肺炎隔离病区统一护理管理，从护理团队建立、工作区域整合、排班模式改变、工作流程和职责修定，以及质控、培训考核、与医疗配合、患者参与等，多方面进行调整优化护理管理，调查团队成员对人力不足病区联合前后的护理管理模式满意度情况。结果 联合病区护理团队共护理 73 例新冠肺炎患者，取得零感染、零护理不良事件的实绩；护士对人力不足新冠肺炎隔离病房合并后的联合病区护理管理模式满意度更高（P ＜ 0.05）；结论 新冠肺炎隔离病房联合病区管理模式，可为在突发大规模疫情防控中，面对人力严重不足时，高效完成护理任务提供参考。

简介：【摘要】目的：完善新型冠状病毒肺炎患者临时隔离病区的建立和管理，保护医务人员零感染。方法：参照国家新型冠状病毒肺炎指挥部防控标准，结合病区实际环境情况，临时建立隔离病区并制定管理规章流程，严格落实于病区之中，全程监测记录医务人员感染情况。结果：在新型冠状病毒肺炎患者临时隔离病区成立至今56天内，病区136名医务人员零感染新型冠状病毒。结论：新型冠状病毒肺炎患者临时隔离病区的建立和管理措施有效保护医务人员零感染。

简介：【摘要】本研究结合新冠隔离病区工作实际,梳理分析应用的各种消毒方法，评估在不同场所、不同物品和不同要求下各种消毒方法的优势和弊端，探讨行之有效的消毒措施，采取集束化管理模式集合一系列有循证基础的消毒方法，根据其特性和使用范围及注意事项，取长补短，科学施策，指导在适合的场所，适宜的物品，正确选择使用最佳的消毒方法,避免过度消毒或消毒不到位等不科学的现象，从而整理制定出一套科学系统的集束化消毒方案。为完善隔离病区终末消毒技术方案提供新的管理思路和循证依据,提升医院感染防控水平。

简介：摘要目的探讨新型冠状病毒肺炎(COVID-19)隔离病区医护人员传染病职业暴露(occupational exposure to infectious diseases，OEID)的特点、诱因、暴露后处置的特殊性及预防暴露的措施。方法纳入2020年2月4日至3月21日武汉火神山医院1 061名医护人员，从体质和心理状况、防护用品、制度和流程、空气环境、暴露类型、暴露后应急处置的特殊性等多角度对其OEID事件进行调查分析。结果武汉火神山医院一线医护人员OEID发生率为2.0%(21/1 061)，护士和医师分别占95.2%(20/21)和4.8%(1/21)。17个普通感染科病区和2个重症监护病房分别占71.4%(15/21)和28.6%(6/21)。红区(污染区)和黄区(潜在污染区)分别占90.5%(19/21)和9.5%(2/21)。23.8%(5/21)为呕吐所致口鼻部皮肤黏膜及气道暴露；76.2%(16/21)为锐器伤。诱因涉及某些护目镜工艺欠佳、佩戴欠妥当和内面雾化干扰视物，三级防护相关的憋闷、触觉和操作灵活度下降，场所空气质量欠佳，医护人员体质和心理状况等。通过优化实施《传染病职业暴露处理流程》，所有事件均得到妥善处理，无2019新型冠状病毒和经血液传播病原体感染的发生。通过落实成套预防措施，有效控制了新的OEID风险。结论COVID-19隔离病区医护人员OEID的诱因多样，兼顾COVID-19和经血液传播传染病双重OEID处置特殊性的优化流程可有效预防暴露后的潜在感染，合理的预防措施可充分降低医护人员在COVID-19隔离病区发生OEID的风险。

简介：【摘要】目的：探究在新冠肺炎定点收治医院隔离病区管理中应用6S管理的效果。方法：选取2020年1月至2020年8月期间收治的40例新冠肺炎患者为例，所有患者在隔离病区实施管理，对患者采取6S管理模式，比较6S管理前后的变化。结果：护理前后护理质量评分比较，四项评分均在70分以上，而护理后，四项评分均提升至90分以上，护理前相比差异显著（P＜0.05）。结论：在新冠肺炎定点收治医院隔离病区管理中应用6S管理更有利于提高护理管理质量，效果显著。

简介：摘要：目的：探讨如何认识和实施隔离病区新型冠状病毒肺炎患者的健康教育。方法：将新型冠状病毒肺炎患者86例，按照短期结构式健康管理模式实施护理，比较护理前、后患者疾病认知度、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）发生情况及治疗行为依从性情况。结果：护理后，患者肺炎知识认知度、治疗依从性明显高于干预前（P＜0.05）；患者SAS、SDS得分明显低于干预前（P＜0.05）。结论：重视和有针对性的展开隔离病区患者短期结构式健康管理，可使患者主动参与到治疗和护理的全过程，提升患者的综合防治能力和依从性。

简介：[摘要 ] 目的 对新型冠状病毒肺炎定点医院隔离病区护士的心理状况展开调查分析，探讨团体心理干预对隔离病区护士心理的影响。方法 隔离一区护士未开展心理干预，而隔离二区护士在上岗前接受团体心理干预。针对两个隔离病区护士利用焦虑和抑郁评价量表 (SAS、 SDS)进行心理状况调查，并对结果进行分析。结果 两个隔离病区护士在性别、年龄、工作年限、职称等一般资料的比较上均无统计学差异（ P>0.05）。第二隔离病区护士的 SAS和 SDS问卷评分结果均显著低于第一隔离病区护士，差异均具有统计学意义（ P<0.05）。结论 新型冠状病毒肺炎定点医院隔离病区护士存在较为明显的焦虑和抑郁情绪，通过岗前实施团体心理干预能够显著改善护士的焦虑和抑郁状态。

简介：摘要目的对封控区域内患者来源进行风险识别，构建分区分级管理策略。方法基于新型冠状病毒疫情防控要求，结合先前建设隔离病房的经验以及广州中医药大学第二附属医院所在地区的收治情况，建立患者从风险识别到分区分级管理的规范模式。结果构建了从收治流程到病房分级管理的精准防控模式，封控期间的21 d隔离病区实现了“零感染、零漏诊”，成功收治并分流了159例患者，绿色通道手术9台。结论隔离病区内针对患者风险等级，有效做出相应防控及管理，能够优化患者的收治流程，加快周转。