简介：【摘要】青年是人力资源中最富有生机活力的一种资源，是推动社会发展、实现社会主义事业世代发展的重要力量。本文从青年人才的培养的意义、搭建青年成长俱乐部、助力青年成长、营造成长环境等方面浅析了如何加强营养青年人才的培养。

简介：摘 要：随着我国社会经济的飞速发展，各个行业都取得了很大的进步，各领域对电能的需求量持续不断增加，所以电力企业在人们日常生产生活中占据着十分重要的地位，电力市场人才竞争也越来越激烈，为企业培养青年人才，组建属于自己的高技能团队势在必行，是各大电力企业实现可持续发展的重要工作之一。鉴于此，本文结合青年员工特点和培养青年人才的意义，论述了电力企业青年人才具体的培养模式，以为相关人士提供一定的借鉴和参考。

简介：

简介：摘要： 随着社会经济的发展，企业所面临的市场竞争环境更加激烈，从本质上来说，企业之间的竞争即知识和人才的竞争。青年人才属于助推企业持续发展的重要资源，也是促进企业改革创新的中坚力量。基于此，企业必须要充分认识到青年人才培养的必要性，采取有效策略开展好此项工作。论文结合实际工作对此问题展开了探讨。

简介：摘要 :随着电力市场人才竞争状况的不断变化，培养年轻人才是当前电力企业的重要工作之一。基于对电力运营商年轻人才分布的简单分析和面对年轻人才培训的困难，提出了电力企业年轻人才的新培训模式。通过改善电力运营商目前的年轻人才培养机制，提高电力运营商的人才确保，综合提高电力运营商的综合竞争力，支持电力运营商的进一步发展。

简介：摘 要：党的十九大报告为中国特色社会主义发展指明了全新的历史方位，也为新时期青年发展吹响了奋发进取的号角。青年是民族复兴的希望、国家的发展前途，作为有本领、有理想、有担当的一代，做好青年人才培养工作具有重要意义。在国有企业发展中，企业发展竞争中青年人才是重要生力军，青年人才自身素质对企业整体发展影响较大。从现阶段部分国有企业发展现状来看，国有企业青年人才队伍建设不能有效适应社会与企业改革发展基本要求，专业型、复合型人才不足，人才年龄结构断档、青年人才流失较为严重，所以当前亟须创新国有企业青年人才培养工作。

简介：摘要：国有企业在发展中应当清醒地认识到当前市场的竞争就是人才的竞争，要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须要提高青年人才队伍的建设，重视人才的培养和储备。为企业发展提供源源不断地新鲜血液和创新思维，最终实现提高企业核心竞争力的管理目标。

简介：摘要：青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分和生力军，也是企业的未来和希望，青年人才队伍的建设对保证国有企业的持续健康稳定发展至关重要。一直以来，中央企业始终站在对党的事业负责的高度抓好青年工作，坚持党建带团建，全方位抓好青年思想引领、成长成才服务，源源不断地为党和国家输送德才兼备的生力军。当前，随着国有企业改革进入深水区，青年员工的队伍快速壮大，如何加速青年人才培养，把他们组织好、引导好、教育好、管理好，激励他们听党话跟党走，迎难而上、勇挑重担，为企业、为国家贡献青春力量，是每个央企青年工作者面临的现实课题。

简介：摘 要：创新驱动发展，人才是第一资源，人才培养靠教育。近年来，国内众多省市先后出台了一系列人才引进政策，在全国范围内掀起了一场人才“争夺战”。北京上海等教育发达地区向来对青年人才吸引力较强，深圳市龙华区充分挖掘自身地域、经济等优势，抢抓建设粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区机遇，精心谋划引才策略，在推进教育优质均衡发展过程中首推教育人才战略，用优秀的人培养更优秀的人。通过人才政策制定、加大招聘宣传和信息化平台搭建等一系列创新举措，在青年人才引进方面取得显著成效。

简介：摘要目的分析健康青年人宽频（0.01~3.0 Hz）正弦谐波加速试验（sinusoidal harmonic acceleration test，SHAT）结果特点，探讨其临床价值。方法50名健康青年志愿者，男24名、女26名，年龄20~40岁，中位年龄27岁。应用I-portal NOTC旋转椅系统（美国NKI）进行宽频SHAT（0.01、0.02、0.03、0.05、0.1、0.2、0.3、0.6、1.0、1.5、2.0、3.0 Hz），以各频率的增益、相位和非对称参数作为观测指标，分析各个频率的参数特征。结果宽频SHAT的增益随着频率的增高逐渐增大，并在1.5 Hz最趋近于1，2.0 Hz和3.0 Hz的增益值略有波动；相位值随频率增高呈降低趋势，在0.3 Hz接近于0（即眼动相对于头动/转椅的延迟时间最短），并在0.6 Hz及以上频率出现负值；各频率的非对称值分布在左右两侧，且并不完全相同，但两侧值均<20%。结论宽频SHAT能够在更宽频域内对健康青年人水平半规管功能进行不同频率的准确评估，客观反映水平半规管生理功能，拓展了传统SHAT的临床价值。

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简介：摘要 目的：了解中青年人群对慢性病的认知，提出药师在慢性病诊疗中发挥作用的路径。方法：采用问卷调研的方式对主体为中青年人群进行调查。结果：大多数被调查者对慢性病有一定程度了解，对药师这一职业的调查中， 74.6%的被调查者对药师职业有一定程度的了解；在是否接受过药学服务的调查中， 60.4%的调查者有过咨询药师的经历，被调查人群对药学服务需求呈多样化；在药学服务有偿化探讨中， 78.17%的被调查者能接受药师有偿服务。 结论：中青年群体对药师有相当的价值认知，药师在中青年群体中推进慢性病药学干预有相当大的空间和动力。

简介：摘要 :目的 分析健康体检中青年人群的心电图

简介：摘要目的观察应用开放侧支循环药物尤瑞克林治疗溶栓时间窗外(发病时间大于6 h)中青年人进展性脑梗死的临床疗效。方法选择2016年3月至2019年3月在汕头潮南民生医院神经内科住院治疗的溶栓时间窗外的中青年进展性脑梗死患者120例，患者均经头颅CT或MRI证实。采用随机抽签方法分为对照组和治疗组。应用临床常规治疗为对照组(60例)及在临床常规治疗基础上加用尤瑞克林静脉滴注为治疗组(60例)。治疗前及治疗14 d后应用美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS)、日常生活能力量表(ADL)评估患者的神经功能缺损状况及日常生活活动能力指数(Barthel指数)，同时观察药物不良反应。结果治疗后治疗组的NIHSS评分[(3.4±0.3)分]低于对照组[(4.1±0.4)分]，治疗组的ADL评分[(67.5±24.8)分]高于对照组[(57.8±26.7)分]，差异均有统计学意义(t＝0.014、0.003，均P<0.05)；治疗组总有效率[83.33%(50/60)]高于对照组[71.67%(43/60)]，差异有统计学意义(χ2＝3.596，P<0.05)，同时治疗组未发生严重不良反应。结论溶栓时间窗外的中青年进展性脑梗死患者应用尤瑞克林能改善患者的神经功能缺损症状，提高日常生活能力，而且未发生出血等严重不良事件，值得临床推广应用。

简介：摘要目的：应用傅里叶域光学相干断层扫描（OCT）观察不同屈光状态非青光眼青年人群神经节细胞复合体（GCC）形态特征，探讨眼轴长度（AL）与GCC的变化规律。方法：病例对照研究。基于AL纳入非高度近视94眼和高度近视62眼，使用OCT测量其黄斑区GCC厚度、上/下半区GCC（GCC-S/GCC-I）厚度、局部丢失体积（FLV）和整体丢失体积（GLV）并计算FLV与GLV比值（FGR）。使用线性回归分析各指标与AL的相关性；采用受试者工作特征曲线下面积（AUC）评价2组间各指标差异及界值。结果：线性回归结果示受试者GCC厚度（β=-0.698，P<0.001）、GCC-S厚度（β=-0.693，P<0.001）、GCC-I厚度（β=-0.672，P<0.001）随AL延长而下降；FLV不随AL变化而变化（β=0.115，P=0.155）；GLV随AL延长而增高（β=0.346，P<0.001），FGR随AL延长而降低（β=-0.473，P<0.001）。独立样本t检验结果示高度近视组和非高度近视组间GCC厚度（t=7.398，P<0.001）、GCC-S厚度（t=7.313，P<0.001）、GCC-I厚度（t=7.022，P<0.001）、GLV（t=-3.482，P=0.001）及FGR（t=5.361，P<0.001）差异有统计学意义，FLV差异无统计学意义（t=1.057，P=0.292）。AUCGCC为0.809（P<0.001），最佳界值99 μm；AUCGLV为0.689（P<0.001），最佳界值3.42；AUCFGR为0.711（P<0.001），最佳界值0.44；AUCFLV为0.546（P=0.330）。结论：OCT可观察不同屈光状态非青光眼青年人群GCC，平均GCC厚度、GCC-S厚度、GCC-I厚度、GLV和FGR随AL变化而发生改变。

简介：摘要：成才是青年学生接受教育的基本意义所在。青年学生成才教育与培养是学校教育的任务之一，强化青年学生成才教育意义重大。孔子是我国古代伟大的教育思想家，他提出了“重品德，知礼义，有学识，重实践”人才主张，他对人才的标准和衡量、培养、选拔以及任用都有一套相对完整的认识，自成体系。他的人才观对当今进行青年学生的成才教育具有极其重要的启示和借鉴意义。本文将通过分析孔子人才观的内涵，同时结合分析当代青年学生成才教育的重要性以及存在的偏差，最后论述孔子人才观对当代青年学生成才教育的启示。

简介：摘要目的通过分析儿科发展现状及儿科青年科技人才发展面临的问题，结合科研管理实际情况，提出管理过程的建议。方法汇总儿科发展面临的问题，总结共性问题，有针对性地提出科研管理的方法策略。结果儿科的发展面临资源总量不足、配置不合理和人才短缺等问题。结论建议通过优化科研管理模式、建立合理的考核激励体系，构建儿科人才培养模式和队伍，提升儿科科研水平，获得薪酬待遇、人才引进与培养、职称晋升及科研资源等方面的政策支持和扶持，助力儿科学科发展。

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简介：摘要：晋城供电公司团委坚持党建带团建，不断深化“党建+”工程，以公司战略目标落地及青年成长成才需求为导向，大力实施“党建+青年人才提升工程”，充分利用工作8小时之外的时间，组织各专业优秀青年党员牵头开办“青年夜校”，助推广大青年提升业务技能，拓宽知识广度和深度，为中心工作高效推进注入不竭动力。