简介:摘要建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状,并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题,从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面,提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议,以完善非现役文职人员制度,激发文职人员更好地为军队服务。
简介:摘要:为了探究非现役文职人员军事素质的养成途径,笔者首先阐述了非现役文职人员的基本概念和工作内容,之后分析提升非现役文职人员军事素养的必要性和重要性。发现:部分非现役文职人员认知尚未足够清晰、军事素养薄弱,因此要想全面提升非现役文职人员的“军味”,就应该集中进行岗前培训,实施“三结合”培训教育形式,确保其在今后工作中作风扎实,贯彻“姓军为兵”的军事意识。
简介:[摘 要] 美军是最早使用文职人员的部队之一,美军文职人员制度发展多年,相对比较成熟。美军文职人员培训开发制度具有鲜明特点,表现在培训方式多样、管理体制较完善和相关制度较规范。这些对我军文职人员培训开发制度的完善具有借鉴价值,旨在提升我军文职人员队伍质量、完善文职人员制度、加强文职人员教育管理。
简介:摘要:文职人员作为军队人员的组成部分,是建设和发展军队的一支不容忽视的力量,本文分析了非现役文职人员的岗位类别、地位作用,从不同角度研究提出了文职人员能力提升策略,为文职人员整体能力水平建设和提升提供助力。
简介:摘要:育人工程是衡量一个专业建设的重要指标,也是教研室生存的根本,更是影响人才培养质量和院校声誉的重要因素。文职人员和现役军人一样,是中国人民解放军的重要组成部分。随着中国特色军事改革的不断深化,文职人员在军校中的比例逐渐增高。如何抓好文职人员的育人工程直接关乎到培养新时代军事人才的质量。
简介:摘要:文职人员是军队人员的组成部分,是军队重要的人力资源,文职人员的能力素质直接影响着我军战斗力建设。随着文职人员制度改革不断推进,文职人员比例不断上升,尤其是军队院校,加强文职人员队伍建设成为重要而紧迫的课题。