简介：摘要针对中小型建筑企业关键人才流动频繁的问题，本文首先论述了骨干员工队伍稳定对于中小型建筑企业的战略意义，然后从构建企业与骨干员工之间的正常关系、转变以人治为背景的忠诚观、避免依靠单一的高薪留人策略、以及企业应该用诚信换取骨干员工忠诚等几个方面，对中小型建筑企业骨干员工流动频繁问题进行了原因剖析和对策研究。

简介：选聘学生骨干特别是研究生骨干担任兼职辅导员，是当前高校学生工作中的一种常见做法。学生和辅导员的双重角色，使得兼职辅导员队伍具有自身的显著特点。当前，高校兼职辅导员的工作取得很大成效，但是工作中也存在很大压力，其素质和水平还有待提高。兼职辅导员的工作水平影响着大学生思想政治教育的效果。应加大工作保障、重视培训培养、健全管理考核体系，建设一支高素质的兼职辅导员队伍。

简介：摘要很多女教师都有淑女的气质，但是在教学中,“淑女”教师应怎样实现更有效的班级管理，这是值得我们深思的问题。本文主要针对这一问题，结合教学案例，谈了一些看法。

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简介：一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”，然而，竞争落败的常常不是“穷员工”。

简介：2010年12月29日，广东省转产转业（海水养殖）巾帼骨干培训班在茂名电白博贺镇开班。本次培训由广东省海洋与渔业局和广东省妇联共同主办、广东省水产技术推广总站承办，是一期专门针对农村劳动妇女的水产专业技能培训。

简介：摘要：本文以实际工程为例，对骨干河道整治进行分析探讨，同时结合工程的具体实况，对项目工程重难点加以分析和解决，以期强化河道整治效果，恢复河道生机功能，提高环境质量。

简介：一、企业员工持股的概念和国内外的实践（一）企业员工持股的概念、特征员工持股计划（EmployeeStockOwner—shipPlans，简称ESOP）是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。员工持股具有所有者让利的性质．它的资金来源可以是员工未来的工资支付、储蓄或贷款，也可以是企业赠予．也有些企业直接向员工赠予股票。

简介：江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司说一句话。尽管人力资源部提醒他不要到同类公司内任职，江雄却选择了与原公司有明显竞争性质的新东家担任产品经理，好象是和老东家故意抠气。

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简介：自电信网络产生开始，骨干传送网便随之产生。1877年，在贝尔发明电话后的第一年，波士顿和纽约架设的第一条电话线路开通了，两地相距300公里。

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简介：摘要颈以下，到肱骨内、外上髁这一段骨体叫做肱骨干。肱骨干骨折系指肱骨外科颈以下，至肱骨髁上之间的骨折，占全身骨折的1.31％。本文将就肱骨干骨折的治疗与护理进行讨论。

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简介：思想骨干是开展经常性思想工作的重要力量。他们既是带兵的“官”，又是被带的兵，与其他士兵距离近、联系紧，充分发挥他们的作用做好一人一事、一点一滴的思想工作，是提高基层政治工作质量，确保部队安全稳定的重要保证。

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简介：摘要目的探讨肱骨干骨折简单有效的固定方式。方法1998～2006年对186例肱骨干骨折分别使用外固定支架、钢板、带锁髓内钉固定，观察其术后并发症及疗效。结果随访6～18个月，从优良率、骨折愈合率、术后并发症及术后不愈合率等方面评价，外固定支架优于带锁髓内钉固定，带锁髓内钉优于钢板固定。结论外固定支架是目前基层医院治疗肱骨干骨折较为理想的方法。

简介：摘要肱骨干骨折是临床上比较常见的骨折部位之一，肱骨干骨折约占所有骨折的3%。目前较常用的治疗方法有手术治疗以及保守治疗，其中手术治疗包括外固定支架、钢板及髓内钉治疗等，保守治疗有传统的小夹板以及石膏固定等，治疗方法不尽相同，其生物机制各有不同，实现骨愈合的方法各有其相应的适应症，临床治疗需要慎重考量，根据患者的骨折情况选择合适的方法。随着对肱骨干解剖结构、生物力学的深入研究和内固定材料的开发，肱骨干骨折的治疗理念和方法有了新的进展。