简介:摘要人们的工作和生活都离不开对于电能的使用,因此当前电能是人们生活和工作中必不可少的能源,而电能的供应则需要依赖于电力企业,为了使得人们能够享受到更好的供电服务,电力企业也不断地在进行改革,通过改革来促进自身的发展,在更好地满足人们的用电需求的前提下保障自身的利益。而在电力企业改革的背景之下,如何有效地进行营销是所有电力企业都十分关注的问题,同时也是电力企业工作的一个重点,只有有效地开展电力营销工作,使得电力营销能够和电力企业改革相适应。在电力企业改革的背景之下,传统的电力市场营销方式已经不能够很好地适应当前电力市场的发展,所以电力企业必须要确立新的营销观,采取合适的电力市场营销策略,从而在深化电力企业改革的同时改善电力营销的效果。
简介:摘要在能源消费革命大背景下,深化电力体制改革对降低用电成本、理顺价格机制、控制能源消费总量、提高能源利用效率都很有意义。2015年3月15日,中央正式下发了《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》,将坚持市场化改革列入五项基本原则的重要内容,明确要“区分竞争性和垄断性环节,在发电侧和售电侧开展有效竞争,培育独立的市场主体,着力构建主体多元、竞争有序的电力交易格局”。2015年11月30日,国家发改委、能源局印发了电力体制改革配套文件(发改经体20152752号),要求推进输配电价改革、推进电力市场建设、有序开放发用电计划、组建电力交易机构、推进售电侧改革。售电业务向社会资本开放,多途径培育售电侧市场竞争主体,进一步进入竞争,将促进形成有效竞争的市场结构和市场体系。本文从售电公司的购售电途径出发,简述几种可行的售电公司的组建形式及盈利模式.
简介:摘要按照现行的法律规定,员工的福利包括两个方面法定福利和非法定福利。法定福利由社会保险、法定假期和住房公积金三大部分构成,是通过立法强制实施的对员工的福利保护政策;非法定福利由货币津贴、服务以及实物等构成,是企业自主建立的,为满足职工的工作及生活的需要,除工资以外,向员工本人及家属提供的一系列福利项目。非法定福利是灵活可变的,企业可以根据员工的不同需要进行制定。比较常见的非法定福利如出差补助、电话补助、交通补助以及午餐补助等。企业为了吸引人才并留住人才,不断地丰富非法定福利政策的内容,如教育培训补助、房贷利息补助等。这些是为了确保满足员工需求的同时,企业可以得到更好的发展。