简介：温岭的改革实践改变了地方政府的预算决策过程。在公共预算中突出了公众的参与、人大的作用。实现了政府公共预算改革的重大突破。

简介：审查批准国民经济和社会发展计划、财政预算并监督其执行是宪法和地方组织法以及国家有关法律赋予地方人大及其常委会的一项重要职权,是实现人民当家作主的一项重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,给这项工作提出了新的更高的要求。同时由于我国的民主和法制建设正处在逐步完善的阶段,权力机关要真正行使好对计划、预算的监督职能,还面临着许多困难和问题。最近,我们对我省部分市县开展计划、预算监督情况进行了调查,并结合调查对地方国家权力机关开展计划、预算监督的有关问题作了探讨。一、地方国家权力机关对计划、预算监督的现状近年来,地方各级人大把对计划、预算监督工作放在重要位置,在不断改进审查方法、提高审查质量和强化执行监督等方面,作了努力探索,积累了一些行之有效的经验,较好地履行了对计划、预算的审查批准权、执行情况的监督权和部分变更决定权。

简介：几年来,南开区人大及其常委会根据预算法、审计法和预算监督暂行办法,积极探索预算监督的有效途径,坚持深入调研,严格把关,强化预算的法律约束力,使预算管理逐步走上依法理财的规范化、程序化的轨道,为全区财政收入稳步增长和经济及各项事业的发展作出了积极贡献.

简介：“政府预算安排坚持为民理财，着力支持社会发展和解决民生问题，切实办好惠民实事，新增财力主要用于农村和城镇困难群体，加大对教育、卫生、就业和社会保障的倾斜力度。着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，体现了让广大人民群众更好地享受改革发展成果和公共财政阳光。”省十届人大五次会议财政经济审查委员会主任委员贾锡太在审议政府预算报告时给予了积极的评价．

简介：税收人事制度改革是以取得最大税收绩效为目标。要使税收人事制度成为取得税收业绩、放大税收绩效的途径和渠道，只有对税收人事制度安排本身进行必要的改革才能达到提高税收绩效的最终目的。

简介：聚焦湖南省行业协会商会工作绩效评估指标及36个评估对象工作绩效评估结果，利用因子分析法构建工作绩效综合评价数学模型进行实证研究。通过对被评估对象的原始得分及排名情况进行实证分析，发现服务行业与会员、服务政府、服务社会、维护权益为影响行业协会商会工作绩效水平的4个主成分，评估对象整体工作绩效还有较大的提升空间。

简介：一、工业品市场绩效云南省工业行业资产利税率由1995年的12.21%上升为1999年的14.36%,上升了2.15个百分点.在资产利税率上升的同时,产品销售收入利润率由1995年的13.31%下降为1999年的5.43%,成本费用利润率由1995年的18.72%下降为1999年的6.86%,产品销售收入利税率由1995年的35.65%下降为1999年的31.60%.

简介：政府采购绩效是政府采购目标实现程度的体现，政府采购目标追求公平与效率的完美结合，具体表现在节支防腐与发挥政策功能两个角度。现阶段我国政府采购节支防腐绩效较高，但是政策功能绩效不太理想；政府采购理应具有规模效应，但实际上随着我国政府采购总体规模的扩大，采购绩效却没有提高。其原因在于政府采购绩效受到政府采购政策功能绩效不佳的影响，也就是政府采购总体规模中用于发挥政策功能、进行宏观调控的规模不足，在当前我国政府采购节资防腐绩效较高而政策功能绩效较低的背景下，要想提高政府采购绩效，需要进一步扩大政府采购的绝对规模、相对规模，以及实现政府采购政策功能的有效规模。

简介：

简介：建立科学的党建工作绩效考核评价体系，在宏观和微观上均具有重要价值，必须坚持综合评价与重点评价相结合、自我评价与组织评价相结合、定性评价与定量评价结合、短期评价和长期评价相结合的原则。为此，要统一考核评价体系的价值取向，增强考核评价的导向作用；要提高考核评价体系的科学性，增强考核评价的认同度；要完善考核评价体系的运行程序，增强考核评价的有序性；要强化考核评价体系的严肃性，增强考核评价的权威性。

简介：为了更好地解决企业财务绩效指标分析的简化和指标的赋权问题，提出了把主成分分析法和熵权法结合建立主成分-熵分析法的思路，并以我国上市公司电子类企业为衲进行了实证研究。研究认为主成分-熵分析法是一种较为客观的绩效评价方法，值得推广应用。

简介：随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,而看似与绩效不相关的凝聚力也已成为企业发展的一个重要变量,较高的组织群体凝聚力与高绩效之间存在着密切的联系。员工心理契约、群体凝聚力与员工绩效的关系研究,为我们在管理实践中增强员工的工作满意感、提高组织效能与绩效、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示。

简介：建设服务型政府成为当前和今后一个时期推进我国行政管理体制改革的基本目标与方向,长株潭区域政府也将大力推动公共服务体系的建设。在两型社会建设的背景下,怎样更好地推动长株潭区域政府公共服务体系建设,提升公共服务水平,服务于长株潭区域经济社会发展,＂长株潭区域政府公共服务绩效评估体系及其实证研究＂成为目前长株潭区域政府公共管理研究的重要课题。本文对长株潭区域政府公共服务绩效评估体系构建背景与价值进行分析,为相关研究的推进与深入打基础。

简介：我国地方政府绩效评估指标体系研究集中于两个方面，一是探讨地方政府绩效评估指标体系设计的方法和技术，二是结合我国现实，尝试具体设计我国地方政府绩效评估的指标体系。目前，我国地方政府绩效评估指标体系基本摆脱了宏观抽象、结构单一的缺陷，逐步走向科学化、全面化、具体化、综合化。进一步改进我国地方政府绩效评估指标体系研究，应加强政府职能和行政成本的研究，明确政府活动与经济社会成就之间的对应关系，并把社会公平、社会和谐、政务公开性以及政府与公民的关系纳入地方政府绩效评估指标体系。

简介：本文从创新资源的角度分析了我国52个国家高新区研发经费投入和人员素质水平对技术创新绩效的影响。基于2005-2007年三年的面板数据,我们发现,研发经费投入对高新区技术创新绩效具有正效应,而人员素质水平对其具有负向影响;同时研发经费投入和人员素质水平会交互影响技术创新绩效。

简介：根据产业组织理论，市场结构对市场绩效有着重要的影响。而产业集中度是衡量市场结构的重要指标，因此，论文将从石油产业集中度与市场绩效这一全新的视角对石油产业进行研究，结合我国石油产业的现状，对中国石油产业的产业集中度和市场绩效的关系进行了实证分析，得出我国石油产业集中度对市场绩效有着线性相关性的结论，并提出有针对性的政策建议，具有切中现实的实践意义。

简介：通过创新构建企业相关约束、利益相关者均衡和企业自身能力这三个维度,借此提出一个三维的国有企业绩效评价模型,进而将战略闭环作为驱动力嵌入模型中,明确了模型的边界条件、控制条件、驱动力、投入、产出等,并设计了指标体系以量化地挖掘各要素之间的映射关系。最后,以广州岭南集团控股股份有限公司为例,阐述其如何在混合所有制改革之后实施的绩效评价模型,将战略闭环作为推动力嵌入综合绩效评价中,反映了企业综合绩效评价要根据战略目标而适时调整的动态属性,可以为推广应用提供范式借鉴。

简介：总结以往地方政府机构改革问题，主要表现为地方政府机构改革及其绩效评估的理论研究滞后，地方政府机构改革阻力过大，绩效主体存在“道德风险”，地方政府的角色和职能定位模糊，改革绩效难以评估，各级地方政府财政压力过大，“挤出效应”明显，政府能力被削弱等。地方政府机构改革的难点主要表现为机构改革绩效评估硬指标难落实，不同层级政府专有权力难到位，地方政府内部权力关系难理顺等。宜选择把握理论前提，坚持绩效原则，采取有效策略，重视配套改革，廓清政府角色，界定地方政府职能，及时实施“三定”，评估与固定改革绩效等路径进行地方政府机构改革。

简介：现代政府以向公民和社会提供优质高效的公共服务为宗旨，以提高政府绩效为目标，因而政府绩效评估作为一项行之有效的管理工具，在公共行政中受到世界各国的广泛关注和研究。我国的政府绩效评估正处于起步阶段，还存在许多问题。要按照科学发展观的要求尽快出台统一的政策规定，指导全面开展政府绩效评估工作，以立法的形式明确绩效评估的要领与制度，推动我国政府绩效评估走向制度化、法制化的轨道。

简介：根据会议安排,我就财政部门积极支持配合人大,共同做好推进预算联网监督工作,讲几点意见,供大家参考。一、切实提高对预算联网监督工作的认识人大预算联网监督,是运用现代信息网络技术加强人大预算审查监督的重要措施。开展预算联网监督工作不仅是各级人大的一项重要工作,也是各级政府财政部门的一项重要工作,要高度重视并扎实推进。（一）预算联网监督是贯彻落实党中央、国务院有关精神的重要举措。