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  • 简介:根据研究生高水平国际化课程内涵特征及评价目标要求,利用文献分析法、理论分析法、专家咨询法等方法对课程建设质量评价的指标体系进行构建,运用AHP法和模糊综合评价法进行指标权重赋值及评价。结果表明,该方法可操作性强,适应性好,能有效地对研究生高水平国际化课程建设质量作出全面、客观的评价

  • 标签: 研究生课程 质量评价 层次分析法 模糊综合评价法
  • 简介:针对大型水电工程生态环境风险的复杂性和不确定性,基于重庆酉酬水电站案例并采用系统论方法,提出了大型水电工程复杂生态环境风险因素层次结构。首先构造了大型水电工程生态环境风险属性结构,在此基础上结合大型水电工程的特点提出了关联风险因素集,并对这些风险因素的量化方法进行了描述。最后确立了大型水电工程多维属性生态环境风险的评价体系结构,为大型水电工程生态环境评价研究打下基础。

  • 标签: 大型水电工程 复杂生态环境 风险评价体系
  • 简介:因子分析法是将一些具有错综复杂关系的变量,归结为少数几个无关的新的综合因子的一种多变量统计分析方法。近年被广泛应用于地区经济社会综合评价。本研究根据《河南统计年鉴2016》整理出反映地区经济社会发展的经济水平、人民生活、科教文卫3个纬度共22个指标,采用线性比例变换法,对原始数据进行标准化处理,将其转化为无量纲值。运用SPSS20软件进行因子分析,建立了描述河南省区域经济社会发展状况的综合模型。据此计算出的河南各省辖市经济社会发展的综合评价得分表明,豫中和豫西属于经济发展较好地区,豫东和豫南地区属于发展中地区。各地应取长补短,协调发展。

  • 标签: 经济社会发展 评价 因子分析 河南省
  • 简介:人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活”,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本。这要求我们要促进人力资源的合理配置和有效流动,完善企业人力资源产权制度,实现人力资本产权激励和推进人力资本投资,促进社会经济增长。

  • 标签: 企业人力资源 资本化 人力资本投资 人力资源管理 社会资本 产权制度
  • 简介:跨入三年级,学生开始写成篇的文章,不少学生词汇贫乏,缺少素材,没有形成习作技能,对他们而言,习作是一件比较困难的事,一提习作,往往就头疼。如何改变这种局面呢?我尝试依托课本资源,提高习作水平,效果还不错,具体做法如下:

  • 标签: 资源 课本 学生
  • 简介:2011年以来,安丘市国土资源局认真贯彻落实省厅、潍坊市局工作要求,建立健全执法监察长效机制,发挥动态巡查和网格化管理的防范监管作用,加大联合执法力度,认真调处信访矛盾,不断加强国土资源法律法规的宣传普及,建立起了“防范在前、发现及时、制止有效、查处到位”的执法监察新机制,最大限度地减少了国土资源违法行为发生,开创了国土资源执法监察工作新局面。

  • 标签: 执法监察工作 国土资源局 安丘市 网格化管理 监管作用 动态巡查
  • 简介:《关于促进电商精准扶贫的指导意见》,对电商扶贫工作进行顶层设计。目前,发展农村电商的主要制约因素是电商人才缺乏、培养力度不足、缺乏手段、成功率不高等.特别是电商人才缺口很大。下一步.将狠抓意见落实,到2020年完成1000万人次以上电商知识和技能培训,培养100万名以上农村青年电商高端人才.实现每个贫困村至少有1名电商扶贫高级人才.形成一支懂信息技术、会电商经营、能带动脱贫的本土电商扶贫队伍。

  • 标签: 高端人才 培养力度 农村青年 扶贫工作 顶层设计 人才缺乏
  • 简介:资源支持的角度,考察资源拼凑活动在双元创新战略(探索式创新和利用式创新)与企业绩效之间所扮演的关键中介作用。基于288份企业调查问卷的分析表明,探索式创新驱动企业进行资源拼凑,发掘现有资源的"新服务",产生基于资源的新知识和新使用属性;同时,利用式创新也促使企业对手边资源进行"创造性重组",发现既有资源的潜在协同性,提高资源的使用效率。通过上述渠道,资源拼凑帮助企业从探索式创新和利用式创新中获益,在双元创新与企业绩效之间起完全中介作用。

  • 标签: 探索式创新 利用式创新 资源拼凑 企业绩效
  • 简介:以区域内部的能源企业为主体,从企业的资源价格战略控制角度出发,利用系统工程的原理,构造了一个价格控制模型。所提出的模型机理和操作方法,应能给研究企业参与价格控制工作提供可行的切入点,也为理论研究提出一个新的经济学模型解释。

  • 标签: 区域经济 资源价格 控制模型 战略管理
  • 简介:聋生是弱势群体之一。由于生理缺陷(听觉障碍)导致其心理异常,形成诸如盲目、脆弱、自卑、焦虑等消极的心理偏差。特殊教育工作者要以科学、正确的方法来矫正,引导他们走出心理误区,迎接生活的挑战。

  • 标签: 聋生 心理偏差 矫正对策
  • 简介:编辑工作是出版工作的中心环节,具有很强的科学性、思想性和政治性,编辑工作的质量,从根本上取决于编辑人员的水平和素质,故构建编辑人才评价体系是我国出版业人才管理的当务之急,其中的评价原则与评价方法是编辑人才评价体系的基础。编辑人才评价应遵循科学性原则、以人为本的原则、德才兼备的原则和发展性原则。其评价方法有定性与定量相结合、横向与纵向相结合、定期与随机相结合、考试与考核相结合等。科学的编辑人才评价原则与方法,可提高评价的客观性和科学性,以便更好地选好编辑、用好编辑。

  • 标签: 编辑工作 编辑人才评价 评价原则 评价方法
  • 简介:自提出期刊影响因子以来,关于期刊的评价就成为期刊界关注的热点和焦点,因影响因子可提升期刊的核心竞争力。而作为提升期刊影响因子的自引指标也备受争议。在此,通过对期刊评价之自引的研究背景和自引现象进行了分析,提出要从确定过度自引的界限,采用复合加权办法计算自引贡献,坚持正确的办刊思路、牢牢把握刊物质量这一核心,积极寻求全方位的评价方法等几个方面解脱自引之痛。

  • 标签: 期刊评价 评价体系 自我引用 影响因子 对策研究
  • 简介:大学要不要进行排名已不再成为问题,怎样进行科学的排名、科学的评价,是当下我国高等教育界、科学计量界关注的热点。如何认识这一重大转变?本报记者对话中国科学评价研究中心主任、文献计量学主要奠基人之一、武汉大学邱均平教授。据科技部中国科技信息研究所发布的《中国期刊高被引指数评价报告》,邱均平教授学术影响力在“图书馆、情报管理”学科领域名列第一,被收入英国剑桥、美国《世界名人录》等十多种大型辞书中。

  • 标签: 大学评价 中国科技信息研究所 历史 科学计量 中国期刊 文献计量学
  • 简介:评价与管理》(季刊)创刊于2003年,是一本主要定位于评价科学与管理的理论与应用研究的学术期刊;设有评价学理论、科教评价与管理、评价动态等栏目。创刊以来,本刊质量不断提升,学术影响力不断扩大,受到业界、学界及广大社会人士的欢迎和好评。目前,本刊具有国际刊号,并由中国教育图书进出口总公司引入国内,教图刊号为938B0054;本刊每年编辑、出版中文版4期,英文版1期,面向国内外公开征稿和发行。

  • 标签: 联系方式 课题项目 作者简介 电子版
  • 简介:本文构建了在线拍卖网站综合评价指标体系及其权重分配方案,并在实证调查在线拍卖网站eBay易趣网和巴豆妖的基础土,采用层次分析法(AHP)进行验证,结果表明,该综合评价体系是合理可靠的。

  • 标签: 网站评价 在线拍卖 层次分析法