简介:自中国进入改革开放以来,经济、科技、文化等都得到了长足的进步和发展,而对于企业建设者来说,人才已经成为了企业发展过程中的一块重要拼图。因此,科学的薪酬激励策略是企业留住关键性人才的重要方法。但值得注意的是,目前中国绝大多数企业所设计的薪酬激励策略仍存在缺陷,它们普遍只重视员工在企业中工作的时间,轻视了员工在企业中所表现的能力,致使部分工作能力较强,但是工龄较小的企业员工不能够得到令自己满意的报酬,对这些年轻员工的工作积极性造成一定的打击。所以,针对企业人力资源薪酬激励策略开展研究,并制定相关的优化方案,对于企业留住人才,保障企业的正常发展,具有十分重要的意义。
简介:“信息化带动工业化”是我国从大国发展为强国的必经之珞。本文分析了服务行业的现状及特点,给出了行业ERP的体系结构和功能模块.包括销售、生产计划与生产、物资供应、设备、质量管理、人事劳资、财务和总经理查询等于系统。并通过一个成功实施案例予以细化说明。在本文中讨论了ERP系统开发环境与技术支撑中选用面向对象方法与工具的主要理由与策略。介绍了在ERP设计中尤其是数据库结构方面的几个关键技术及解决方法。
简介:由系统与控制世界组织、IEEE灰色系统委员会、中国双法研究会灰色系统专业委员会主办,南京航空航天大学灰色系统研究所、经济与管理学院承办的2011IEEE灰色系统与智能服务国际会议(2011IEEEInternationalConferenceonGreySystemsandIntelligentServices,IEEEGSIS,编号:17996)和系统与控制世界组织第15届年会(The15thWOSCInternationalCongressonCyberneticsandSystems,15thWOSC)联合大会定于2011年9月15~18日在南京航空航天大学召开。