简介：

简介：基于1998—2011年新成立的中国工业企业微观数据,采用倾向得分匹配方法克服样本选择性偏误问题,运用Cox比例风险模型考察创新行为对企业生存的影响效应与创新环境、员工教育的调节效应。研究发现：（1）创新倾向正向影响企业生存,创新企业较非创新企业有更好的生存前景;（2）创新强度与企业生存之间存在非线性的＂S型＂关系,过低和过高的创新强度均不利于企业生存;（3）良好的区域创新环境和行业创新环境显著增强创新行为对企业生存的促进作用,而政策支持并未有效改善创新企业的生存状况;（4）员工教育投入的增加为创新企业赢得更多的生存机会。采用加速失效时间模型进行稳健性检验,本项研究的结论依然成立。因此,创新行为是维持企业生存的关键,创新环境的建设及员工教育的投入对于企业的创新实践意义重大。

简介：摘要：现如今，在市场经济不断转型与升级的背景下，企业面临的市场竞争压力显著提升。将组织行为学应用于人力资源管理中，有助于深入分析企业人力资源的每个结构。特别是对管理模式和职位，使用组织行为学理论，有利于其建立完善的企业管理体系，统筹每个环节的人力资源，采取合理的鼓励制度降低人才流失率。

简介：摘 要：国企股权投资的内部审计，是国企项目评估、资产管理的重要内容。该工作项目于其他内容相得益彰，形成极具重要意义的闭环状投资优化管理体系。做好股权投资的内部审计，势必是一项系统的高效的提质增效的管理工作。文章在介绍国有企业股权投资行为内部审计含义，分析国有企业股权投资行为内部审计特点和作用的基础上，就做好国有企业股权投资行为的内部审计实践做研讨分析，要点性知识以供同仁参考和借鉴。

简介：摘 要:企业漂绿行为在西方发达国家已经历经了二十多年的治理实践。在不同的发展阶段，企业漂绿行为呈现不同的漂绿行为特点，企业漂绿行为的治理在过程中也相应的经历了多个阶段的升级，目前已经形成比较成熟的理论框架。本文通过对美国企业漂绿治理的成功经验进行研究，为我国加强对企业漂绿治理提供启示，并提出了优化协同治理的对策与建议。

简介：摘要：随着市场经济一体化和金融自由化的不断推进，金融套利行为逐渐出现，引发了金融界的广泛关注。在互联网信息技术的推动下，金融套利行为越来越普遍，引起了国内外很多专家学者展开对这方面的研究。金融套利指的是通过非正常的手段从金融经济当中获取利润的行为，金融套利有三种模式，一是跨商品套利，二是跨市套利，三是跨期套利。在现代生活中，这种行为普遍存在，它的存在让市场的稳定性变差，对金融管理造成了影响。但是，金融套利也提高了市场的定价和制度效率，对于金融套利活动，除了要对它进行控制以外，还要利用它提高市场的运行质量。

简介：摘要：本文从行为金融学的视角出发，将行为金融学的相关理论应用于个体投资者交易策略的形成过程，分析个体投资者的特征、行为和宏观经济环境。加强对个体投资者交易行为的研究，有助于投资者以一个更加理性的角度改进投资策略，引导个体投资者的行为回归理性。

简介：摘要：上市公司大股东掏空行为会在公司的财务报表中留下明显的痕迹。如果财务报表中出现了资产减值、收入下降和现金减少等情况，那么就有可能存在大股东掏空行为。本文旨在研究上市公司大股东掏空行为的财务分析。通过分析资产负债表、利润表和现金流量表等财务报表，探讨大股东掏空行为对公司财务状况的影响，并提出防范措施。

简介：

简介：摘要：推进农业绿色发展，促进农业农村现代化是实现乡村振兴的战略布局。文章基于中国山西省武乡县三个乡镇和沁县两个乡的448份小米种植农户的调研数据，从农户经济行为角度出发，在计划行为理论基础上，引入金融支持变量，使用结构方程模型实证分析金融支持对小米种植农户行为态度、主观规范、感知行为控制的影响和行为态度、主观规范和感知行为控制对小米种植绿色生产意愿的影响，进而探究金融支持对农户绿色生产意愿的间接影响。最后提出促进农户进行绿色生产的特色种植补贴与推行保险保障、对农业企业进行绿色食品扶持和对农村地区进行借贷优惠支持的对策建议。

简介：摘要：本文探讨了人际公平、工作投入、员工创新行为与心理安全感之间的关系，通过问卷调查和文献综述的方式，向珠三角中的深圳、广州和东莞三地区的Z世代员工发放600份问卷。通过样本收集、统计分析和假设验证，为组织探索Z世代的人力资源管理，如选人、育人、用人、留人等方面提供了一定的参考。同时，建议组织和企业应建立和重视组织内部性的人际公平、提高员工的工作投入心理安全感，这样有利于激励员工的创新行为，而提高企业的核心竞争力。

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简介：摘要：随着经济社会的快速发展，我国公路建设步伐也在不断加快，构建良好的公路路政执法环境在公路路政管理中显得尤为重要。只有立足于新时期的发展路径与改革趋势，进一步加强以人为本理念的贯彻和落实，才能促进执法工作的创新与发展，公路路政执法环境中存在的一些问题及其原因，并就如何优化公路路政执法环境进行了详细深入地思考。这就需要我们对政工工作进行加强。本文重点分析以人为本理念下的执法队伍政工工作创新路径，以期进一步促进执法工作的发展，为交通运输综合行政执法大队的政工工作提供借鉴。

简介：  摘要：随着金融市场的不断发展和个人消费水平的提升，银行个人贷款业务日益普及。然而，逾期还款现象也随之增多，对个人信用和银行风险管理带来挑战。本文旨在深入探讨银行个人贷款逾期还款行为的心理因素，为银行风险管理和个人信用建设提供理论依据。

简介：

简介：摘 要

简介：摘要：大数据技术的迅猛发展为企业纳税行为分析与风险评估提供了新的方法和工具。通过分析大量的企业财务数据、交易数据和其他相关信息，可以准确评估企业的纳税合规性和风险水平。本论文旨在探讨基于大数据的企业纳税行为分析与风险评估的理论基础、方法和实际应用。首先，介绍了大数据技术在企业纳税行为分析中的重要性；其次，详细讨论了大数据在纳税风险评估中的应用，包括数据采集、数据处理、模型构建等环节；最后，结合实际案例分析了大数据在企业纳税风险预警中的有效性。通过对大数据技术的深入探讨，本文为企业实现高效的纳税风险管理提供了理论支持和实践指导。

简介：经过短短几十年的发展，中国资源型城市逐渐受到资源枯竭的威胁，因为自然资源作为不可再生资源，资源生产量逐年减少，而且在开发建设各资源城市时只考虑资源的开采，而忽略了城市发展的条件和因素，导致了诸多问题，资源型城市面临着复杂多样的城市转型和管理的困境。本文就资源城市转型思路、实践经验和遭遇的困难加以归纳总结，为资源型城市的转型提供路径参考。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：当今世界以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人才的竞争。市场经济是能人经济,发展社会主义市场经济最宝贵的是人才资源。合理配置人才资源,充分开发人才资源,大力培育人才资源,是发展社会主义市场经济的战略问题。