简介:各市、县(市、区)党委和人民政府,省直属各单位:近年来,我省坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻国务院关于促进非公有制经济发展的政策措施,不断加大对非公有制经济发展的扶持力度,积极引导广大非公有制经济人士等新社会阶层人士投身社会主义现代化建设,在有力促进我省经济社会又好又快发展的同时,也涌现出一大批拥护党的领导、坚定走中国特色社会主义道路、贡献突出的优秀代表。
简介:独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后,凭借新休制的优势兴利除弊,显示出蓬勃生机。、但由于独立学院处于初创阶段,目前许多独立学院内部各项规章制度、管理,本制改革尚未形成一套成熟的理论,许多问题都在探索之中,人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中,高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争,从这个意义.来讲,独立学院的发展能力与水平是南其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地,就必顸拥有一之师德高尚、业务过硬的师资队伍,而目前,师资队伍建设已成为制_勺独立学院进一步发展的瓶颈,关系刊浊立学院生存与发展、提升可待续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独正学院人力资源现状及存在问题,并在此基础上提出独立学院人力资源管理,向开发的有效途径,提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。