简介：摘要随着后危机时代的来临，人才竞争战略正在成为越来越多企业战略发展的重心之一。人力资源管理作为针对人才管理的专业管理对于企业战略发展的意义不仅是结合企业战略发展目标实现人力资源合理配置，也包括以适宜的政策与手段激发人力资源潜能，以及营造良好发展环境吸引人才、留住人才。优化企业人力资源管理首要的一点是以人为本的柔性化管理原则，其次则应形成动态调整机制，以及加强教育培训、营造学习型企业文化氛围。

简介：摘要随着公路事业的不断发展。对公路工程质量的要求也越来越高，公路工程检测在质量的控制中的作用也就越来越重要。作者针对公路工程试验检测工作做了一些理论和实践的探讨。

简介：摘要“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。龙矿集团梁家煤矿党委结合矿井工作实际，把解决现场问题，实施“六减”、“七消灭”工程，作为党组织书记抓党建与矿井现场实际工作相结合的契合点，将“‘两学一做’学习教育推进‘六减’工程聚集创新合力”做为党组织书记抓基层党建突破项目，并且在全矿19个党支部268名党员中开展技术革新、课题攻关等工作，成效显著，取得了抓党建促生产的双赢成果。

简介：摘要本文在对经济新常态下公路交通运输经济管理重要性进行浅要分析的基础上，探讨提出了经济新常态下公路交通运输经济管理的一些措施。

简介：机械设备在工程施工中起着重要的作用，所以加强机械设备管理对于整个工程施工过程来说都是必不可少的一项工作，做好机械设备的管理可以进一步提高机械的工作效率，进而加快施工进度。本文就机械设备的相关内容进行了分析，首先阐述了机械设备管理在工程施工中的重要性，然后分析了加强机械设备管理的措施，希望能够进一步提高工程的施工进度和施工质量。

简介：摘要矿区转型发展改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给矿区治安保卫思想政治工作带来了机遇的同时，也使治安保卫思想政治工作受到了新的挑战。做好治安保卫思想政治工作，提升治安保卫人员做好矿区治安保卫工作的政治自觉，更好地为矿区转型突破和内涵提升高质量发展提供安全和谐稳定环境。

简介：摘要中国市场经济体制建立后，许多企业改变了管理模式，也改变了企业投资融资手段。回顾和分析中国各企业的发展历程，可以看出企业的经营方式和运作方式越来越完善。但是，随着近年来中国经济的快速发展，也给企业的管理和运营带来了新的挑战。公司应对挑战的任何举措都可能对其未来发展产生巨大影响。本文主要讨论了金融投资管理在企业管理中的重要性。

简介：摘要如今，各企业都会采用价格折扣的方法来促销商品以增加该商品的销量。近来，在常规性价格折扣促销方法盛行的局面下，赌博式价格折扣的促销方法，即消费者得到的价格折扣程度取决于他与商家的赌博结果，越来越流行。

简介：摘要党的十八届三中全会就如何深化改革国有企业基层思想政治教育提出了要求。国有企业想走在时代的前沿，取得更长远的发展，进行全面深化改革是必可避免的。本文就全面深化改革中的国有企业基层思想政治教育的实效性进行了探索与分析。

简介：摘要全过程工程造价管理贯穿于建筑工程建设活动始终，通过做好造价估算、设计概算、施工造价控制、竣工结算等各个环节的造价管理工作，确保工程投资的合理性，并实现成本控制目标。在日益激烈的市场竞争下，建筑企业只有做好造价管理工作，才能保证工程建设效益，从而获得更好的发展。

简介：突破性创新是企业获得持续竞争优势的关键,现有研究忽视了基于创新生态系统理论探讨突破性技术难以实现商业化、出现“峡谷”期的原因.本文基于关系嵌入与组织合作适配视角,以阿里云为案例研究对象,探讨突破性创新的生态系统动态演化及实现机制,深入剖析关系嵌入与组织合作如何在突破性创新不同阶段进行动态适配,从而打开企业突破性创新生态系统构建过程的“黑箱”.研究表明,突破性创新路径分为“夭折”式、非线性演进式和“峡谷”跨越式;突破性创新的生态系统动态演化实现机制为关系嵌入与组织合作间的动态适配.本研究对企业进行突破性技术投资和营造创新生态系统具有理论贡献和管理启示意义.

简介：

简介：摘要党的基层组织是实现工作和自身技能运作的基本着力点，基层组织的建设决定了党在经济发展和社会进步中发挥的关键作用。基层组织的建设和发展依靠了许多手段，其中最为重要的是企业的党建和思想政治工作两个方面，这不仅是关系到基层组织建设成果的关键，也是其中不可缺少的组成部分。本文旨在对组织建设中的企业党建和思想政治工作的必要性和现状进行分析，并且从实际出发，根据相关的理论提出可行性、科学的建议。

简介：摘要准军事化管理是企业文化的一个重要组成部分。近几年来，随着龙矿集团的不断发展，企业的对外开发、业务的向外延伸，员工关注的焦点、热点增多，治安保卫人员力量不足，业务不精，队伍整体的精气神不够，工作中缺乏创新精神，给企业的治安保卫工作带来了极大的压力。

简介：文章以企业人力资源管理的廉政建设为分析对象,首先介绍了企业人力资源管理廉政建设过程中存在问题,例如责任不明确、考核机制存在问题等等,接着论述了企业人力资源管理廉政建设建议,以便更好的推动企业人力资源管理上一个新台阶,推动廉政建设深入发展。