简介：摘要本文以全国大学英语四六级考试委员会发布的样卷为研究对象，以巴赫曼和帕尔默（Bachman&Palmer1999）的语言测试理论为主要理论依据，对改革后的大学英语四级就测试内容以及题型的真实性，进行分析。并得出结论，改革后的大学英语四级，在真实性的程度较更高，然而在题型和内容上，还存在着一些问题。

简介：一个好的企业文化战略，应该是企业经过长期的生产实践，培育起来并且共同遵守的价值观、职业化程度、行为规范和企业氛围的总和。它包括愿景文化、制度文化、专业文化、道德文化等方面的内容。

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简介：创建和谐的劳动关系，不仅是推进社会和谐的重要基础，也是实现企业自身健康稳定发展的内在需要。构建劳动关系和谐企业，必须以科学发展观为统领，关注和维护职工群众的根本利益，集中群体智慧和力量推进企业进步与发展，实现企业与职工“双赢”，使创建活动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。当前企业劳动关系和谐创建过程中应当准确把握好四个环节。

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简介：面对蓬勃发展的首都经济和日益提高的环保要求，首钢集团已决定实施减产200万吨钢的目标。取而代之的是高新技术产业、房地产业和服务业、海外事业，首钢的多元化产业结构正在快速形成。

简介：四角地煤矿位于富源县十八连山乡。共有井口一对和一个中间运输平硐，下有C7煤层采煤工作面一个、C8掘进队和C13掘进队。全矿共有278人，法人代表田大恩。

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简介：4月10日，武义县企业联合会、企业家协会五届五次会长会议在口园·古民居博物馆召开，副县长郭忠明出席会议。会上，全国人大代表、副会长俞学文传达了全国“两会精神”，与会人员交流座谈了企业贯彻全县工业大会精神情况，企业家畅所欲言，认真分析了国际国内宏观经济形势，并就今后发展提出了很多建设性建议和意见。会议还研究讨论了2014年度协会工作计划。

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简介：亲和员工企业家与员工的关系要和谐，相互理解。企业家要关注员工的各种需求。前不久，笔者在某企业调查，与员工代表座谈，员工意见大，说该厂某某老总，年纪很轻，架子很大，听不进不同意见，尽做表面文章，在巴结上级领导，在电视上露脸舍得花大把的钱，但过年过节也未给员工发一分钱。只用“高压”手段对员工推行指标考核、岗位轮换、竞聘上岗、提前内退、减员增效、末位淘汰、危机管理等。这种现象还比较多，不少企业家对企业管理“管、卡、压”现象严重，属典型的“泰罗制”管理，见物不见人，着重铁的纪律，绝对服从和至高无上的权威。

简介：为确保上海市纪念中国人民抗日战争胜利70周年活动的成功举行,确保四行仓库抗战纪念馆顺利开馆,8月12日下午,市政府副秘书长、市国资委党委书记、主任徐逸波同志实地察看了四行仓库抗战纪念地现场。闸北区区委书记、区长安路生,市国资委党委秘书长程巍,以及百联集团、光明食品集团的相关负责同志参加。