简介：摘要目的探讨微信公众平台在产科健康教育工作中的应用效果。方法选择2016年12月1日—2017年6月1日期间在我院建卡正常分娩的初产妇1500例，导出患者在微信平台上的所有交流记录，整理和分析产妇在微信平台上的主要交流内容，判断产妇对于微信公众平台的使用感受与满意度。结果微信公众平台1500名患者所有交流内容按照主题进行分类，整理，在交流内容中知识类占所有交流内容的1/2，育儿心得分享占所有交流内容的1/6，咨询类占所有交流内容的1/6、对医护人员服务态度给予肯定占所有交流内容的1/6。结论在产科健康教育中微信公众平台随时随地为孕产妇提供了其所需的资讯，满足患者就医问医的需求。同时医务人员与患者间无形中构建了一条有效的沟通渠道。

简介：摘要目的探讨分析消毒供应中心存在的职业危害，并制定相应的防护措施。方法分析工作中可能遇到的危险因素，并提出了相应的防护措施。结果医务人员在遇到器械及心理等危险因素，应采取相应防护措施。结论加强学科建设及职业安全培训，增强自我保护意识，消毒仪器应严格按标准操作等，从而减少职业伤害。

简介：摘要目的分析讨论在心血管内科护理中使用优质护理模式的具体效果和影响。方法选取本院2016年3月-2016年11月接受心血管内科护理病人82例，利用抽签将其平分为两组，每组41例，1组为对照组，采用常规护理模式；2组为观察组，采用优质护理模式。对比两组病人症状消失时间、康复出院时间和满意度。结果观察组症状消失时间和康复出院时间明显短于对照组，P＜0.05；观察组和对照组满意度依次为97.56%和83.26%，观察组明显高于对照组，P＜0.05。结论优质护理模式能大大减少病人住院时间，有效帮助病人摆脱疾病困扰，病人反应普遍较好，可在各大医院进行推广。

简介：摘要目的通过对体检客户对健康体检中心各项服务的调查，并对满意度分值低的项目进行分析，为提供更高品质的健康体检服务提供参考。方法采用问卷调查的方式，随机抽取来本中心体检的体检客户800例作问卷调查。了解体检客户对健康体检中心的服务态度，医疗水平，体检环境等各方面的满意度，并对结果进行统计分析。结果95.8%体检客户对体检中心的总体满意度表示满意；3.85%体检客户表示一般，0.35%表示不满意。结论根据体检客户需求改善体检服务流程，提供良好的体检环境，提供人性化服务等干预措施，提高了体检客户对健康体检中心的整体满意度。

简介：摘要目的探讨将护理干预应用于手术室护理工作中的效果。方法选取2016.3~2016.12该院手术室172例患者，按护理方案的不同将其平分为常规、研究组，人数为86例。常规组采用常规护理方案，研究组在常规护理基础上，实施护理干预措施，并分析对比两组护理效果。结果研究组SAS、SDS评分均低于常规组，护理效果更好，P<0.05。结论将护理干预应用于手术室护理工作中效果较好，可对消除不良心理、提升手术效果等均产生积极影响，具备临床意义与价值。

简介：摘要疾病预防控制和管理对传染病的后续管理有一定的影响，针对具体管理要求，需要做好疾病具体管理工作。但是受到多种因素的影响，在管理阶段可能会存在很多问题，整体管理难度比较大，要根据问题类型确定管理措施。本次研究中以县级疾病预防控制中心的预防措施应用现状为基础，探究切实可行的预防控制举措。

简介：摘要目的观察心理弹性与一般自我效能影响护士工作满意度的影响。方法选取本院不同时段的护士划并分为2组，一组为对照组（2015年9月到2016年9月），一组为实验组（2016年10月到2017年10月）。回顾性分析对照组对工作不满意的原因，并于2016年10月开始加强心理弹性与自我效能干预，比较两组护士对工作的满意度。结果实验组对工作的满意度较对照组更优，两者相比差异明显（P＜0.05）。结论护士接受心理弹性和自我效能干预对提高工作满意度具有积极影响。

简介：摘要目的探究人性化理念的管理措施在护理管理工作中的运用效果。方法选取我院2015年6月-2016年7月医院住院患者102例随机分组。常规组实施常规护理管理；人性化组采用人性化理念管理措施。比较两组患者对护理管理工作满意度；护理文书书写质量、护理操作熟练程度、医疗紧急情况处理能力、护患沟通能力；护理纠纷、差错和缺陷发生率。结果人性化组患者对护理管理工作满意度比常规组高，P＜0.05；人性化组护理文书书写质量、护理操作熟练程度、医疗紧急情况处理能力、护患沟通能力比常规组好，P＜0.05；人性化组护理纠纷、差错和缺陷发生率比常规组低，P＜0.05。结论人性化理念的管理措施在护理管理工作中的运用效果确切，可提升护理服务质量，减少护理纠纷、差错和缺陷发生，患者满意度高，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨人性化护理管理模式下的临床护理效果。方法选取我院2014年5月~2016年8月期间收治的130例患者作为研究对象，根据人性化护理管理的应用前后，将其分为观察组（人性化护理管理）67例和对照组（常规护理管理）63例，比较两组的临床护理效果。结果与对照组相比，观察组患者对于护理的满意程度（97.01%＞80.95%）及其临床护理质量评分（91.42±5.25）分＞（81.45±6.13）分相对更高，而风险事件发生率（1.49%＜4.76%）以及患者的投诉率（2.99%＜7.94%）相对更低，对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论实施人性化护理管理，其对于提高临床护理工作质量有着积极的影响。

简介：按照平顶山市卫生计生委会议精神要求，宝丰县卫生计生委高度重视，于2016年12月2日在卫生监督所9楼会议室，召开13个乡镇计生办主任、性别比管理员、各卫生院负责人会议，参会人员有52人。以会代训的形式，一是传达学习市会议内容：二是重点学习了市卫生计生委关于印发《平顶山市终止妊娠手术管理规定》的通知，三是安排当前性别比年度考核等几项工作。

简介：摘要目的研究并分析综合护理在慢性胰腺炎患者中的应用效果。方法收集慢性胰腺炎患者共70例，根据计算机简单随机化分组原则将其分为对照组（35例）和观察组（35例），对照组接受常规护理，观察组给予综合护理，将两组症状改善时间进行观察和对比。结果在症状改善时间方面，观察组显著优于对照组，P均<0.05。结论在慢性胰腺炎患者的护理过程中，综合护理能够使患者的临床症状得到显著改善，使其预后更加理想，值得推广应用。

简介：摘要随着医疗技术的不断发展，对医院消毒供应中心的工作质量也提出了更高的要求。本文将针对三级质控体系在医院消毒供应中心工作质量管理中的应用进行简单的分析。

简介：摘要目的本文针对个性化护理管理工作，在改善儿科护理工作质量方面的积极作用和效果，开展相关的研究和分析。方法选取我院门诊、急诊、内科、外科和住院部的护士40名，将其随机分为对照组和观察组，对照组的护士实行常规的管理方法，观察组护士实行人性化管理的方式，护理进行一段时间后，对比患者对两组护理人员的满意程度和员工的辞职现象。结果患者对观察组护理人员的满意程度明显高于对照组，观察组护理质量持续上升，投诉和不良事件的发生率降低，未出现护士因工作压力大而辞职的现象，护理人员的综合素质显著提升。结论对儿科护理人员实施人性化管理能够缓解其工作压力，消除其对护理工作的厌倦情绪，稳定医院的护理队伍，提高护理质量，减少医患纠纷，这一管理方式值得临床推广，具有极大的应用价值。

简介：我省积极推进公立医院和事业单位改革，在重点领域和关键环节取得突破，领导班子和干部队伍建设不断加强，人才队伍素质进一步提高，人事综合管理水平稳步提升。

简介：摘要目的由于国家现阶段的医疗水平正随科技实力与经济水平的提升而得到突破与创新，所以医护人员的专业水平与素质要求也逐渐提高。心血管内科是医疗领域发展中重要的部分，在近几年的发展中受到了很多科研团队的关注与研究。但是一些心血管内科护士在实际工作中，会受到一些因素的影响而出现职业紧张情况，对患者的护理与工作能力的提升都有严重的影响。所以近年来，很多医院逐渐提高了对医护人员身心健康的关注与研究。方法以某医院为例，在医院中随机抽取304名心血管内科医护人员，并对这些医护人员进行相应的问卷调查，并对调查后的结果进行记录与分析，从而对导致护士出现职业紧张的原因进行进一步的分析。结果从相关问卷调查结果的研究中可以发现，心血管内科护士的职业紧张情况与护士自身的情绪、失落感、紧张反应以及工作态度等有着密切的联系。心血管内科护士要想进一步提高自身工作能力和水平，降低职业紧张情况对工作的影响，那么就要对这些内容的控制方式和心情的调整加以关注。结论通过相应调查内容可以得出，护士出现职业紧张与工作倦怠有着密切的联系，需要医院根据护士们的情况制定合理的培训方案。

简介：目的：了解西部某医科大学医学生基层医疗卫生机构工作意愿及其影响因素,为鼓励医学生到基层工作提供政策建议。方法：以西部某医科大学临床医学、全科医学和公共卫生专业在校医学生为调查对象,在文献回顾的基础上编制适合该大学在校医学生的调查问卷,应用SPSS17.0进行描述性和方差分析,最后运用结构方程模型探寻影响该校医学生基层工作意愿的影响因素。结果：该校医学生基层工作意愿得分在3.40~4.00之间,基层工作意愿在性别、专业层次、年龄、户籍和专业类别等方面的差异均有统计学意义（P〈0.05）,女生、年龄≤20岁、专科、农村户口和公共卫生专业的医学生基层工作意愿更高。结构方程模型拟合较好,家庭因素、工作环境、经济因素、未来发展对基层工作意愿的系数分别为0.044、-0.131、0.858和0.840。经济因素和未来发展因素是该校医学生基层工作相对比较重视的因素。结论：该校医学生基层工作意愿整体上不高,考虑医学生到基层工作意愿的影响因素,应重点关注经济因素和未来发展因素。

简介：摘要目的探究某三甲医院医务人员工作满意度与离职意向调查结果情况。方法选取某三甲医院医务人员，对所有人员进行调查问卷。结果（3.19±0.59）分为某三甲医院医务人员工作满意度得分，满意度最低的项目为收入待遇低，为（2.67±0.85）分。且离职意向与工作满意度方面的关系为负相关关系。结论某三甲医院医务人员工作满意度情况不容乐观，且医务人员离职意向受工作满意度的影响，需积极提高医务人员的工作满意度，尤其是在薪酬与福利方面应加大改善力度。

简介：目的调查分析107名生育前存在电离辐射职业暴露及107名生育前无职业暴露的放射工作者生育及子女生长发育情况。方法通过个人剂量数据库和预调查确定调查对象,较大剂量组为生育前已从事放射诊疗满两年,且生育前年个人剂量监测值〉1mSv的放射工作者,对照组为生育前无剂量暴露的放射工作者,与较大剂量组1∶1匹配,匹配因素为年龄、性别、身高。对214名已育调查对象进行子女健康状况调查。结果未发现较大剂量组和对照组生育期间在意外流产史、先天性疾病、子女出生体重和月龄4个妇幼保健指标上差异存在统计学意义;未发现较大剂量组和对照组子女在生长发育、智力发育、精神和神经发育4个身心健康指标上差异存在统计学意义。结论本次调查结果未发现生育前存在小剂量电离辐射职业暴露对生育及子女生长发育存在影响。

简介：“健康四川”是达成四川省全面建设小康社会新要求的重要举措，在“健康四川”战略中提出了要加强监管、健全公共安全体系、努力减少公共安全事件对人民生命健康的威胁的构想。四川省卫生和计划生育监督执法总队（以下简称省总队）紧紧围绕建设“健康四川”中心战略，抓住医改中心工作，开拓创新、锻炼队伍、着力研究、加大监管力度，树立了四川省卫生计生监督品牌，不断攀登卫生计生监督事业新的高峰。

简介：国家计划生育家庭发展追踪调查工作从2014年启动，每隔一年对调查对象进行一次追踪回访，2016年是第一个追踪回访年。2016年12月23日-26日，河南省卫生计生委2016年中国计划生育家庭发展追踪调查第二轮培训工作结束后，源汇区领导高度重视，