简介：

简介：摘要：传统的医院管理工作主要以医疗和人事为主，内部行政部门较少，从事行政管理的工作人员通常来自临床护士，尽管他们熟悉医院环境并具有相对完善的医学知识，但日常工作能力比较单一，行政工作所需的综合素养较为欠缺。随着医疗事业的不断发展，医院学科不断细分，群众就医需求不断提升，医院行政管理工作难度加大。医院应重视管理人员的综合素质提升，重视岗位轮转（以下简称轮岗）的积极作用，积极培养符合现代化医院管理需求的复合型行政人员。

简介：摘要：随着信息化发展进程的不断加快，各种数字化办公模式逐渐成为医院行政管理的主要形式。数字化办公模式对医院行政管理工作产生了深远的影响和改变，使得信息共享、通信速度和协同沟通等方面得以大幅提高，从而有效促进了医院行政管理工作的现代化转型。本文主要探讨数字化办公模式在医院行政管理工作中的应用，阐明数字化办公模式对医学行政管理工作流程优化的重要作用。通过实例分析，探究数字化办公模式在医院行政管理工作中的应用现状、特点及优点。

简介：【摘要】在医院管理体系当中，行政事务管理工作是至关重要的一个组成部分，其无论是对医院日常的稳定运行，还是对医院医疗服务质量的提升都有着不可或缺的重要促进作用。文章全面而深入的分析了其重要性，并提出了相关优化策略，旨在提出参考性建议，促使医院行政事务管理工作效率与质量提升，保障医院与医疗事业的高质量、可持续性发展。

简介：〔摘要〕本文基于我市县级医疗机构职能科室行政人员进行调研提出了岗位胜任特征模型建立的思路，并就有关模型的建立进行了初步探讨。提出了岗位胜任力模型在县级医疗机构职能科室行政管理人员如何应用的思考。

简介：摘要目的通过分析2014-2018年深圳市某区医疗卫生行政处罚案件情况，了解和掌握该区医疗卫生行政处罚现状和存在问题，为下一步制定工作计划提供科学依据。方法对2014-2018年深圳市某区立案已结案的医疗卫生行政处罚案件的处罚数量、处罚案由、案件来源等进行统计分析。结论深圳市某区2014-2018年医疗卫生监督行政处罚案件共35件，处罚案由以未按照规定开具药品处方和非医师行医为主；案件来源主要是日常监督检查发现，占85.7%，社会举报的案件占14.3%；深圳市医疗卫生行政处罚案件各项指标逐年均有所增长，应继续加大监督检查力度，严查违法行为，在加强防范医疗机构常见违法行为的同时，需警惕新的违法行为出现。

简介：摘要：数字化时代的到来为人们生活提供了便利的条件，医院中的行政管理模式已经产生了变化，逐步转变成数字化办公室管理模式。本文主要分析基于数字化办公室管理模式对于医院行政管理的具体应用，希望可以助推医院行政管理工作的有序开展，为医疗体系的完善做好铺垫。

简介：摘要随着社会信息化的发展，医院中也越来越广泛的运用到办公自动化，尤其是在医院行政管理工作中的应用，大大提高了办公效率。本文就办公自动化系统在医院行政管理工作中的作用加以探讨和分析。

简介：摘要法律规定法律文书送达是一种非常重要的法律行为过程，也是行政处罚中重要程序之一。在非法行医行政处罚中如何提高法律效力、避免程序违法，要求卫生监督执行人员要细致地做好法律程序工作及对非法行医人员有效的心理疏导工作，尽可能达到法律处罚和思想教育的双重效果。笔者认为法律文书送达是一种非常重要的法律行为，在法律程序中占一席之地，如果法律程序出现问题其他法律工作就无法继续进行下去，因此，行政处罚过程中无论法律文书送达工作难易都要认真细致地做下去。在行政法制度中法律文书送达的细节问题和与时俱进的意识显得十分重要，如果能在送达工具方式上创新，既便于实际工作操作，又能节约时间成本，从而提高送达成效，并尽可能降低卫生监督“一线”执法员风险。

简介：摘要：在新时期，医院的行政管理人员要具有更高的综合素质、专业素质和人文素质，从而才能更好地分析和贯彻新医改宏观政策方针，以及如何规范和指导一线的医护人员。与此同时，为了进一步提升医院行政管理人员的素质，应从多个方面入手，进而确保行政管理人员素质达到相关标准要求。

简介：摘要：随着医疗改革的深入和医院管理要求的不断提高，医院中层行政管理干部的角色日益凸显。本文旨在深入分析当前医院中层行政管理干部队伍的现状，探讨其存在的问题与不足，并在此基础上提出针对性的应急能力提升对策，以期为提高医院整体管理水平和应对突发公共卫生事件的能力提供参考。

简介：【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的主体，近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效。2021年，国务院办公厅印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，文件中明确提出：提升公立医院高质量发展新效能，健全运营管理体系全面提升综合素质，才能实现这一改革目标。其中，同样需要加强的还有行政管理人员队伍建设，特别是行政管理人员的整体素质、管理意识、管理能力等方面，都需要有较大幅度的提高。本文通过分析公立医院行政管理人才队伍的现状、存在的问题以及原因，努力寻找解决的途径，从而为公立医院行政管理人员队伍建设提供思路。

简介：摘要目的该所通过对基层单位卫监综合执法实践，为卫计综合执法提供理论与实践上的支持。通过理顺职能，加强部门间配合交流；进一步加强专业引领，设置合理标准规范，实现综合执法体制高效运行。确保依法行政顺利有效地推进，切实做到有法必依，执法必严，违法必究。