简介：摘要： 创新国企党建思想政治工作可以有效的为国企提供各个方面的人才 , 从而推动国企内部的结构化改革和革新 , 为国企在我国各大行业中取得优势地位。从而促进中国国有企业很好地发展。本论文简单介绍了国有企业党政思想建设的工作方法以及提出了一些针对性的建议。

简介：摘要： 当前国有企业重点改革的内容便是人力资源管理工作，文章基于此分析了国企改革人力资源管理中存在的问题，针对性地指出了相关的解决措施，以期为此后国企人力资源管理工作的顺利进行提供更多借鉴依据。

简介：

简介：摘要：相较于灵活自主的民营企业而言，国有企业虽然是国民经济的主导力量和社会主义经济的重要支柱，但其规模较大，员工众多，并且存在一定的历史遗留问题，这些问题无疑都给人力资源管理提出了不小的挑战。从全面深化改革的角度来看，保障国有企业的良性发展，可以促进国家的安全与稳定，并在促进重要产业和重要领域（例如国计民生）方面发挥着重要作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时期国企人力资源管理创新及人才开发策略探讨提出了一些建议，仅供参考。

简介：【摘要】近年来，国企党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，对国有企业进行纪检监察工作也成为国家反腐倡廉工作的重点领域。新时期，尤其是国有企业党的建设工作会后，对国有企业的纪检监察工作又提出了新的要求、新的期望。 　　【关键词】：国有企业 廉政建设 纪检监察

简介：摘要：

简介：摘要：从国家经济发展的角度来看，企业开展国际业务是很有必要的，而在进行对外贸易的时候，由于文化、制度等方面的不同，不可避免会遭遇一些经济纠纷、技术纠纷等问题，对于这一些问题的处理，依靠的法律就是国际经济法。本文主要从以下几个方面围绕国际经济法对我国企业国际业务的影响展开论述，供以借鉴。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和广泛应用，新媒体已经成为当今社会传播信息、影响舆论、塑造文化的重要力量。基于此，简单分析新媒体在国企思政工作质量提升中的优势，并深入探讨基于新媒体的国企思政工作质量提升策略，包括开辟思政工作新阵地、打造多元沟通渠道、搭建线上线下联通的政工教育平台等，以供参考。

简介：摘要：在当代新形势之下，国企党建工作与企业的生产经营之间进行深度融合，有利于强化党组织在企业发展过程中的指导作用，并能够使企业的凝聚力以及战斗力得到提升，但是从实际上来看，诸多国有企业当中仍然存在党建工作不完善、组织涣散等情况，究其原因，则在于国企党建与生产经营之间不具有密切的关联性，所以本文对新形势下国企党建与生产经营深入融合的策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，全面加强国有企业领导干部作风建设，不仅对推进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作具有十分重要的意义，也是加快国有企业改革和发展的根本保证。文章指出了干部作风建设在国有企业的必要想及作风建设中存在的问题，并针对国有企业现有的作风问题，提出了国企党员干部作风纪律建设的途径。

简介：摘要：国企思想政治工作与企业文化工作的内容及形式比较复杂，直接关乎企业的稳定建设及发展。管理工作人员需要注重管理思路的全面调整，深入分析思想政治工作与企业文化融合的要求，在全面调整以及改进的过程中主动应对时代发展的挑战，真正实现自身的优化和发展。需要注意的是，思想政治工作与企业文化之间的融合是一个长期的过程，这对管理工作人员的工作能力是一个较大的挑战，管理层需要注重不断地调整以及优化升级，确保对症下药。

简介：［摘要］政工工作对于企业的健康发展来说，有着至关重要的作用，因此必须重视政工工作的开展，这不仅会对企业的整体经济效益产生深远的影响，还会在一定程度上调动员工工作的积极性，使得员工能够更加高效地投入企业的建设过程中，将企业的党政工作落到实处，优化企业的工作流程，不断发挥党政工作建设的有效性。

简介：摘要：在社会主义市场经济体制下，国有企业的主导地位越来越突出。而在逐步深化与完善的市场经济体制下，招标与投标活动成了工程建设活动中的十分重要的竞争形式和交易形式。它在将竞争体制与工程建设活动相结合的方面起了巨大作用，能够促进工程建设企业竞争意识的增强与对自我发展要求的提高。为进一步加强国有企业的主导地位，就必须使国有企业提高在确定建筑工程招标中的合理报价与控制工程造价的方面的能力。基于此，本文将重点探讨我国工程造价的失控原因以及国有企业定下十分合适的建设工程招标的报价与控制工程造价的策略。

简介：摘要：国家从飞速发展的经济时代逐渐迈入高质量发展的新经济时代，这代表经济发展的增速放缓，对企业的经营管理提出了更高的要求，网络经济的浪潮也逐渐涌来，向企业发出新时代的信号，企业要顺应网络经济的发展趋势，做好自身管理的改善规划。

简介：摘要：企事业单位承担着社会服务职能，在日常运行中，需要大量的人才作为支撑，人资管理也是企事业单位管理的核心内容。基于现代社会的特点，企事业单位要给予人资管理以高度重视，实现人尽其才、物尽其用，合理配置各个岗位的人员，挖掘员工的生产潜能，为企事业单位的稳定以及可持续发展奠定人才基础。本文主要针对企事业单位人力资源管理的重点进行分析和探究，希望给予我国企事业单位以些许参考和借鉴。

简介：摘要:随着新时代的到来，国有企业工会工作也应该跟上时代的发展步伐，积极创新，针对相关问题进行有效完善和改进，为促进国有企业可持续发展做出新的贡献。国有企业基层工会组织是工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。新形势下，只有发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，正视基层工会工作面临的难题，实事求是解决问题，才能从根本上促进基层工会健康发展。

简介：摘要：中国式现代化视域下，构建完善的国有企业党建内嵌式治理体系有着十分重要的意义。该体系是指将党建工作融入到国有企业治理体系当中，实现党的建设与国有企业自身发展相融共生，以加快国有企业高质量发展，促进党的事业蓬勃发展。在构建国有企业党建内嵌式治理体系时，应在明确坚持和发展中国特色社会主义的基础上，引导广大干部职工树立和践行社会主义核心价值观，以全面深化改革持续优化国有企业党建内嵌式治理结构，全面从严治党，从而提高国有企业适应市场变化的能力，在残酷的市场竞争中站稳脚跟。

简介：摘要：党的十八大以来国家不断指出需要深化干部队伍改革，作为国家市场经济支柱的国有企业干部，需要以更好的为企业服务作为前提，不断加强干部队伍的建设并提高干部队伍整体素质，强调党组织在国企内的领导作用，结合市场经济的灵活性不断提高国有企业的改革创新精神。

简介：摘要：当前，火灾事故调查工作正处于变革、调整、重塑期，作者结合火灾事故调查面临的新形势和存在的问题，提出加强和改进火灾事故调查工作的对策措施。

简介：本文论述了测绘体制改革在房地产行政管理体制的必要性，并对测绘体制改革作了探讨。