简介：摘要：在我国发电企业中，需要加强人力资源管理，让发电企业获得更好的经济效益。本文主要讨论关于发电企业人力资源管理风险防范的分析。

简介：摘要：随着我国经济建设的飞速发展，科学技术也得到了很大的发展，尤其在我国改革开放和一带一路的引导下，市场国际化的竞争越来越激烈，而在这知识大爆炸的时代背景下，要想获得迅猛的发展，就必须要提高人才的储备量，所以基于内部治理结构下的人力资源经济管理受到了人们的关注和重视，

简介：摘要：目前，由于社会经济发展得越来越快，企业对于人才的需求量越来越大，对人才的素质要求也有一定的提升。人力资源管理中的人才培训可以提升企事业单位的人力资源的素质，是提升企事业单位竞争力的主要的途径。人才培养对企业的发展以及职工的技能都有很大的帮助，而且对于企业员工的积极性也有一定的调动作用，但是目前人力资源管理中的人才培训管理还是有很多的问题，本文对其进行了研究分析。

简介：摘要：随着互联网等高新技术的不断发展，企业在经营发展过程中所面临的市场竞争变得更加激烈，并且企业在应用各类资源时不再以单纯的占有为应用基础，而是逐渐出现了一种新型特征。在数字经济背景的影响下，企业的人力资源外包服务也出现了更加新颖的特点以及服务形式。

简介：摘要：保持电力供应的稳定性是人们生产生活秩序得以保证的重要工作。对国民经济发展及国家能源安全也起着至关重要的作用，做好电力维修应急物资的调配是确保处置电力系统紧急事件的重要环节，并通过更加合理的机电资源管理实现对电力应急物资的高效调配。基于此，本文开展对电力应急物资调配模式研究与机电资源管理技术的综合研究。

简介：摘要：近十几年来，我国的电解铝产能显著升高，但是电解铝行业发展中始终具有高污染和高耗能特征，并由此引发了严重的环境污染。危险废物处理对电解铝行业的发展造成了阻碍，所以我国也研发了多种不同形式的无害化及资源化处理技术，希望改变电解铝工业发展现状。

简介：【摘要】人力资源是社会一切资源中最宝贵的资源，提高人力资源的管理水平，是国家和企业提高竞争力的需要。电力体制改革至今，发电侧市场竞争日趋激烈，发电企业面临越来越多的挑战，但由于体制等原因导致人力资源管理仍相对落后，制约着发电企业的发展，改善人力资源管理是提高企业管理水平和竞争力的必由之路。本笔者阐述了电厂企业人才资源管理的目标和任务，分析了电厂企业人才资源管理的现状，并提出了对策。

简介：摘要：现阶段，随着经济开放水平不断提高，经济全球化进程不断加快，迫使人才之间竞争日益紧迫。企业人力资源培训与开发是一项变革化活动，人力资源培训的效果直接影响着企业竞争力和效益的提升。基于此，本文就加强人力资源培训与开发的有效对策进行简要探究。

简介：摘要：在我国新时代发展背景下，国内企业迎来了黄金发展阶段，企业对于人才的需求逐渐趋向于多样化，部分企业人力资源管理工作压力逐渐加大，因此，企业管理人员需要重视人力资源管理创新，发挥出个人人才优势，满足企业发展的实际需求。基于此，笔者结合自身数年参与企业人力资源管理经验，在查阅了大量人力资源管理相关文献撰写此文，在文中探究企业推进人力资源管理的重要性，总结当下企业人力资源管理现状，提出新时期下推动人力资源管理优化意见。

简介：摘要：现如今社会竞争已经呈现出白热化的发展趋势，现代企业在发展中也随之出现了举步维艰的情况，要想在如此激烈的市场环境下获得一席发展之地，现代企业就需要加强管理，提高管理水平。随着大数据的普及和应用，传统的人力资源管理模式的弊端也逐渐的暴露，已经无法满足企业的发展需求，加强人力资源管理的改革已成必然，本篇文章围绕大数据背景下企业人力资源管理变革展开分析。

简介：摘要：从经济可持续发展的角度来讲，人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准，决定了相关领域的经济发展程度及可持续性。在激烈的企事业单位市场竞争氛围下，人力资源管理必须得到更大范围的重视，充分体现经济持续发展与人才素养提升之间的内在联系，运用优质人才来推进可持续的行业经济发展，创造可持续的经济发展良好环境氛围。

简介：摘要：随着我国经济和各行各业的快速发展，人力资源管理是企业发展中一项非常重要的内容,企业对于人才的管理从招聘到培训再到用人这几个环节都是企业人力资源管理过程中不可缺少的，同时也是企业赖以生存和发展的根本。绩效管理作为一种新型的人才管理办法,对于企业进行人力资源管理具有重要的意义。因此，企业要发展和留住人才就应对绩效管理模式进行深入分析,切实掌握绩效管理所需要具备的价值,以及目前在绩效管理实施中存在的一些问题,然后针对性地改进和优化,让人力资源管理工作能够为整个企业的发展发挥更好的效果。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业内部的人力资源晋升机制也在不断地发生变化。这一制度的变化对于员工来说是一件好事，不仅能够让员工感到晋升的满足感，而且还能让他们有更多提升自己能力的机会。但是如果不能够对企业内部的人力资源晋升机制进行完善和优化，就会导致很多员工在晋升之后变得更加懒散。这对企业来说是十分不利的，也会让企业在激烈竞争中处于劣势地位。所以说，企业内部人力资源的晋升机制具有非常重要的意义。本文主要就企业内部人力资源晋升机制进行研究和分析，并提出一些相应优化措施。

简介：摘要：对珠海优特公司生产的UT-2000型变电站微机综合操作系统在张家口发电厂网控变电站的选配安装及运行状况和存在的问题进行分析，根据现场实际需要提出解决或改进方法。

简介：摘要：电气工程与自动化和人们的生活息息相关，随着科学的不断进步和发展，互联网已经融入到人们生活的方方面面，人们的生活和工作都离不开互联网，但是互联网在电气工程与自动化方面的研究和应用还是一个空白市场。本文通过分析网络技术在电气工程与自动化中的优势，探讨网络技术与电气工程自动化结合的可能性。结合一线工作经验讨论电气工程与自动化应当如何与网络技术融合。

简介：摘要：电力调度自动化工作在整个电力企业的发展过程中发挥着重要的作用，其关系着电能产生输送和使用能否顺利进行，并且还能有效提升企业的供电质量，从而有利于保证其经济效益。但是就现阶段的电力调度自动化工作来说，其中还是存在着一定的网络安全问题，对此，相关的工作人员必须要全面、客观的分析其中存在的问题，从而采取最有效的方法予以规避，以此来促进电力企业的长远发展。

简介：摘要：近年来，社会快速发展，网络技术发展迅速，在计算机技术和通信技术不断进步和完善的基础上，社会各行各业在发展的过程中都会涉及到网络技术，例如：交通、工业等等，数据之间的互换和分享已经不受地域因素的限制，以往供电继电保护装置之间互相之间独立存在和并无联系的状态，已经逐渐转换成相互联系的一个统一系统。在此前提下，通信技术和网络技术取得了象征性的进步，进而促进了轨道交通的发展。本文首先对继电保护和轨道交通进行概述，其次说明了继电保护全面实现网络化通信功能的可行性，最后论述了地铁供电继电保护网络功能设想。

简介：

简介：摘要：我国慈善事业在这几年来发展迅速，互联网催生了网络公益众筹。网络公益众筹以其方便快捷、参与平民化、项目类型多样化的优势迅速崛起，但是在其发展的同时也引发了一系列的问题：“诈捐”、“骗捐”问题频频出现，筹集的善款被挪作他用等等。我国与网络公益众筹相关的法律规定主要是《慈善法》和一些其他的配套管理办法，但是因为这些法律订立的时间过早，相关制度已经滞后，对网络公益众筹的规定就很少。对相关法律制度进行完善，对网络众筹平台自身进行管理规范，解决了内忧外患才能持续不断地推动我国慈善事业的发展。

简介：摘要：在社会经济发展的新时代背景下，网络技术的不断革新影响着社会的各行各业的发展。其中，电力企业信息化也得到了迅猛的发展。本文针对电力信息化网络安全的现状进行了研究和探索，结合新时期国家网络安全有关规定，对电力调度自动化网络安全防护措施展开探究，希望能够对电力调度的网络信息管理人员产生积极影响。