简介：本文从就业的视角，对市区城镇居民可支配收入的来源、结构、差距作一些剖析并提出对策。

简介：<正>伴随改革开放的逐步深入和商品经济的迅速发展,在中国大地上出现前所未有的人口流动,其来势之猛,数量之大,远远超出人们的预料。究竟怎样看待这股洪流?如何按照流动人口变动规律来调节这股洪流?这就是本文试图探索的问题。

简介：　　　　二、贫困地区构建农民培训机制的实践　　　　（一）政府重视农民培训工作　　1、加强和完善了农民培训工作的组织建设,各县（市、区）政府也成立相应的农民培训工作组织机构,对农民素质教育培训和农村劳动力转移的人数予以明确规定

简介：

简介：加强对党和国家的各级领导干部权力的制约和监督,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益,需要进一步建立和健全权力制约和监督机制,这是加强党的执政能力建设和依法治国的要求.本文探讨了科学配置权力,构建具有中国特色的社会主义权力制衡关系;强化监督机制,以权力制约权力;完善市场经济体制,以市场规范制约权力和健全法制,以法律制约权力的有关问题.

简介：龙海市建立一系列关爱女孩社会保障机制。（1）实施“613899”工程。由镇、村、个人各出200元存入镇人口基金会，投保后享受三方面的优惠：计生户子女入托入学，每学期可领取助学金50元。（2）设立晚婚晚育、关爱女孩专项奖励基金。（3）“三助三优”优惠政策。即：困难扶助、意外补助、生产救助；优先建房、优先调处治案案件、优先进工厂或企业就业。（4）推广《二女优惠证》。二女户凭证可以得5—10％各种优惠。

简介：

简介：摘要随着细胞组织工程的研究不断深入，对干细胞在体内机制的不断了解研究，21世纪在全球多个国家药品管理局批准了干细胞制剂进入临床运用，为传统医药无法治疗和控制的疾病，提供了新的治疗途径，本文主要介绍现已广泛应用于临床的间充质干细胞制剂的作用机制。

简介：为加快完善“关爱女孩”机制建设，结合张湾区实际情况，特制定落实奖励、扶持、补助、优惠等一系列政策措施。

简介：民族高等院校是各民族师生共同学习生活的场所。民族高等院校存在着具有自己特点的突发事件隐患类型。突发事件隐患的产生有着政策、经济、文化、社会、管理等方面的诱因。因此。民族高等院校应尽快建立起突发事件预警机制。民族高等院校建立突发事件预警机制。必须解决好民族高等院校师生的突发事件管理意识淡薄、民族高等院校缺乏突发事件管理的宣传教育、缺乏突发事件管理的人员机构、缺乏突发事件管理的规章制度、缺乏突发事件管理的信窟、监测和沟通网络、缺乏突发事件管理的应急预案、缺乏突发事件管理的物质技术、缺乏应对突发事件的模拟练习等问题。

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简介：农民收入在经历了一定时期的快速增长后，如何继续保持发展后劲，实现可持续增长，是摆在我们面前的个重要课题。为此，我们对全县农民收入情况作了调研，就影响和制约农民收入增长的因素进行了分析，认为从长远看保持农民收入增长的长期性和稳定性，关键要统筹静海城乡经济社会发展，全面构筑农民增收的长效机制。

简介：Cartd联盟是当前企业合作的重要形式，它以限价和限量为手段追求整个行业最大收益，然后根据公平分配机制分享利润。而利用纳氏混合策略均衡解的思想，研究n个企业的Cartd联盟合作机制的博弈情况。纳氏均衡解表明此合作模式因个别企业的背叛而导致该合作模式可靠性不强，引入惩罚机制后，得出保证Cartel联盟合作为博弈均衡解的条件，以求出了惩罚系数的取值范围。

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简介：摘要三矿是河南能源鹤煤公司的主力矿井之一。位于鹤壁煤田中部，始建于1956年，1958年正式投产，矿井设计能力60万吨/年。经过几次大规模的技术改造，2008年矿井核定生产能力达135万吨/年。自河南能源重组以来，三矿认真按照集团公司科学发展的新要求，紧紧围绕机制创新，方法创新，降本增效绩效管理办法，摸索出一套5+3全方位综合绩效考评体系。绩效管理考评的实施，有力提高了管理水平和服务水平，提高了产量，使这个有着50年历史的老矿焕发出勃勃生机，各项工作走上了一个新台阶。

简介：摘要社会工作的出现与发展本身就是维持社会和谐的功能性的需求，作为社会工作支撑的社会工作者更是社会模式维持的必不可少的要素。随着中国经济的不断发展，构建和谐社会成为迫切需求，打造一批专业化、高素质、高水平的社会工作人才队伍已经成为促进社会良性运行和协调发展的关键所在。本文首先阐述高校社会工作人才体制机制存在的问题；然后本文着重对高校社会工作人才培养机制进行模式建构的创新并给出路径选择。

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简介：并运用新制度经济学方法阐述了政府用制度性安排解决房地产市场外部性问题的必要性,本文分析了和谐社会目标下实施房地产调控政策的必要性,政府通过政策调节对房地产经济实施主动预警(如

简介：全州县将优化大田种植结构调整作为增加农民收入的突破口。在连续两年大范围调减稻谷种植面积的基础上，今年又一次大量调减水田种植面积。

简介：印度在建国和立宪过程中，刻意回避了族群问题，但印度少数族群与后进社会阶层交集关系，使其有关少数族群的优惠待遇政策．更多体现为解决社会公平和机会平等的扶持后进社会阶层的公共政策。这些公共政策通过在公共职位、就业、入学等领域的席位保留、比例配额等优惠扶持方式，在一定程度上促进了包括大多数少数族群的社会后进阶层的发展，但用社会阶层取代族群的“去民族化”与配额制的宪制设计，造成了现实实施中无法越野的制度困境。