简介：

简介：案情简介王某，女，系西部某市西陵镇牛家湾村一组村民。2013年1月13日，王某通过东河市远方人才公司介绍，与东河市俊秀连锁百货公司签订书面劳动合同。约定劳动合同期限为2013年1月13日至2018年1月12日，工作岗位为收银员，工资标准为基本工资加绩效，基本工资不低于当月的东河市最低工资标准，绩效根据王某的工作表现、打考勤情况等确定。

简介：伪造单据是指单据不是由合法的签发人签发,而是由诈骗人伪造或委托他人伪造的,或者对合法签发人签发的单据进行篡改,使之与信用证等结算要求相符,骗取货款.由于国际贸易中所使用的单据,尤其是商业单据,没有统一固定的格式,

简介：摘要本文针对我国近期频繁发生的银行案件进行分析，找出主要原因是银行内控机构的漏洞和员工的道德存在风险。找出原因后，提出了防止案件发生要采取一定的措施，一是加强内部控制，二是做好员工道德防范，并针对每个措施又提出了几个具体的方案。

简介：近年来，河口区把推进雪亮工程建设作为加强立体化、信息化社会治安防控体系建设的重点，按照覆盖城乡、延伸入户的要求，建立健全区、镇（街道）、村（社区）、管区、家庭五级治安防范网络，有效预防和减少了各类案件发生。

简介：安徽省合肥市肥西县努力破解农村治安防控难题，大力推进农村专业巡防队建设，全面提升农村社会治安防控能力。

简介：摘要无论是任何企业，在成本控制方面都是非常重要的，一个企业如果成本控制不严格或者不谨慎，那么它离灭亡也不远了。而作为施工时间较长，成本费用杂多的路桥企业，如果不控制成本，它的经营会出现很大的问题。任何企业都是以盈利为最终目的的，所以，在路桥企业建设路桥的过程中，我们也要开源节流，很好的控制它的成本，只有这样，才能提升路桥企业的经济效益。

简介：摘要随着社会不断飞跃发展，经济水平日益增高，企业的发展离不开人力资源管理，激励企业员工，提高企业员工的工作热情，是一个企业对外发展的基础根基。激励理论是一个企业进行行政管理的核心理论，本文就激励理论在企业管理中的运用进行分析探究。

简介：摘要随着社会的进步与发展，人们对健身行业的了解越来越高,我国的健身行业起源于20世纪80年代,改革开放以后，人们生活水平的提高和全民健身计划的倡导，国民的健身意识有了很大的提升，健身是忙碌的工作之余最好释放工作压力的方式之一，所以健身行业的发展态势逐渐上升，已经成为了很多人首选的创业方向和投资方向，但是国内大多数的健身房管理方式还太过陈旧，管理方面还是传统的理念，这样不仅仅严重制约了自身的发展，更是严重制约了我国健身行业的发展，因此，先进的管理方式和理念就是拯救当前健身行业的最有效途径。

简介：摘要随着当前我国经济的快速进步，市场体制改革也不断深入，企业的财务管理不断的完善，但是一些企业财务管理仍然存在着一些问题，这极大的影响了企业快速的进步。改善企业财务管理是企业自身发展的客观需要，同时也是有效提高企业核心竞争力的重要保证。本文主要分析了企业财务管理中存在的诸多问题，并提出了解决的措施。

简介：摘要树立科学的人力资源管理理念，建立健全相应的人力资源管理体系，是解决电力企业人力资源开发管理工作上存在问题的出路所在。从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理，寻求解决当今电力企业人力资源开发与管理问题的对策，不能仅仅是从称呼、做法、内容等表面上改变，而应该首先从性质上、观点上寻求深层次的变化，树立科学的人力资源管理理念。

简介：摘要在这新形势下，电力企业工会工作仍存在一些问题和不足，老的一套工作方法已经远远不适应形势发展，那么找出一套工会创新的路径非常必要，对电力企业工会发展是至关重要的。

简介：摘要伴随着知识经济的发展，人力资源的地位逐步提升，并成为影响生产力的重大的因素。现阶段，企业在构建企业文化体系的过程中，强化了对于社保管理的构建以及体系的完善。本文着重分析了社保管理的重要性，并就其在企业文化中的运用进行分析。

简介：摘要本文首先阐释了企业人力资源管理的基本理论，然后探讨了当前企业人力资源管理面临的问题，最后提出了企业人力资源管理的创新策略。

简介：摘要我国中小企业取得了显著的发展，中小企业在我国国民经济发展中有着举足轻重地位。本文首先介绍了我国中小企业财务管理的现状，然后针对财务管理中存在的问题提出了相应的解决策略。

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简介：有效的思想政治工作会促进企业员工队伍的稳定，间接带来企业的经济效益和企业的持续发展，它是无形的生产力。本文在思想政治工作概念正本清源和对党的思想政治工作优良传统系统疏理的基础上，围绕新时期思想政治工作的探索过程展开，从新时期思想政治工作的挑战和使命、航标和灵魂、出发点和归宿、源泉和动力、实践途径以及思想政治工作者的素质和能力、思想政治工作评价体系等各个方面，系统总结提炼了新时期思想政治工作理论和实践层面的创新成果，对做好思想政治工作有着重要意义。如何将思想政治工作扎实有效地融入中心工作就是本文探讨的重点。

简介：摘要在当前企业的发展过程中，外包这个概念大家已经非常熟悉。伴随着当前市场经济的发展和企业竞争的日益激烈，效益和质量逐步成一个为企业生存和发展的关键。因此，这就对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更深层次的质量要求，与此同时人力资源外包也越来越显示出其重要性和必要性。本文首先详细论述了人力资源外包管理的理论概念，进而指出了影响企业人力资源外包管理的因素，最后提出了创新企业人力资源外包管理的思路方法。

简介：内容摘要企业信息化是以网络、数据库技术为基础，对企业各部门信息汇总至数据库，供企业领导决策业务流程改进，提高企业核心竞争力的管理技术。信息化管理有诸多的好处，诸如增加预测准确性、减少库存、减少工作流程周期、提高生产率、降低供应链成本、减少总体采购成本、减少统计岗位人数、提高统计数据的准确率、杜绝不规范操作、数据永久保存方便对产品质量追溯等。但如果不按信息化管理模式走，而是人工更改做账日期和其它数据，那么不仅不能简化管理，反而会增加工作人员的工作量，使信息化管理系统虚有其表，流于形式。

简介：摘要企业行政管理水平关系着企业的长远发展，尤其是随着市场经济的飞速发展，迫切需要与之相适应的企业行政管理方式，本文首先介绍了企业行政管理的重要作用，然后接着论述了企业行政管理中存在的一些问题，最后针对这些问题提出相应的对策。