简介：字的写法特征归属之我见梁郁目前学术界对笔迹特征分类认识不一致，分类的角度不同，分类的结果也大相径庭。虽然都有一定的道理，各有千秋，但对笔迹特征分类进行深入的探讨和研究，求得更合理、更科学的分类结果是笔迹检验方面的理论研究者和实际工作部门同志们的共识。...

简介：电子证据的种类归属问题,一直颇受我国学界关注。2011年出台的刑事诉讼法修订草案和民事诉讼法修订草案将电子数据列为证据的一种,契合了时代发展,但对证据种类的规定,仍有不甚合理之处。学界对电子证据的证据种类归属见仁见智,但是目前学者们所持的视听资料说、书证说、物证说、混合说、独立说,均带有一定的片面性。以电子证据取代视听资料,成为一种独立的证据形式,是与科技发展的趋势相一致的,也对电子证据的收集和保全有重要意义。

简介：前不久,阿森纳球星阿什利·科尔(AshleyCole)和他漂亮的歌星女友谢尔丽·特维迪(CherylTweedy)在迪拜订婚。今年夏天,当众多大牌球星纷纷借着假期举行形式各异的盛大婚礼时,年轻的阿什利·科尔也不甘落后,虽然有在夜总会与两名金发女子勾搭的绯闻被曝光,但是科尔还是抓住了被称为当今英国最年轻漂亮性感的女歌星,并且即将步入婚姻的殿堂。

简介：问：王某2001年与张某结婚，2007年二人离婚。王某是一名作家，婚前、婚后均创作、发表多篇作品。王某认为已获得或将获得的稿费都是其个人财产，而张某则认为均应属夫妻共同财产。请问，稿费属于夫妻共同财产吗？

简介：2008年10月1日，海明大厦业主委员会与物业公司终止了管理协议，该物业公司撤离大厦时，却没有向业委会移交大厦的相关财务账册。2009年4月1日，业委会与该物业公司之间专就海明大厦进行了有关财务的移交，但房屋公共维修金（本文简称为“公维金”）的收支明细账册及相应的财务凭证仍然没有进行移交。之后业委会称，经多方多次交涉，物业公司仍拒不移交，业委会遂向法院起诉物业公司。

简介：本文从《诗经》“二南”所涉地理名词、艺术风格、作品重要性以及编订过程四方面展开论证，认为“二南”归属于南方诗歌的论点有待商榷。

简介：摘要：自2019年12月起，新型冠状病毒肺炎因突发性和极强传染性，造成国内及全球范围陆续扩散，对社会、经济、教育等方面都产生了巨大影响。而医护工作人员作为新型冠状病毒性肺炎疫情防控工作的主要成员，肩负着抗疫阻击战的重要任务，不但要最大程度的保障患者的生命安全，而且也要做好自身的防护，稍有不慎就会出现感染风险。基于以上情况，医务人员在疫情防控期间通常会承受极大的心理压力。对此，做好系统组织支持，提升医护人员的压力承受能力对于疫情防控期间的医院应急管理工作而言尤为重要。文章着重探究提升医务人员组织心理支持感的策略，以供参考。

简介：摘 要：在当今社会，人力资源已成为企业发展的首要资源，是影响一个国家和民族发展的重要因素之一。新世纪背景下，各国综合国力竞争本质就是人才的竞争，对于怎样吸引和留住人才，成为现阶段普遍热议的话题。组织公平感属于一种激励机制，对带动成员的积极性有重要的作用，对组织内部成员的互动也有极大的助力作用。

简介：摘 要：基于我国“科教兴国”的政策实施，人民受教育水平普遍提升，越来越多的高素质人才进入到了岗位要求相对其能力而言较低的职位，这也导致了当代员工资质过剩感普遍提升，而前人在研究资质过剩感对组织的影响中出现了分歧。基于此，本文以角色宽度自我效能感、情绪耗竭为中介，研究资质过剩感对组织公民行为的双刃剑效应。论文基于自我验证理论及资源保存理论，构建了资质过剩感对组织公民行为的关系模型，通过问卷收集到111份有效数据并进行数据分析以验证假设。研究结果表明：资质过剩感能正向促进角色宽度自我效能感，进而促进员工的组织公民行为；资质过剩感能正向提升情绪耗竭，从而抑制员工的组织公民行为，且情绪耗竭的负面中介影响占主要地位。为此，企业需关注其招聘工作，通过营造支持性的组织氛围提升员工的角色宽度自我效能感，并关注员工的心理状态以降低其情绪耗竭的可能性。

简介：摘要

简介：摘要：近年来，授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究，探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此，本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度，并得出以下结果。以组织支持感为中介变量，以组织公正为调节变量，考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系，可为现代企业管理者提供一定的理论参考，这也是一项有价值的研究。

简介：

简介：运用文献资料、问卷调查和数理统计等研究方法，以山东省部分高校体育教师为研究对象，对高校体育教师组织支持感进行了调查。调查发现，山东省高校体育教师组织支持感处于中等偏下水平，在性别和学历方面没有显著差异性，在职称和教龄方面存在显著差异性。针对存在的问题，提出了相应的研究对策。

简介：在文献研究的基础上,以组织承诺和知识共享为中介变量,提出了项目成员工作幸福感对项目组织绩效的影响关系理论模型,并利用验证性因子分析和结构方程模型分析方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明：项目成员工作幸福感与项目组织绩效具有显著的正向影响关系,组织承诺和知识共享在项目成员工作幸福感与项目组织绩效之间起到双重中介作用。

简介：目的：利用课题组编制的乡村医生组织公平感测量量表,分析山东省乡村医生的公平感现状、影响因素以及作用机制,提出消除其不公平感的对策建议。方法：对山东省6市1018名乡村医生进行正式调查,基于调研数据检验量表的信效度,采用统计描述、线性回归等方法进行分析。结果：乡村医生的组织公平感测量包括10个条目,平均得分（3.13±0.74）分,两维度中,分配公平感得分（2.09±0.98）分,程序公平感得分（3.39±0.80）分。组织公平感的影响因素包括绩效考核机制、薪酬发放足额/及时/合理性、养老保障、公共卫生服务补助水平、政策支持职业发展、参加培训机会、医疗风险责任、工作量安排、药品供给及年龄等。结论：目前乡村医生组织公平感较低,尤其是分配公平感,建议建立科学有效的绩效考核机制,合理设计乡村医生薪酬、养老及医疗风险保障制度,优化其职业发展前景,合理安排工作量,保证基本药物供应以及推广慢性病、疾病康复等延伸处方制度。

简介：领导在组织中发挥着至关重要的作用。本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量。对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析。结果显示：心理授权对于LMX影响情感承诺的中介作用显著,POS对于LMX影响情感承诺的调节作用不显著。领导作为组织与员工的纽带,对于增加员工对组织的情感依赖有着重要的作用。

简介：[目的]探讨临床护士职业倦怠与组织公平感现状及二者的相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表和组织公平感量表对4个城市8所医院的361名在职临床护士进行问卷调查。[结果]临床护士职业倦怠总分为（141.19±14.27）分,处于轻中度及以上倦怠水平的护士占43.2%;组织公平感总均分为（2.62±0.98）分;护士职业倦怠得分与组织公平感得分呈中度相关（r=0.352,P〈0.01）;影响护士职业倦怠的因素主要为领导公平、编制、学历、日工作时间、每天接触病人的时间占工作时间的比例。[结论]临床护士职业倦怠处于中等偏上水平,组织公平感总体居中等偏差水平,职业倦怠与组织公平感显著相关,医院管理者应重点从改善工作环境、促进组织公平两方面进行干预,以降低护士职业倦怠水平。

简介：摘要：现阶段，随着我国社会转型、经济体制变革、企业规模扩大、经济结构调整、文化多元化现象出现，国企在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现国企的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。尤其是交通类企业，由于行业需要，职工经常面临大跨度甚至出国调动，施工生产压力较大，作业环境艰苦，青年员工婚恋难等问题。因此，以人为本，切实把握职工思想出现的新变化、新趋势、新特点，注重人文关怀和心理疏导，培育员工树立正确的价值观，提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感，构建和谐企业，显得格外重要。

简介：摘要：对于企业而言，员工的工作效率很大程度上取决于员工组织公平感的体验。如果企业内部遵循了良好的公平管理制度，员工就不会因为其对投入、产出的自我知觉不统一而导致组织公平感下降的现象发生。因此，企业管理人员应秉持公平理论，着重保障公司内部相关制度的建设，以此增强员工的组织公平感。

简介：在行为人的行为决定性地影响了因果流程,并由此导致刑法上法益侵害的同时,如果第三人的行为所启动的因果流程仍在发挥作用,则需要考察该第三人是否构成帮助犯。基于从属性原理,要成立帮助犯,帮助者在客观上必须针对正犯实施或即刻实施构成要件的行为加以支持或促进,在主观上则需要认识到自己相应的帮助行为。进一步说,正犯行为创设了危及法益的危险,而帮助行为则是对这种创设法益危险的正犯行为有针对性地给予帮助,从而提高了正犯行为中的危险在现实中实现的可能性。在我国刑事立法和司法实践中,当有明确的犯罪证据时,知情的当事人若仍然对相应的正犯行为有针对性地提供帮助,则均有可能成立帮助犯。