简介：对浙江地区551名企业管理者问卷调查，探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系，以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用。研究发现：（1）责任感水平与管理者对心理契约违背的感知呈负相关；神经质水平与管理者对心理契约违背的感知呈正相关。（2）组织人力资源实践水平在管理者人格特质与心理契约违背感知关系起显著调节作用。

简介：摘要中小企业作为浙江经济主体，已经成为人才需求的最大载体，这些企业面临着产业结构性调整，管理换代以及二次发展的现状，大量需求高层次管理人才和专业技术人才。高职教育是培养适应地方经济发展需要的高技能人才的场所，它的发展必须与地方经济发展相适应。

简介：设计了一种基于航空兵作战任务的雷达网资源管理系统，对大区域内的雷达资源进行统一规划和管理，生成全局最优的管控方案，保障航空兵出动作战。该方案可针对敌方可能的干扰、侦察和反辐射打击等威胁，规划多雷达协同工作模式与参数，实现不同体制和频段雷达的最佳搭配。仿真试验表明，该方案正确、可行，具有应用价值。

简介：白洋淀发挥着重要的蓄洪、滞洪、气候调节作用,随着经济发展,一些集体和个人行为使白洋淀对洪水的调蓄能力降低,并引发多起水体污染、水事纠纷事件。针对上述问题探讨寻找水资源管理、维护、行政执法等新的发展方向,使白洋淀能够正常发挥蓄、滞洪作用,维护跨地区用水关系稳定,为白洋淀环境与经济协调及可持续发展提供保障。

简介：摘要本文从现代远程开放教育教学资源建设的重要性出发，分析了目前教学资源建设中存在的主要问题，并提出了加强现代远程教育教学资源建设的措施和建议。

简介：上海市电力公司培训中心肩负为上海市电力公司人力资源增值提供智力支撑、人才保障和技术保障的重任，具有业务繁忙、工作内容广泛、服务对象数量巨大且层次丰富的特点。培训中心后勤部门坚持用心服务、满意服务的宗旨，努力适应要求高、任务重，地处边远、对象特殊等困难，全力以赴做好工作，受到公司领导和学员的一致好评。

简介：就在今年高考结束后的第二天．贵州镇远县一名自称是镇远一中的考生向本刊投诉．他告诉记者有人考前就做过高考题．并很气愤地喊道：“今年高考不公平!”

简介：摘要目前，计算机网络信息资源大量被人们应用在日常生活之中。医院计算机网络信息资源管理是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施，目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提高医院的工作效率，改进医疗质量，从而树立现代医院的新形象，这也是未来医院发展的必然方向。本文就医院中基于计算机网络的信息资源管理进行了讨论。

简介：档案信息资源是一项巨大的无形资产。档案信息资源可以整合各种社会资源、人力资源、经济资源、生产要素资源等，创业发展的良好的经济，社会环境，为经济社会发展提供智力、信息资源保障。档案信息管理、信息资源开发利用要以“科学发展观”为指导，充分发挥档案资源优势，强化服务意识，创新服务机制，扩宽服务领域，不断提高档案信息资源开发利用的水平。

简介：<正>近几年,我们公司针对大量的新技术、新工艺、新材料、新设备被广泛应用的实际,不断加强高技能人才队伍建设,一批有技术、会操作的高技能人才成为企业攻城拔寨的中坚力量,发挥了重要的作用。企业要想在竞争越来越惨烈的市场博弈中立于不败之地,取得更好更快发展,必须进一步加强高技能人才队伍建设,为实现转型升级目标提供更强劲的人力资源支撑。一、高技能人才队伍建设的基本情况及主要做法(一)高技能人员的基本情况

简介：摘要农村中小学现代远程教育工程的实施是促进农村教育跨越式发展的一项重大战略举措,是解决农村中小学教育教学资源短缺、师资力量不足、教育教学质量不高等问题的重要途径。如何发挥远程教育的资源优势，激发学生学习兴趣是本文探讨的重点。

简介：

简介：摘要远程教育有助于物理教师提高课堂教学能力；远程教育资源有助于优化物理实验教学；远程教育资源有助于保障学生更好地自主学习。

简介：摘要远程教育资源教学通过图、文、音、像等信息，提供了信息的多种呈现方式，营造了良好的学习环境，形象、具体地传授知识和表现教学内容，并大大扩展时空范围，有利于学生接受并将其上升为理性认识，教学效果大为提高。合理的认识并运用远程教育资源，势必会给我国农村中小学现今存大的教育模式带来质的习跃。

简介：通过分析远程开放教育网络和资源现状及其存在的不足,进而探讨云计算技术及其应用于远程教育的可行性.然后研究云计算给远程开放教育资源建设带来的变革,并给出基于云计算的远程教育资源架构的设计,以期促进电大网络教育资源建设,提高开放大学办学水平.

简介：国家管辖范围外区域蕴藏着丰富的海洋遗传资源，但现有的国际法尚未对其管理机制作出明确规定。近年来，国际社会在多个论坛对此问题展开讨论，并提出了一系列可供参考的解决进路。其中，扩大管理局的职能范围，使其能对海洋遗传资源进行有效管理具有诸多优势，但与发达国家的利益相左，实施难度较大；采用区域性管理机制能使特定区域纳入法律的运行轨道，却容易导致情势的碎片化；实施短效管理机制虽能防止形势恶化，可并不具有拘束力；制定一部《海洋法公约》的执行协定无疑是解决问题的最佳方式，也是未来的发展方向。

简介：随着数字化教学资源呈几何级数增长,许多资源管理系统由于缺乏统一管理标准的分散管理,信息不共享、资源利用率低,甚至出现信息孤岛的弊端日益突显。通过云计算[1]P1＂5管理即服务＂的核心理念,把数字化教学资源的集成、管理和服务融为一体存于＂云海＂之中,实现数字化资源的共享和搜索的准确定位,使得网络用户在任意的时间、地点均可以以便捷的方式安全地获得信息资源,提高资源利用率。

简介：根据《中国消防年鉴》中重特大火灾案例的内容、形式及统计图表，研究开发了重特大火灾案例管理系统，系统设计实现了重特大火灾案例的录入、编辑、查询和统计功能，同时增加了案例涉及的图像和视频内容，更加完整地描述了案例的构成。

简介：北京电视台自2009年搬入新台址办公后．伴随着广电行业高清化脚步的加快和3D电视的长足发展．加快了技术系统的建设和改造。目前．已拥有1个大剧院、1个录音棚、35个规模不同的演播室、14个非编制作网（400多个精编站点）、上百台摄像机及配件．7台转播车等技术资源，和舞美制作、灯光设计、形象设计、视频包装、3D制作能力等应用于节目录制及直播。

简介：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中，探索了其在构建高层管理团队（TMT）社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用，并且基于我国经济转型这一现实背景，采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验，通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查，最终获得241个有效样本，研究发现：（1）构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响，并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用；（2）环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用，但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明，考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制，这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。