简介：产业结构调整与优化决定了人力资源开发的方向。渤海新区地理位置优越,原有港口、石油产业实力雄厚,随着渤海新区的建设发展,产业结构不断调整优化,人力资源出现巨大缺口。本文通过对渤海新区人力资源与产业结构的互动作用研究,进而探索适合渤海新区的人力资源开发模式,包括人才培养、引进和对本地劳动力素质的整体提高,带动渤海新区的人力资源结构调整升级,促进经济良好发展。

简介：

简介：人力资源开发是构建和谐社会的重要手段之一,但残疾群体一直都被排斥在人力资源开发之外.教育是实现人力资源开发的最重要途径之一,成人教育是大教育系统的重要组成部分,其在残疾群体人力资源开发中具有无法替代的功能和效应.尝试性地提出在残疾群体人力资源开发中的成人教育救助建议,希望能够促进残疾群体人力资源得到有效的开发与配置.

简介：摘要“三农”问题不仅是一个经济问题，更是一个关乎可持续发展的社会问题。河南作为农业大省，更需要大力开发农村人力资源，以促进农业生产力的发展。然而河南省农村人力资源开发的现状不容乐观，因此，充分认识农村人力资源开发的重要性，进一步推动农村人力资源开发向深度和广度迈进，对促进农村经济社会的发展以及推进社会主义新农村建设具有重要的战略意义。本文在剖析河南省农村人力资源开发现状的基础上，提出了适合于河南省新农村建设的人力资源开发对策。

简介：农村人力资源开发是促进农村经济发展的重要因素,然而目前我国的农村人力资源却存在着文化素质偏低、分布结构不合理以及科技素质不高等问题。分析这些问题产生的原因是由于传统观念的存在、农村教育体系的不完善和制度方面的障碍。因此,必须从转变观念,完善农村教育体系,健全相关制度的角度加大农村人力资源开发,促进农村经济发展。

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简介：税源专业化管理改革是基于风险管理的一场深刻变革,这一变革带来的是专业化的分工和高度细分的人力资源需求.文章从江苏地税系统的改革实践出发,对税源专业化管理格局下的人力资源现状进行了深入分析,并从胜任力模型构建的角度,对新格局下人力资源配置提出建议和设想.

简介：高绩效人力资源系统作为组织竞争优势的来源一直是研究者的关注重点，明确高绩效人力资源系统的内涵及其应用边界对企业有很大的意义。本文以山西票号为分析对象，探索中国文化情境下高绩效人力资源系统的内涵。通过严格的文本分析得出结论：中国文化情境下的高绩效人力资源系统包括慎重选人、充分授权、培育员工、共享利益以及多维约束五个要素，这五个要素以“尊贤”作为其核心理念，并强调从激励员工和约束员工两个方向协同作用，引导员工贡献于组织绩效。“尊贤型”高绩效人力资源系统在智力密集型行业更有效率。

简介：运用重心模型计算和研究了1995—2011年中国高新技术产业及高新技术产业人力资源的空间轨迹变动,发现我国高新技术产业空间分布相对不均,尤其是东西横向失衡较突出,人力资源区域配置同高新技术产业重心变动趋同,区域技术创新能力对高新技术产业空间配置影响显著,产业层次越高、越集聚引致人才的层次也越高、越集聚。因此,提出应提高西部区域技术创新能力来协调我国高新技术产业空间分布格局,从而形成合理的高层次人力资源配置,优化高新技术产业的集聚与产业升级等相关策略。

简介：一是坚持“量质并举”，努力实现更高质量就业。健全职业技能培训体系，大力开展职前培训，推动实现素质就业。构建充分就业创建工作长效机制，努力降低劳动者灵活就业比例，提高就业稳定性。巩固全国创业先进城市的工作成果，构建创业带动就业长效机制。

简介：摘要远程医疗会诊作为一种新型的医疗服务方式，可以通过医学专家的会诊和指导，为基层医院提供良好医疗服务。本文对远程会诊的概念，国际及我国医疗会诊的现状，存在的问题进行了分析，并提出了远程会诊工作对策。

简介：摘要现代远教工程的实施，促使学校教育资源多样化、教育信息开放化、教育手段现代化。在这样的背景下，2011年3月，我校申请了“远程教育资源在教育教学中的运用”县级课题，一年来，我校充分利用远程教育资源开展丰富有效的教育教学活动，教师争着上多媒体课已蔚然成风。作为一名学校管理者，我也充分利用远程教育资源进行学校管理，大大提升了学校办学品味。现就简单谈谈我在这方面的做法

简介：<正>2013年4月8日,中国国际青年交流中心联手世界最大的人力资源管理组织——美国人力资源管理协会(SHRM)人力资源服务平台,在北京大学正式启动"大学生人才定制计划"。在启动仪式上,中美双方代表共同启动了"大学生人才定制计划"网络交互平台"www.daxuesheng.jobs"网站。活动主办方、中国国际青年交流中心副主任洪桂梅介绍说,"大学生人才定制计划"将以"www.daxuesheng.jobs"这一大学生全功能人才招聘平台为依托,

简介：吉林省民营企业如何充分发挥良好的资源优势，实现转型升级，企业人力资源成为发展战略的核心。为此要重视中等职业教育发展，破除创新体制痼疾，培育人力资源发展环境。

简介：基层供电企业是电网公司发展战略的执行单位，有效解决其在发展过程中遭遇的人力资源短缺问题具有重要意义。以G供电局为代表的基层供电企业，人力资源数量性短缺和素质性短缺同时并存。基层供电企业应该从人力资源规划、管理自主权、培训体系、绩效管理、后备人才建设等方面谋求突破。

简介：在分析管理业务流程的基础上，设计了具有数据采集、数据建库和数据管理功能的矿产资源管理系统，大大提高了矿产资源管理的效率，对矿产资源的信息化管理起到了积极的推动作用

简介：厂随着100G规模商用，传送网络带宽的急剧提升，使得网络业务形态和运维环境产生了质的改变。OTN带宽资源管理从辅助选项变成必备功能。本文分析了OTN带宽管理的要点，带宽管理应用场景，以及未来带宽管理需要加强的方向。

简介：为了克服高校资源分布过于分散,硬件投入成本越来越大,资源利用率不高,资源共享不便等问题,采用云计算的信息化手段,结合高校资源管理现状,实现高校资源整合管理,提升高校整体的资源管理效率,降低资源建设和维护成本成为未来高校资源管理的方向之一。

简介：摘要：[目的]探讨人力资源优化排班模式在大型手术室后勤人员中的应用与成效。[方法]根据手术室后勤工作特点、工作范围以及工作性质，建立并优化手术室后勤人员岗位设置与专业培训；设立调度中心，人力资源统一安排；运用以人为本的原理，充分体现计划性和弹性排班；统计手术室后勤人员发生的不良事件。[结果~2005年2012年，我院手术量从13702例增加到21195例，年平均增长5％～8％，手术总量增加比例为54．68％；手术室后勤人员从21名增加至26名，增加比例为23．80％；手术室后勤人员发生的不良事件由241例减少至82例，下降比例达65．97％。[结论]优化手术室后勤人员的排班模式，合理设置岗位及应用人力资源，对提高手术室的工作质量及效率，降低用人成本有重要意义。

简介：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《实行最严格水资源管理制度考核办法》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。