简介:摘要:水力发电不仅实现了能源再生,在清洁环保方面也有着积极意义,作为可持续发展战略中的重要角色,水电行业有着十分广阔的发展空间。不过任何行业的建设都离不开人才的托举,尤其当前我国水电资源正处于重重考验的关键时期,深层次复合型人才的应用才能迅速推动水电行业的发展。学习-健康型人才是复合型人才的关键所在,本文将对当前水电站人才建设的问题进行深入分析,并针对性地提出相关解决对策,以促进水电站复合型人才建设。
简介:摘要:创新驱动发展战略的实施,不但促进了企业的主动转型,还提升了企业创新的意愿。创新型人才是企业的重要资源,与企业创新能力的提高有着密切关系。为了使企业持续发展得以保证,创新能力稳步提升,必须积累一定质量的人才资源,并对其进行优化,协同培养才能顺应创新时代的发展潮流。
简介:摘要:随着新一轮科技革命的深入发展,传统企业出现大量的人才缺口,从外部引进高层次科技人才推动企业的转型与发展已成为电网企业的共识。本文系统分析了G电网引进高层次科技人才存在人岗适配度不足、人才使用不合理、人才考评不客观的问题,通过与G电网相关人员深度访谈,提出一系列工作改进建议。
简介:摘要:随着智能制造技术的不断发展,机械电子产业也呈现出快速增长的势头。然而,在这个高度竞争的市场环境中,优秀的机械电子专业人才已经成为企业发展的重要支撑。当前机械电子专业人才培养存在一系列问题和挑战,例如传统教育模式与时代需求脱节、跨界融合需求增加等。为了适应智能制造时代的新要求和挑战,必须对机械电子专业人才培养进行深入探讨和研究。本文将分析机械电子专业人才现状及其面临的挑战和机遇,并提出相应的策略来促进机械电子专业人才培养的创新。
简介:摘要: 结合公司现有人员特点,分析该公司所需人才能力,确认公司“ 1239” 人才强企目标,进而通过“ 360 度”需求调研,构建“引领型”人才模式的人才开发机制,进而建立“ 3+N” 职业发展体系,培育引导员工成长成才, 不断地提升员工的职业能力和整体素质。。
简介:摘要:传统人才培训理念等诸多制约因素的存在,导致电力企业技能型人才培养的内容与方向有着一定偏差,为此,电力企业应当创新技能人才培训理念,构建科学的技能人才培训路径,为新时期电力企业的发展提供强有力的人才保障。