简介：摘要：本文基于我国社会养老保险业务档案管理的现状，分析了档案管理工作中存在的制度漏洞、软硬件设施不足及管理人员素质问题，并提出了相应的解决策略。通过完善档案管理制度、加强软硬件设施建设及提升管理人员队伍素质，旨在提高社会养老保险档案管理的效率和质量，以适应新时期养老保险事业的发展需求。

简介：摘要：保险业工作人员的高工作效率是整个保险业高效运转的基础，所以对于保险业员工的激励对策研究是十分重要的！本文在广泛收集材料的基础上，首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义。其次针对我国保险业当前的激励现状进行了系统而深入的分析，指出其此刻存在的主要问题，即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化，缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。最终经过对这些问题进行分析，找出问题的原因，并提出相应的对策提议，为我国保险业在员工激励策略的穿完善供给必须的借鉴。

简介：摘要：本文针对火灾调查与保险理赔过程中存在的衔接问题进行深入分析。火灾作为突发性灾害，其调查与保险理赔的有效衔接对于保障受灾者权益、维护社会稳定具有重大意义。当前两者之间存在信息不对称、流程不顺畅等问题，影响了火灾处理的效率和公正性。本文旨在探讨并提出优化火灾调查与保险理赔衔接的策略，以期提高火灾处理的整体效率，促进保险行业的健康发展。

简介：摘要：本文针对火灾调查与保险理赔过程中存在的衔接问题进行深入分析。火灾作为突发性灾害，其调查与保险理赔的有效衔接对于保障受灾者权益、维护社会稳定具有重大意义。当前两者之间存在信息不对称、流程不顺畅等问题，影响了火灾处理的效率和公正性。本文旨在探讨并提出优化火灾调查与保险理赔衔接的策略，以期提高火灾处理的整体效率，促进保险行业的健康发展。

简介：摘要：对赌协议是一种商业主体之间通过对未来经营、决策及风险进行权利分享和义务承担，进而达成契约。目前我国《公司法》对有关股东之间所签订对赌协议并没有做出规定，因此对赌协议本质上仍属于合同，故应当受到《民法典》合同编相关规定调整，只要满足合同法定的有效的情形，就应当被认定为有效协议。但是由于对赌协议的特殊性，对赌协议中通常规定在目标公司在达不到约定业绩目标或特定条件时，投资人享有的要求目标企业股东，甚至是目标公司回购的权利。在实践中，由于对赌协议所设置的对赌条件的多样性，因此在司法实践中对于对赌协议的效力在司法实践中也存在诸多难点，由于对赌协议的自由裁量空间较大，所以法院裁判过程中导致同案不同判的现实存在，特别是有些对赌协议并不违法有关法律法规的规定，而违反有关行政部门规章禁止性的规定，如何认定该对赌协议的效力，在司法实践中往往不统一。本文将通过对国内首例上市后对赌协议效力认定案进行分析，进一步研究对赌协议违反行政部门规章制度禁止性规定的效力问题。

简介：摘要：自古至今,我们的生活中经常会看到施暴者与被施暴者。已有研究表明,大学生的攻击行为受到其父母的控制，并且也会受到当时是否体验到孤独感的影响。仅此，在已有文献支撑的基础下，将孤独感作为中介变量，去发现三者之间的联系。

简介：中冶赛迪工程技术股份有限公司是由世界500强企业——中国冶金科工集团公司控股的、面向钢铁冶金行业，提供整体解决方案以及工程咨询、工程设计、工程总承包以及工程监理等全功能服务的工程公司。

简介：摘 要

简介：摘要：健全的公司治理体系是国有企业健康持续发展的根基，而国有企业公司治理的核心是要解决公司所有权与经营权分离带来的委托代理问题，关键是要构建权责衔接、有效制衡的法人治理结构。自2021年开始，《公司法》迎来了第六次修订，此次重大修订在深化公司资本制度改革，完善国家出资公司要求、促进公司治理制度革新等方面，进一步进行了全方位的完善和细化，这给深化国有企业改革、提升国有企业公司治理水平带来了坚实的法治保障。

简介：摘要：社会保险档案管理与数据挖掘技术的应用在现代社会保险体系中具有重要作用。本文通过对社会保险档案管理与数据挖掘技术的研究，对其应用进行了总结和分析。论文首先介绍了社会保险档案管理的背景和意义，然后介绍了数据挖掘技术的基本原理和方法，以及其在社会保险档案管理中的应用。最后总结了社会保险档案管理与数据挖掘技术应用的优点和存在的问题，并提出了相应的解决方案。

简介：摘 要:近年来，随着经济稳定发展，我国不断深化医药改革。作为我国社会保体系的重要组成部分，社会医疗保险在改革过程中至关重要，且其发展常影响药品场的发展，从而从居民消费方面反映我国居民的相关需求与受益情况。

简介：

简介：         摘要：社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。          关键词：人力资源；社会保险；积极作用          社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用，对于企业的发展，企业为了实现稳定发展，需要对员工的切身利益进行关注，因而企业的社会保险，对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响，一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。          1 社会保险在人力资源管理中的作用          随着社会经济的不断提升，人们的生活水平也提升了很大一个程度。社会保险管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用。在市场化的作用下，社会保险管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题，由此可见，社会保险管理是人力资源管理的重要环节，人力资源管理是社会保险管理的环境支持，两者之间相辅相成，密切联系。员工是一个企业生产中最为活跃的因素，并受到越来越多的人关注，人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力，是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现，并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式。因此，人力资源管理的过程中，社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点。面对新形势下，社会保障和人力资源的融合，在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高，强化激励的管理压力，充分发挥社会保险在人力资源管理中的推动性作用，增强企业市场竞争力。          2 社会保险在人力资源管理中存在的问题          2.1 社会保险制度存在不足          这几年来，经济的飞速发展，社会的改革不断推进，物价指数节节攀升，各种活动的成本大大增加了，社会保险缴纳金额也随之不断上涨。由于监督和监管措施不力，管理不严密，工作效率或多或少的受到一定的影响，相对应的社会保障的相关利益却不能得到相应兑现，致使有的员工切身利益不能得到应有的保障。这样势必在广大的企事业员工中造成一定的影响。员工付出应有的费用，却不能达到应有的保障，肯定对社会保险的公平性产生怀疑，甚至是不满。另外，由于各个地方所处的保险管理部门不一样，或多或少是出现了保险水平的差距，业主一定程度上影响了参保的积极性。          2.2 管理手段落后          作为企业福利保障的重要组成部分，社会保险应当为员工谋求更多的利益，使企业与员工得到共同获益，但是在目前的一些管理过程当中，保险管理缺乏专业性与科学性，参与人数普遍偏低，没有充分重视社会保险缴纳的作用，少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄，为了降低人力成本，管理人员缺乏管理的常识，以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。          3 如何加强和完善社会保险工作管理          3.1 健全管理机制          首先，完善的机制是任何工作展开的必要保障，企业必须建立行之有效的管理制度，加强人力资源与社会保险专业知识的结合，规范管理工作和各项实践工作的展开，在企业进行人力资源管理当中，需要配备专业的社会保险管理人员，通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平，要建立完善保险参保人员的档案管理，对各个档案进行明确的登记和时间的记录，对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解，办理社会保险的相关手续等等，针对我国当前就业人口不断增多的问题时，关注失业保险以及失业员工的生活问题，处理好社会保险缴费减少生活矛盾，对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注，使员工增强对企业的认同感，为企业的发展贡献出更大的力量。          3.2 加强人才建设，建立专业化管理人才队伍          做好企事业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务有两个：一个是重视人才的培养，加大人才的引进力度。在专业人才的培养和引进中，要做到挑选那些既有德又有才的专业人员，加大培训力度，不断提高工作人员的业务水平和工作能力。          3.3 社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制          在人力资源管理过程中，构建一套具有激励制度的薪酬制度，保证社会保险管理服务体系的有效构建。并在此基础上，薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行。并根据自身企业或者单位的实际情况，制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社会保险管理办法及规章制度。制定一套合理的薪酬分配制度，利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性，提高现贡献率和价值，确保服务型企业各项职能高质量。          3.4 制定企事业社会保险发展规划，总体推进企事业人力资源管理水平          社会保险工作本身就是一个相对复杂的工作，在人力资源管理工作中处于非常重要的位置。因此，要开动脑筋，下大力进行社会保险管理工作的研究，以促进人力资源管理工作的落实，要想做好这一关系到民生的大事，就应该深入到基层，认真调研，深入研究，具体分析，合理规划，只有这样，才能使制定的各项管理制度符合当地的企事业发展实情，也才会把工作做到企事业员工的心坎上，也才能收到社会保险管理的工作实效。另外，要做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，为企事业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企事业人力资源管理水平，从而使社会保险的效益达到最大。          3.5 加强人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系          在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社会保险制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社会保险管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社会保险管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。          4 结语          随着经济社会的持续发展，人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强，科学的人力管理可以使企业的经济效益得到稳步的提升，为企业的发展奠定人才的基础与保障，目前，综合分析企业面对的问题，企业必须加强社会保险的管理使其更好地发挥人力资源保障的作用，为现代企业制度和发展模式的探索提供更加有力的依据。          参考文献：          [1] 丁燕 . 论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用 [J]. 人力资源管理， 2017 （ 4 ）： 289-290.          [2] 顾迎迎 . 社会保险对企业人力资源管理作用的探讨 [J]. 劳动保障世界， 2016 （ 20 ）： 11-12.          [3] 李桂玲 . 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 2 ）： 178-179.

简介：摘要：保险欺诈问题与海上保险相伴而生，在索赔阶段出现的欺诈更是不胜枚举，严重阻碍了海上保险行业的健康发展。然而，我国不论是学理上还是保险行业的实践中，对这一问题的研究甚少，导致相关立法规定不够完善，没有充分发挥法律的规范作用。因此，我们有必要明确海上保险合同中欺诈性索赔行为认定的标准，在我国当前国情的基础上，借鉴英国法的最新规定，完善海上保险欺诈性索赔的相关规定。

简介：摘要：城乡居民养老保险基金的监管，不仅关系到居民的老年生活水平，还关系社会收入的分配调节等层面，针对基金监管存在的问题，对监管进行全方位的优化势在必行。

简介：摘要：当前基本医疗保险制度在整合城乡居民医疗保险制度之后，制度碎片化现象依然严重，城镇职工医疗保险制度与城乡居民医疗保险制度之间存在较大差异，为更好实现制度公平性，提高医疗保险制度运行效率，保障人民健康，进一步整合基本医疗保险制度，实现一体化统一高效的医疗保险制度存在必要性。通过深入剖析整合过程中存在的障碍与问题，结合当前制度发展现状提出在整合过程中应统筹规划，采取渐进式改革，从最初允许差异性到逐步缩小不同碎片化制度下人群间的差距，逐步取消制度间的壁垒，按照既定步骤逐步阶段性的推进医疗保险制度的一体化改革。

简介：摘要：当前我国已经进入了老龄化社会，人口老龄化带来了大量社会问题，如何确保每一位老人都能安享晚年，这就需要加强养老保险制度建设。本文对人口老龄化给我国养老保险制度的可持续发展带来的挑战进行深入分析，给政府财政带来了隐性债务、加重了企业的社保负担，也影响了各个省市地区间养老保险基金的正常转移支付。面对这种客观形势，建议相关部门采取有效措施来应对人口老龄化的压力，让具有中国特色的养老保险制度体现出其优越性。

简介：摘要：当下在保险公司市场，银行和保险的合作，作为中国金融企业创新的重要经济发展，而且通过银行、保险、证券之间的的合作关系管理成为我国金融业发展的主题之一。这些社会问题表现在宏观经济政策影响因素、银保系统主要因素和技术性因素上，造成这些研究问题的原因表现在专业技术人才的缺乏、监管不善等方面。通过对这些问题的研究和提出，可以促进银保合作的深入发展，从而促进整个保险业的更好发展。深入研究我国商业银行的发展现状和亟待解决的问题，提出解决问题的对策，对于我国商业银行深入发展，适应时代的变革，具有重要的现实意义。

简介：摘要：在我国经济大发展的环境下，各类经济体在转型中也遇到不同的问题和一些困难，同时人口老龄化和贫富差距等问题也造成一些社会性问题的产生。在我国社会主义体制下，社会保险制度有利于营造公平、公正、和谐的社会环境，同时有利于保障人民群众利益，有利于整个民族走向共同富裕的奋斗目标。

简介：摘要：近年来，随着社会保险服务的规范化，市社会保险局建立了规范性的社会保险业务档案管理室。 同时，改进了文件审查，借阅等。十个文件管理系统，我们在业务文件的标准化，分类和成像方面共投入了大量价钱。人们可以直接在文件管理系统中查询和打印，而不必调用纸质数据，在一定程度上了实现社会保险业务文件和管理的标准化。