简介:随着社会主义市场经济体制的逐步建立,人们开始对在我国持续开展了60余年的社会主义劳动竞赛是否还有现实意义产生了怀疑。尤其是近几年,由于某些理论上的误导,致使一部分同志对这个问题在思想上产生了误区,一些企业的工会工作者在实践中也处于困惑状态。有的人干脆一言以蔽之,市场机制就是竞争机制,没有必要再搞劳动竞赛。由此可见,他们把竞争与竞赛混为一谈,或者是把二者看作是一对相互排斥、不能并存的矛盾体。凡此种种,都是在市场经济条件下开展社会主义劳动竞赛的思想障碍。有必要对此在理论上加以澄清,在实践中不断探索。本文仅
简介:党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。在社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立过程中,要始终把思想政治工作作为企业最重要的"基础工程"来抓,积极探索构建适应市场经济的工作机制,以改进求加强,以创新求发展,以作为求地位,为企业内部改革和生产经营提供强有力的思想保证。一、坚持目标管理,党政工团齐抓共管新形势下企业政工队伍是否加强,不仅要看专职政工干部的素质和工作状况,还要看行政、业务、技术干部乃至班组长在思想政治工作中的状态。思想政治工作不能单靠政工干部孤军作战,要靠党政工团大家来做。1、制定目标管理,把思想政治工作纳入到
简介:社会主义市场经济为乡镇企业改变了狭缝中求生存的局面,为它的发展开辟了广阔的天地。但是,竞争也日益加剧,经济、技术的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有人才,谁就有强大竞争力,谁就能立于不败之地。在过去短短的十几年时间里,乡镇企业异军突起,迅猛发展,除了有良好的外部环境外,主要靠其自身的灵活机制,其中也包括灵活机动的人事劳动机制。然而,近年来乡镇企业的人事劳动机制有所退化,出现不少不尽人意的东西,例如“泥饭碗铁化”,干部只能上不能下,人员只能进不能出,管理人员众多,人浮于事严重;企业内部亲朋好友成群,关系复杂,出现家属化势头;更为突出的是技术人才和管理人才短缺,严重影响企业技术水平、管理水平的提高以及企业效益、市场竞争能力的提高。它已经成为乡镇企业面临的严峻问题之一。