简介:搞好国有企业改革,是党的十五大提出的主要任务之一。而国有企业改革的成败离不开人的作用的发挥;人的作用发挥得怎样,关键在于对人的管理。然而,当前企业对人的管理,尚有相当大的差距,说到底,在认识上仍有距离,在实践上仍不得法。因此,本文进一步对国有企业为什么要加强对人的管理和怎样切实加强对人的管理的问题加以探讨。一、企业应高度重视对人的管理管理就是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节,有效地挖掘和使用人力、财力、物力和信息等资源,以期达到组织目标的过程。而对人的管理,则是对企业全方位管理对象中的一部分──人的要素的管理,是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节,有效地获得和使用人力资源以期达到组织
简介:当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,谁要想在未来的世界竞争中争得主动,赢得优势,就必须培养、吸引和使用好人才。近年来,西方发达国家采取各种方法挖人才,使我国人才流失现象比较严重。当前,党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期,实现“十五”发展目标,需要的人才是多方面的、全方位的。在人才总量不足,人才短缺与积压现象并存的情况下,如果用不好、留不住和吸引不了人才,社会主义现代化事业就难以向前发展。各级党组织和领导干部一定要站在事关党和国家前途命运的战略高度,进一步增强紧迫感和责任感,切实做好拴心留人的工作,更好地保护和调动各类人才的积极性及创造热情。 拴心留人靠什么?最根本的就是靠事业