简介：

简介：摘要：本研究的目的在于深入探究在中国本土文化背景下，差序氛围感知对职场孤独感的影响。本研究采用分层抽样的方式揭示差序氛围感知对职场孤独感的影响机制和相对剥夺感的中介作用。结果显示差序氛围感知与职场孤独感存在显著关联，差序氛围感知通过相对剥夺感的中介作用影响职场孤独感的产生。这为深入了解员工在职场中的心理体验和行为反应提供了重要的理论和实践意义。

简介：摘要：本文目的在于探索差序式领导对员工追随行为的影响，并引入内部身份感知和职场友谊，以丰富相关的理论研究。本研究采用立意抽样的方法，得到927份有效问卷，并采用SPSS对回收数据进行分析。通过本研究结果，为相关理论研究和业界管理提供了一定参考。

简介：为了研究京沪高铁通车后对沿线城市的经济带动作用,文章采用全球夜间灯光数据,并运用双重差分模型对2005-2013年47个地级市的面板数据进行计量分析,结果显示,京沪高铁通车显著促进了沿线城市经济的增长。

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简介：中国经济学的进步离不开经济学期刊的支撑和引导,近年来中国的经济学期刊纷纷引入国际通行的匿名审稿制度,这一制度变革是否促进了中国的经济学进步？中国经济学期刊采用匿名审稿制度的差异性为我们提供了一个＂准自然实验＂,本文首次采用中国经济管理类366种期刊2003—2012年的面板数据,利用影响因子、总被引频次、平均引文率、被引半衰期、立即指数等五个指标,就匿名审稿制度对中国经济学学术进步的推动作用进行系统评价。在采用双重差分方法（DifferenceinDifferences）并进行了一系列稳健性检验后发现,匿名审稿制度的推行使得学术期刊的影响因子、总被引频次、平均引文率显著上升,事实匿名审稿制度比名义匿名审稿制度的作用更强。而且,匿名审稿制度的推行具有动态效应,随着推行年份的延长,学术进步越为明显。一方面,这一发现为推动中国经济学进步提供了一个重要的制度变革依据;另一方面,在中国学术期刊竞争日益激烈的背景下,这一发现对中国的学术期刊提高期刊竞争力和影响力具有重要的借鉴意义。

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简介：内蒙古扎兰屯二道河铅锌银矿床是近2年来在该成矿带上新发现的中一大型矽卡岩型铅锌银矿床，该矿床规模大、品位高、具有一定的成矿特点，为今后在成矿带上地质找矿提供了新的找矿思路，通过工作认识该区地球化学土壤特征对找矿提供了指导作用，为该区下步找矿提供了方向。目前该矿床规模为中一大型，并进行了资源量估算，为矿山开发提供了地质依据。

简介：城市发展对企业成长的影响尚没有形成统一的结论。针对中央文明委主办的全国文明城市评选这一准自然实验政策，使用1999--2007年中国工业企业数据库，并采用倾向性匹配倍差法以及分位数倾向性匹配倍差法评估了这一政策试验对企业绩效的影响。研究结果发现，全国文明城市评选活动显著地抑制了所在城市企业的利润率，且存在1～2年的滞后期；评选活动显著地降低了法人企业和港澳台企业的利润率，降幅最高为1％。评选活动对集体、私人和外资企业利润率的推动作用衰减迅速；评选活动的抑制效应对存活时间越久的企业越明显，最高可达2．8％。这为反思城市发展政策提供了经验支持。

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简介：“找”是前提，芝麻开门；“抄”是基础，登堂入室，“超”是关键，后来居上，“创新=模仿＋超越”是一个成功的方程式。

简介：摘要：职业倦怠是一种心理综合征，是对在工作中的长期情绪和人际压力的一种反会对企业和员工产生危害。关于对身份差序格局与职业倦怠本身进行研究相对匮乏。本文通过研究来了解身份差序格局、负面评价恐惧、家长式领导、职业倦怠之间的关系。为改善员工职场中产生职业倦怠提供科学的参考依据。本研究通过结构方程模型数据分析证明:（1）身份差序格局对职业倦怠有显著正向影响（2）身份差序格局对负面评价恐惧有显著正向影响（3）负面评价恐惧对职业倦怠有显著正向影响（4）负面评价恐惧在身份差序格局与职业倦怠之间具有中介作用（5）家长式领导对身份差序格局与负面恐惧之间和负面评价恐惧与职业倦怠之间具有调节作用。

简介：本文通过建立一个包括房地产部门、制造业部门和地方政府在内的土地出让模型,考察了居住-工业用地价格剪刀差效应、要素禀赋效应-土地供应结构-土地出让模式之间的传导机制。本文认为一个地方的工业用地比例取决于要素禀赋效应和居住-工业用地价格剪刀差效应的权衡取舍,当要素禀赋效应占主导时,实行的是工业用地偏向型土地供应政策,对应着＂招商引资＂的土地引资模式。反之当居住-工业用地价格剪刀差效应占主导时,则实行的是居住用地偏向型土地供应政策,对应的是＂以地生财＂的土地财政模式。基于105个重点城市2008-2011年的面板数据,对上述两种假说进行了实证检验,发现东部地区的土地财政模式在统计上不显著,中西部地区的土地出让行为则更倾向于＂招商引资＂。因此本文主张应该因地制宜,制定差别化的土地供应政策。

简介：摘要：研究主要探讨共享型领导方式对员工工作场所偏差行为的影响，以及员工组织认同感的中介作用，差序氛围的调节作用。主要采用问卷调查法，通过立意抽样对广东省企业在职员工作为研究对象问卷共收集有效问卷491份，对有效问卷的实证数据进行分析。

简介：

简介：摘要：在如今的社会发展中，互联网资源对现代组织的重要性是毋庸置疑的，它们被整合到运营流程中，以提高员工效率，提高生产力并改善沟通。但是，一些员工也以此为契机，工作时会产生放松，进行一些网络游荡行为,可能会给组织带来巨大的成本消耗。因此，本研究探讨差序氛围感知是否会通过心理困扰造成员工产生网络游荡行为，个体的未来工作自我清晰度以及工作场所灵性是否能有效缓解差序氛围感知的负面影响，为企业管理提供一个可供参考的建议。