简介:摘要:近年来,事业单位越来越重视管理绩效,管理内容和形式也发生了一定的变化。为了提高人力资源管理的有效性,做好绩效考核具有一定的现实意义。事业单位要想在绩效管理方面取得一定成效,离不开专业制度的支持。随着社会分工转变和政府职能调整,在当前事业单位正面临变革。人力资源变革是事业单位改革的重要组成部分,绩效考核是实施人力资源变革的重要工具,事业单位要借助绩效考核提高人力资源管理的合理性。调动相关工作人员的主观能动性和创新力量,确保其在工作过程中发挥最大效用,实现个人价值与单位价值的协调发展。因此,全面分析事业单位绩效考核现状,并制定有效的优化对策,具有十分重要的价值。
简介:摘要:在竞争激烈的市场中,加工制造型企业要想获得竞争优势,需要降低产品成本、提高产品品质、提高生产效率。实施零库存管理就是为了达成这些目标。因为加工制造型企业需要大量资金来购买原材料、加工生产、以及提供配送服务等,如果管理不好库存,库存成本可能会对公司的流动资金产生很大的影响,影响公司的经营状况。因此,优化零库存管理对于像W公司这样的加工制造性企业非常重要。本文提出了可行的解决方法,包括对物料进行分类、建立零库存管理基础设施投资、建立内部管理者绩效考评和供应商绩效评估体系、成立法务部门等方面,以科学的零库存管理理论为指导。
简介:摘要:国有企业的发展始终被国家和政府高度重视,随着市场经济的快速发展,国家对国有企业的宏观调控会更加严苛,政府监管和社会监督的力度也将逐年加大。国有企业想要在规则约束、政府监管、社会监督下实现快速发展,除了运用自身优势技术和核心竞争力促进企业实现经济增长外,强化国有企业政工工作,塑造正向积极的企业价值观,为提升企业竞争能力和健康持续发展提供了重要保障。
简介:经济增长总是以一定的结构为基础,靠相应的结构来支持,以扩张为特征的粗放型经济增长如此,以提高效率为特征的集约型经济增长更是如此。改革开放有20年来,我国经济几乎以10%的速度高增长,既有总量扩张的作用,更有产业结构调整的贡献。因此,理想的经济增长应该是在经济结构合理和日前优化条件下的持续稳定增长。一般来说,经济增长和经济结构应该是一致的,一方面经济较快增长有利于调整产业结构和实现经济结构优化和高度化。在我国的社会主义建设史上,曾经在经济工作上不管经济结构是合理,置经济比例失调于不顾,而一味追求经济高速增长,结果使经济结构更加不合理,经济增长速度也上不去。从理论上看,经济增长速度和经济结构共同反映着国民经济状态,速度基本上反映着经济发展的运动状态,它是同一经济指标不同时期的数量的相对表现,结构或比例主要反映经济发展的相对静止状态,它是不同经济指标在同一时期的相对表现。全面分析速度与结构的关系应该得出如下结论:经济增长速度快,总量指标数额大,同时,经济结构合理、比例协调,才表明经济实力强、经济水平高,因此,经济结构合理、比例协调,也是反映国民经济系统素质的重要标志。当然,也应该看到经济结构和比例也是受经济增长速度和水平制约的。一定的经济水平和增长速度要求相应的经济结构合理和比例协调的标准。