简介：摘要：在当前港口航道疏浚工程中应该重视其环保理念，同时还要结合实际情况做好相应的改善，并重视航道建设面临的一些问题。特别是近几年我国的生态环境逐渐恶化，环境问题也在不断加重，我国相关部门对于环境保护也在提高其重视程度。港口航道疏浚工程的工程任务量比较大，而且自身的施工时间比较长，在施工过程中会对生态环境造成一定的干扰。基于此，本文围绕环保理念下港口航道疏浚工程做出分析，并提出相应的解决策略，以供参考。

简介：摘要：在社会经济持续发展过程中，通过加强多情景下电能替代潜力研究，综合国家所提倡的“电能替代”战略和方针，实现可量化电能替代，有效节省用电电费，有效转变能源发展的方式。而在实际研究活动开展过程中，要有效应对中期与长期电能替代发展趋势，做好潜力预测和分析，做好多种情景下模型参数的确认，有效提升终端电能替代量预测的效果。基于此，在本次研究生就结合我国能源预测需求分析研究方向进行研究讨论，综合国家所提倡的新能源政策，为电能替代发展研究提供有效参考。

简介：摘要：“大数据思维”是一种现代化的思维工具。它基于大数据的平台，并通过与大数据相匹配的思维模式，将大数据合理地运用在不同的领域。而在大数据思维下，“智慧消防”也在我国得到了广泛的发展。“智慧消防”是将消防系统与大数据、智能化和元计算等相结合，使消防工作建立在大量的海样本数据上面。同时，它通过一定的数据处理基础及计算技术等手段，挖掘数据，分析数据，使用数据，来让消防工作实现数据化、智能化。这样，产生出体系完善的防火生态圈，从而优化消防工作的实际效果。

简介：摘要：电厂是中国能源消耗总量最大的产业，电厂热动系统又是电厂的一个重要组成部分。在当前节能视域下，电厂热动系统如何发展成为该行业工作人员面临的一大现实问题。

简介：摘要：变电检修工作是保证变电站设备安全稳定运行的一项重要工作，状态检修模式的应用能够保证设备长期处于监测状态，有助于变电设备故障的预防和处理。下面文章对状态检修特点进行分析，对状态检修模式下变电检修技术的应用展开探讨。

简介：摘要：众所周知，我国具有广袤的国土面积，所以其中的资源储量也占据世界前列。在众多的资源中，我国煤矿的资源储量十分丰富，但是大部分的煤矿资源均贮存在复杂地质条件下，所以也为这部分煤矿资源的开采提出了更加严格的要求。鉴于此，本文就开滦股份吕家坨矿业分公司煤矿掘进支护技术在复杂地质条件下的应用展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，我国经济发展促进人民生活水平的提高，人们的电力需求越来越高，所以对大数据时代下的新型电网规划的研究很重要。本文首先对大数据时代下的电网规划目前存在的问题进行进一步分析，并从新型电网规划体系的结构构建、数据获取方法以及在非结构化数据的应用等方面出发，提出了一些提高新型电网规划建设水平的措施，能够充分发挥大数据的作用，进一步推动新型电网规划体系的发展。

简介：摘要：随着当前计算机技术与信息化技术的进一步发展，电力营销工作的手段同样也更加多元。文章以智能电网的特点与发展要求作为切入点，论述了电力营销信息化的重要意义，介绍了当前电力营销工作存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决与优化的措施和流程，供电力从业人员参考。

简介：摘要：在现代经济发展和社会建设中，电力资源的重要性是毋庸置疑的。近年来，经济社会建设发展直接增加了电力资源供求量的需求，一方面给电力企业发展创造了良好的环境条件，另一方面对电力企业营销服务工作提出了新的要求。在此背景下，为满足市场各类主体及客户的用电需求，以在市场中占据优势份额，电力企业高度重视并大力推进体制改革工作。其中，电力营销服务模式创新是至关重要的一部分，电力企业应基于大数据、云计算等互联网技术和理念，并充分利用现有的业务数据和经验优势，制定精准营销服务方案，才能为市场中广大客户提供优质、高效的电力服务。

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简介：摘要：在智能电网背景下，供电公司的信息管理系统面对海量化的数据，出现了处理效率低、相应速度慢、数据安全风险高等一系列问题。这些问题的存在，无论是对供电公司当前的经济效益还是将来的竞争发展都是极为不利的。在云时代，将虚拟化技术应用到电力信息系统中，将原来在物理服务器上运行的应用软件和管理系统，转移到虚拟服务器上，具有节约资源、降低成本、稳定高效等优势。本文首先概述了云环境下虚拟化技术的主要类型，随后分析了基于虚拟化系统的组成架构和运作流程，最后总结该技术的实际应用效果。

简介：摘要：经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。电网是否可以正常运行下去，是社会稳定和经济发展的关键，而在电网运行的过程中，变电设备的运行状态又是极为重要的。如果可以在电网运行的过程当中正常运行状态下检修，就可以促使电网更加有效顺利地运行下去，为设备创造一个更加优良的运行环境。本文就状态检修模式下变电检修技术展开探讨。

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简介：摘要：近几年，随着供电企业规模的逐渐扩大，供电企业的电力营销管理在实际的操作环节中容易出现一些问题。为了有效提升供电企业电力营销管理水平，要注重加强相关管理人员的专业知识技能培训工作，并将理论知识与实践能力充分的结合在一起，使之适应社会主义现代化建设的实际需要。

简介：【摘要】：现阶段，工程总承包制所具有的市场化水平仍然比较低、总承包商的专业水平、诚信体系等有待于进一步加强，假如业务在项目建设期间管理力度不足，必然会产生一系列的问题。在本文中，首先对工程总承包模式的优势进行了概述，并基于此，对工程总承包模式下业主方管理要点进行了研究与探讨，仅供参考。

简介：        摘要：伴随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断完善，人民生活水平的逐渐提高，机关事业单位的思想观念、价值理念、精神面貌、行为方式也发生着翻天覆地的改变。然而随着社会经济的发展，市场经济不仅冲击着经济和社会，也冲击着人民的思想。这样的环境之下，政工人员执行工作的阻力变得更大，工作压力也变得更大。本文在分析事业单位政工人员现状的基础上，着重分析了事业单位政工人员管理的意义以及政工人员管理中存在的问题，并积极探索了事业单位政工人员管理的完善路径。         关键词：新形势；机关；事业单位；政工；管理         1 导言         《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，是落实党的十八大和十八届五中、六中全会精神，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强党内法规制度建设的重要成果。人民群众对于党的认知也存在着不同程度的差异，而这种差异就使得人们在日常工作中态度的差距。因此，这就需要政工人员来给员工做思想引导，以避免发生党与群众意识分离的情况，使得社会稳定发展得不到有效推动。         2 事业单位政工管理中存在的问题         2.1 事业单位缺少优秀的政工队伍         事业单位中缺少优秀的政工队伍是目前事业单位政工管理中存在的一个问题。绝大部分的事业单位政工队伍工作能力较弱，没有高超的工作能力只会让政工队伍成为一个摆设，政工队伍工作能力薄弱的原因有三点，一、事业单位投入到政工工作方面的成本较少，很少会对政工队伍进行专业的培训，政工队伍无法学习专业知识，使得政工队伍的工作素质偏低。二、事业单位只有极少数专业的政工工作人员，而政工人员的职务晋升、调离、退休等和事业单位几年一次的轮岗制使有的专业政工人员离开自己原有岗位，新的工作人员暂时又不具备专业的业务技能、理论知识水平、道德素质，只会让政工工作质量偏低。三、事业单位负责政工工作的人员较少，有很多的事业单位当中的政工工作都是由单位的办公室或者是财务部门的人员来担任的。         2.2 政工工作的思路与方法落后         事业单位中的政工工作经历了一段很长时间的发展，工作人员经过长期的工作具有了丰富的经验。但是，由于一些根深蒂固的观念以及工作模式造成了许多政工人员缺乏创新意识，在工作中生搬硬套一些传统的工作方法，使得许多事业单位在政工工作中存在着方法落后的问题。如许多单位认为政工工作的开展就是开大会，通过会议把一些思想与理念传达给职工。但是职工对这种传统枯燥的会议模式毫无兴趣，在开会时不能认真领会会议的内容，因而造成了事业单位的政工会议只是流于形式，工作效率极其低下。         2.3 政工工作人员的理念需要更新         目前，我国对事业单位的改革力度不断加大，这就需要政工工作人员不断通过创新与改进工作理念去适应职工的各类需求。只有这样才能够真正达到服务于党、服务于单位及单位员工的目的。但是在进行单位建设的过程中，真正能够对政工工作的理念进行更新单位并不多，这样就导致了政工工作中理念守旧、工作效率低下的情况。有些政工干部存在着思想观念上的错误，单纯地认为政工工作就是传达与党政相关的各种文件，或者组织一些小型的活动，以此来应付上级的检查。         2.4 政工队伍建设稳健性差         “ 倒金字塔 ” 结构在目前的我国机关事业单位政工队伍中普遍存在，很多都是管理层，基层干事的员工十分少，不利于思政工作健康开展。再加上有些单位的待遇和考核晋升制度暗箱操作严重，挫伤了真正做事的基层政工人员的积极性，频频转岗现象常见，使政工队伍建设稳定性差。         3 新形势下做好事业单位政工工作的具体措施         3.1 增强政工工作人员的创新意识         事业单位的政工人员是政工工作的组织者与实施者，是政工工作得以开展的保障。良好的政工队伍能够使政工工作的实施效率以及管理质量得到快速的提高。只有加强对政工工作人员的培训，才能够使政工队伍的管理水平以及业务水平和职业技能得到提高。因此，事业单位一定要提高对政工工作的重视程度，政工工作人员也要不断提高自身的创新意识，并把一些先进的方法和理念运用到政工的实际工作中，这样才能够保证政工工作的顺利进行。同时，随着事业单位改革的不断深入，一些传统的思想观念已经不能满足职工的需求，这就需要政工干部不断以新的思想和理念充实自己。事业单位还可以引进一些年轻的政工人才来充实政工干部队伍，这些新鲜血液的加入会给政工团队带来新的思想和工作方法，也会带动与合理性；最后，加强内部各部门之间的协调合作，加大预算执行和业绩评价的力度，以有效地提高内部管理水平。         3.2 创新政工管理的工作方法         政工工作具有较强的时效性，政工管理团队可以积极利用现代化的通信工具，加速信息的获取和传播，从而提升政工管理工作的工作效率。例如，利用多媒体技术，拓展政工工作的交流平台，建立微信公众号，使单位员工能够通过网络在第一时间获取相关的政治文化信息，在日常的生活和工作中不断接受新的政治思想文化，从而在潜移默化中得到提升和改进。         3.3 建立事业政工人员激励机制         建立完善的激励机制能有激发事业政工人员的工作热情，提高事业政工人员的工作积极性，充分挖掘事业政工人员的潜能，使事业政工人员积极为事业单位的发展贡献力量。因此，事业单位应积极建立事业政工人员激励机制。为此，事业单位应对表现优秀的事业政工人员给予资金奖励，激发事业政工人员的积极性，提高政工工作人员的工作效率。         3.4 工作中要以人为本         目前，我国的各项工作在开展中都提出了要以人为本，政工工作中更是如此。事业单位中职工是单位建设和发展的主体，政工工作必须以本单位职工的思想需求为工作的目标。因此，政工干部在对职工进行政工工作时必须要端正服务态度，积极聆听职工对所在部门与单位的意见与建议，在聆听的过程中一方面要安抚职工的思想，另一方面还要及时把这些意见与建议反映给上级，并尽快解决。只有在政工工作中把以人为本落到实处，才能够提高政工工作的效率。也只有这样，才能够满足新时期事业单位政工工作的需要。         3.5 对政工人员教育培训的力度要加大         我国机关事业单位政工队伍的基本细胞和中坚力量就是政工人员，他们对基本理论和操作技能的掌握程度直接影响到工作成效。所以，在知识经济的时代，强化对他们的教育和培训异常重要。打造学习型的组织是机关事业单位政工队伍建设的努力方向，这需要政工人员要树立自主学习的意识，努力学习和积累自然科学、社会科学等方面的高科技知识，全面提高综合素养； “ 实践出真知 ” ，因此，事业单位应当多给工作人员安排一些实际工作，通过培训强化实践技能，在实际操作中提高综合素质。         结束语         综上所述，人是做好一切工作的关键和基础，所以说搞好政工队伍建设，才能使机关事业单位的服务工作迈上新台阶。政工干部要想方设法的树立职业形象，并在未来的工作当中，以创新的工作方式发挥自身的职业价值。拥有情绪高尚的人格魅力和朴素无华的思想境界，站在事业单位改革发展、员工文明富裕的大局和高度，竭尽所能创新性地开展政工工作，为事业单位的可持续健康发展做出自己应有的贡献。         参考文献：         [1] 韩跃欣 . 关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨 [J]. 中小事业单位管理与科技（下旬刊）， 2015 （ 01 ）： 148.         [2] 陈艳丽 . 新形势下如何做好政工工作 [N]. 江淮时报， 2017-03-28 （ 004 ） .         [3] 韦东兴 . 浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作 [J]. 城市建设理论研究（电子版）， 2017 ，（ 07 ）： 292-293.

简介：摘要：电力是人们日常生活中必不可少的特殊商品。电力需求十分广阔，它不能被个体单独贩卖，必须通过电力企业统一配送，消费者与电力企业之间以一个庞大的电力网络进行联通，商品的销售是由电网公司统一决定，消费者与电力企业形成独特的销售渠道。电力企业一般将电力销售称为电力营销，电力营销工作包括电力的生产运输与销售等内容，并且要确定售出电力后用户的具体使用情况，引导用户合理并安全使用电力，防止出现安全事故，最大限度地保障电力企业经济效益的增长。

简介：众所周知，电能在人们的生产和生活中有着十分广泛的应用，尤其是在社会经济快速发展阶段，各种电气和电子设备不断涌现而出，在为人们的生活带来巨大便利的同时，对电能的需求量也有了大幅度的增长，如何保证供电的安全性和稳定性，获得广大客户的支持和信赖，一直是电力企业孜孜不倦探讨和研究的重要课题。本文将主要论述“互联网+”背景下供电服务工作的创新策略，以期全面提高供电服务水平，促进客户满意度的不断提升，从而为电力企业的可持续发展奠定坚实的群众基础。