简介:随着上海商业国际化现代化进程的加快,商业资本如何良性运作,引起商业企业界和理论界的高度重视。但是,对商业人力资本在商业整体资本中勺地位及优化运作问题关注甚少,本文对商业人力资本优化运作问题作一阐述。
简介:
简介:某外资公司驻沪办事处原销售主管张先生,多次来职介所咨询。称其所在的公司由于销售经理跳槽。新的部门经理走马上任后,立刻来了个内部大整顿。先炒掉一批老资历的职工,进而又拉拢一批自己的亲信。而张先生因为业绩尚可,部门经理也一时没有合适的理由可炒其鱿鱼。于是就将其挂了起来,不让其涉及核心工作。张先生不禁暗暗叫苦,真可谓走也不是,留也不是。
简介:“汪辜会谈”曾是海峡两岸关系发展中的重要一章。大陆“海协会”会长汪道涵,是我国政界知识渊博的学者型领导干部,他不仅是个老革命家、教授、博士、“超级书迷”,还是一位在多次外交活动中被海外称为有真才实学的人。他那永远的微笑、和霭可亲的面容。赢得了海内外赤子的敬重。
简介:对于“人脉”两个字,不少人有许多误区,在你还设弄清人脉到底是什么之前,怎么谈得上去找到你的“人脉入口”呢,所以建议你,先仔细对照一下这份测试,将你对人脉的误区勾选出来,看看你到底是属于“铁齿型”、“软脚型”、”唬烂型”、“全灭型”中哪一类型的人,根据不同类型,及时调整自己,走对方向,找到你的人脉入口。
简介:从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答“是”或“否”,就可以帮你出个好主意。
简介:企业对职工工龄实行买断,一般表现出两种情况:一是一些企业在改制过程中,为了轻装上阵,对那些富余职工,按工龄支付一定的安置费,与其解除劳动关系;另一种是已“下海”的职工,不愿与原企业保持劳动关系,要求支付一定数量的费用,将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿,终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题,有时达不成协议,难免发生劳动争议。
简介:中国妇女就业问题具有两重性,一方面取得了举世瞩目的成就,一方面存在不少实际问题,许多妇女成了就业中的弱势困难群体,值得关注。
简介:现在商场门前歌舞表演助兴的产品促销活动已成为商场聚积人气的一种时尚和特色。在这些跳动曼妙舞姿和唱响动听歌声的舞台下,活跃着这样一类特殊的打工者——职业捧场人。不需要太高的文凭和学历,却能获得堪与都市白领媲美的高薪。他们是怎么做到的呢?他们那令人羡慕的高薪背后的生存空间又是怎样的呢?
简介:在我的朋友圈里,克罗什是幸运的,他有一个幸福的家庭、一双可爱的儿女、一对有趣的卡通小人,就靠着他创作的小卡通人,这一家波兰人快乐地生活在德国。
简介:企业制定并实施发展战略的科学与否,对企业的生存和发展壮大,都具有决定性的意义。从90年代开始,古城乳业集团公司不断探索并实施“科技兴企”的发展战略,使公司成为国家科委表彰的“科技先导型企业”,并且连续3年被中国乳品协会评为全国“十大”乳制品集团公司之一。“科技兴企”的发展战略是在总结了公
优化商业人力资本的配置
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德国的社会保障制度
经营人脉的四大误区
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社会保障制度的起点
中国古代的退休制度
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国有企业的“两难经”
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以科技兴企业的成功探索