简介:目的:对我省《职业病防治法》实施后工业企业职业卫生现况进行首次基线调查。方法:分层随机选择21家工业企业采用现场检查、查阅资料、询问核实情况、填写调查表的方法进行。结果:国有企业职业病防治工作开展较好,职业病防护设施岗位配置率98.7%,职业病危害因素检测合格率74.6%,均高于境外投资企业和股份制企业;职业卫生专业人员配置率和规章制度健全率达42.9%;分析了存在的主要问题。结论:从加强宣传、完善制度、源头把关、规范行为、以点带面、加大监督力度等方面提出了措施和意见,以提高工业企业职业卫生的水平和质量;特别要重视境外投资企业的职业卫生工作。
简介:摘要目的将大连市2012年委托本单位检测的企业的噪声结果按规模、经济类型进行分析,以便为工作场所噪声危害的防治提供参考。方法按《工作场所物理因素测量第8部分噪声》(GBZ/T189.8-2007)进行测点选择和噪声强度〔dB(A)〕测量,根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素》(GBZ2.2-2007)分析超标情况。结果从企业规模分析,大、中、小型企业的噪声超标率分别为26.9%、24.7%和5.3%。大、中型企业的噪声超标率高于小型企业噪声,差异有统计学意义(χ2=36.91和33.27,均P<0.01)。从经济类型分析,外商经济、国有经济和其他经济类型企业噪声的超标率分别为22.7%、10.9%和11.7%。外商经济企业的噪声超标率高于国有经济和其他经济类型企业的噪声,差异有统计学意义(χ2=4.05和4.45,P值均小于0.05)。结论大、中型企业的噪声危害大于小型企业噪声,外商经济企业的噪声危害大于国有经济和其他经济类型企业。
简介:摘 要:医药经营企业的质量管理对企业的日常经营活动看似有制约性,但医药行业及药品属性的特殊性,及质量事故可能会造成的人体生命的危害性,决定了这个行业一切的行为都是要以药品质量安全为核心,企业只有将质量管理体系融入到企业经营中的每一个环节,企业员工,要养成把质量意识,变成质量自觉,形成工作习惯,才能够使企业有长远高质量发展的前提与可能。就目前的医药企业的质量管理来看,很多企业的质量管理中或多或少都存在着一些问题,这些问题的存在使得企业的质量管理出现隐患,从而影响企业的长远健康发展。因此,要采取合理的方式来解决这些问题,不断改善企业的质量管理体系,使企业经营行为与质量管理更为匹配 ,保证GSP的适宜性、充分性有效规范企业经营行为,从而使得企业的管理水平、风险管控能力得到提高,进而提高企业的合规性,降低经营风险与质量风险。
简介:摘要:目的 通过分析2022年某钢铁企业矿山职工体检的血压结果,监测该人群的血压情况。方法 被测者休息至平稳状态后,采用欧姆龙健太郎HBP-9020电子血压计测量血压。结果 统计血压高于正常者305例,占24.02%,正常高值214例,占16.85%。结论 此矿山职工的血压异常水平较高,需引起用人单位及矿山医疗部门的重视。
简介:摘要目的探讨并分析评价铅蓄电池生产企业相关职业病危害预防控制的效果。方法采取职业卫生现场调查、检查表考察、职业卫生检测等方法整理相关调查数据,并将相关职业病防护措施、作业人员职业病定量分级和防护水平结合起来,对铅蓄电池生产企业作业人员的职业病危害因素及接触水平、控制效果进行评价。结果该铅蓄电池生产企业的有毒有害气体及粉尘、噪声检测结果均符合国家相关卫生标准。采取科学的排风系统将有毒有害气体及粉尘排至高空,将有噪声的设备与作业人员隔离开,严格要求作业人员作业时穿戴好个人防护用具。结论该铅蓄电池生产企业各项相关职业病危害因素检测指标均在国家规定范围内,所采取相关职业病危害的防控措施效果良好,可实行性高。
简介:摘要目的了解西安市某企业在岗女职工妇女病的患病特点,以制定有效的防护措施,改善其健康状况。方法对2013年西安市某企业在职女职工6700人妇女病普查资料进行统计学分析研究。结果6700名参加体检的女职工妇女病患病率为54.03%,前5位依次为宫颈炎(40.08%)、乳腺增生(39.73)%、子宫肌瘤(13.67%)、子宫(附件)囊肿(10.41%)和阴道炎(8.96%),且乳腺增生和宫颈疾病在40~49岁组患病率较高。结论应当重视女职工的生殖健康,加强妇女保健服务,开展生殖健康宣传教育工作,40~49岁是该企业女职工常见妇女病的高发年龄段,今后应将日常保健、防护重点放在此年龄段职工,从而降低妇女病患病率。
简介:目的了解盘锦市职业病危害告知落实情况,进一步规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作。方法抽取盘锦市48家企业作为调查对象,调查分析各个企业的警示标识、职业病危害告知卡、合同告知、职业卫生知识培训告知等落实情况。结果警示标识配备率为70.8%,公告栏中职业卫生管理制度和操作规程、职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果配备率分别为72.9%、25.0%、47.9%,企业主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者的职业卫生知识培训率45.8%、77.1%、60.4%。结论警示标识设置不规范,公告栏合格率、合同告知执行率较低,职业卫生培训缺乏针对性。应规范警示标识设置,合理设置公告栏公布内容,严格履行合同告知义务,针对职业病危害特点开展职业卫生培训。