简介：摘要总结80例机械通气患者行咪达唑仑镇静治疗中的安全护理要点。主要包括严密监测血压的变化，尤其是镇静诱导、呼吸机使用早期老年患者的血压变化，预防一过性低血压；密切观察呼吸机运转情况，认真寻找人机对抗的原因并进行针对性处理；控制药物速度，及时进行镇静深度评分；加强基础护理、安全管理和停药观察等护理措施，防止意外拔管和并发症的发生。使患者顺利度过机械通气期，保证通气治疗的有效进行。

简介：摘要针对手术室护士工作性质、职责，分析手术室护理工作中存在的不安全因素、常见的护理缺陷、有可能引起的差错隐患，探讨手术室护理中存在的安全问题及防范措施，制定相对应的防范措施。明确岗位职责，加强质量安全教育，提高法律意识，重视高危环节的质量管理，采取适当的护理措施保证手术的顺利完成，确保手术患者的安全，从而杜绝医疗护理差错或事故发生。

简介：

简介：摘要目的分析患者在手术室中存在的危险因素，探讨其合理有效的管理措施，提高手术室护理的安全管理问题。方法随机选取于我院就诊治疗的200例手术患者（2009年6月～2012年6月期间）的临床资料做回顾性分析，分析手术室中患者存在的危险因素；同时选取30名医护人员做问卷调查，探讨手术室护理工作中的风险因素，拟制定合理的管理措施提高手术室中患者和医护人员安全问题。结果手术过程中对患者可能存在的危险因素评估的越全面，医护人员对手术室护理的安全管理措施实施的越彻底，患者术后不良反应越少，手术效果越好。结论患者术前充分了解病史、完善检查，明确其在手术室中可能存在的危险因素，术中加强护理，避免不良反应的发生；医护人员增强责任心，严格执行手术室护理的安全管理措施，可以在很大程度上降低手术室的安全隐患问题，使患者和医护人员的人身安全都得到有力的保障。

简介：摘要目的为了规范医疗机构临床用血行为，完善临床用血质量管理体系，保障临床用血安全，做好辖区内医疗机构临床用血的监督管理。方法对辖区内3家设立输血科（血库）的医疗机构进行了监督检查并对4台冷藏贮血冰箱内空气进行采样送上海市临床检验中心进行霉菌及细菌总数两项指标检测。结果临床用血医疗机构贮血冰箱的消毒工作开展情况总体较好，卫生监督的有效干预和医疗机构管理部门重视并落实相关措施等有较大的关联。讨论依据监督、监测结果，分析卫生监管效果。

简介：摘要目的通过加强对保洁员管理和培训,提高自我防护意识、规范操作流程、正确使用防护用品。方法对保洁员进行医疗废物造成的职业危害分类和原因、防护措施的培训和监督。结果降低医院感染率可以有效地控制和避免医疗废物对保洁员的危害。

简介：摘要目的对手术室护理不安全因素进行调查，确定影响手术室护理安全的关键因素，制定合适的防范对策以降低手术室护理风险。方法对620例患者进行问卷调查，总结术前、术中和术后各环节护理不安全因素。结果手术室不安全因素主要涉及管理因素、技术因素、护患关系因素和人员因素几个方面。结论建立健全手术室风险管理制度、提高护理人员综合素质、加强护患沟通、合理调配护理人力资源等措施，可减少护理差错发生、提高护理工作质量、最大程度保证护理工作的安全性。

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简介：摘要目的对住院患者口服药物落实“看服到口”既是整体护理的体现，又是护士的基本职责，临床工作中由于各种原因造成此项工作未落实，影响病人的治疗及康复。经过对住院患者口服药物落实中存在的问题及原因的分析，提出相应的护理对策，最终达到确保患者按时、按量服药。

简介：摘要基层党组织是党执政的组织基础，公立医院党组织是保证正确贯彻执行党和政府方针、政策的基石，必须加强和改善。深化卫生体制改革，尤其是深化公立医院的改革，医院党组织应承担起正确贯彻执行党和政府卫生工作方针、政策的政治、科学决策、党管干部、规范管理及党风廉政建设等责任，这是新形势党对基层党组织的基本要求。

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简介：摘要现代人力资源管理中对人才的管理提高到了一个新的高度。对人才的鉴赏、运用、共同发展已经成为医院可持续发展的主旋律。其中，人才培训是一项持续长久的工作。因此，如何做好人才培养工作是医院管理者不可或缺一门必修课，本文从人才培训工作中常见问题的角度，论医院人才资源培训评估与管理体系的搭建。目的是探讨人才培养管理较为有效的方式，提升现代人力资源管理水平与质量。以此推进医院的发展。

简介：摘要医院感染是指住院病人和医院职工在医院内获得的感染并出现症状者1，保洁人员、清洁工和护工在切断医院感染传播途径，控制医院感染，为广大患者及医护人员提供洁净、舒适的工作及就医环境起着至关重要的作用，因此加强岗前培训、定期培训，加强督查管理等措施，有助于提高医院感染管理的质量。

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简介：摘要目的探讨岗前培训对新护士护患能力提高的应用效果。方法对2011年所有152名新入院护士开展全方位多元化的岗前培训，应用沟通能力理论测试题和自行设计的新护士沟通能力满意度问卷表进行调查，SPSS11.7软件对反馈数据进行统计分析。结果新护士培训前后沟通能力测试成绩比较，差异有统计学意义（t=28.56,P＜0.01）。医护患对新护士沟通能力满意度达89.2%-95.0%。结论全方位多元化的岗前培训能有效提高新护士护患沟通能力，形成患者满意、医生满意、医院满意的良好效应。

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简介：摘要目的提高院内低年资护士的综合水平，为患者提供优质服务。方法2009年9月一2011年9月，将持续质量改进方法应用于低年资护士培训，并对低年资护士知识和技能进行系统，综合，全面的培训和考核。结果经过2年的培训，48名护士的整体素质明显提高，医生对护士的满意度明显上升，患者或家属对护士的满意度由原来的94％上升到99%。结论持续质量改进方法应用于低年资护士培训，是提高低年资护士综合水平的有效途径。

简介：摘要目的探讨鞘内神经干细胞移植治疗急性脑出血的近期疗效与安全性。方法于脑出血发病第7天经腰椎穿刺蛛网膜下腔移植神经干细胞，4.0×108个/次，每周2次，共4次。分别于入院当天及发病第7天、第14天、第21天和第28天进行NIHSS评分与脑CT扫描检查，确定神经功能和血肿周围病灶体积的变化。结果自发病第14天始，患者NIHSS评分和血肿周围病灶体积都在明显减少，治疗前后组内比较及治疗前后组间之间的比较，差异都十分显著，P均<0.05。治疗过程中除少数病人有一过性发烧、寒战外，无其他不良反应。结论鞘内神经干细胞移植治疗脑出血安全有效。

简介：摘要目的探讨甲泼尼龙序贯疗法治疗哮喘重度急性发作的临床疗效和安全性。方法将2010年1月至2011年12月期间我院收治的64例哮喘重度急性发作患者随机分为对照组和治疗组，每组各32例，其中对照组采用静脉滴注甲泼尼龙的方法进行治疗，治疗组给予甲泼尼龙序贯疗法治疗，一个疗程后观察比较两组患者治疗前后的临床治疗效果。结果两组患者的肺功能FEV1值及FEV1占预计值%均有效改善，但FVC值治疗组较对照组显著改善（P<0.05）；两组患者的血气指标PaO2较治疗前均有明显改善，但PaCO2治疗组较对照组显著改善（P<0.05）；治疗组总有效率90.63%显著高于对照组68.75%，两组差异具有显著差异（P<O.05)。对照组和治疗组均未出现明显的不良反应。结论甲泼尼龙序贯疗法对哮喘的重度急性发作的治疗可取得较满意的临床疗效，改善患者预后，安全无不良反应，值得临床推广使用。

简介：摘要目的观察氯吡格雷在急性脑梗死治疗中的临床疗效及安全性。方法将我科室2011年1月至2012年6月收治的急性脑梗死病人50例随机分为两组，在常规治疗基础上,观察组为加用氯吡格雷,对照组加用肠溶阿司匹林,观察治疗2周后的两组临床疗效,神经功能缺损评分及不良反应的发生。结果治疗2周后,两组神经功能缺损评分NIHSS评分均明显降低(p＜0.05),观察组评分降低程度明显优于对照组，且差异有显著性(p＜0.05)。观察组的总有效率明显高于对照组(p＜0.05),治疗过程中观察组无明显不良反应，对照组发生消化道反应3例，均无明显出血等严重不良反应发生。结论氯吡格雷治疗急性脑梗死疗效确切，且安全性可靠。