简介:摘要医院人力资源管理是近年来医院管理的热门话题,在现有的管理体制下,如何进行公立医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,已经成为医院管理的核心。人力资源管理对于新兴建立的公立医院更是显得尤为重要。
简介:摘要重庆市丰都县高家镇中心卫生院践行“镇村卫生一体化”管理模式,对村卫生员进行帮扶管理,理论培训和业务指导,如此整合全镇医疗卫生资源进行医疗工作。其有利于卫生局的统一监管,有利于壮大卫生院的规模,有利于提高村卫生员的就诊能力,有利于全镇居民的身体健康。由此能够推进人人享有初级卫生保健服务进程,合理分流就诊人群,“看病难、看病贵”问题得以缓解,医疗资源配置不合理得以改善,预防保健工作能力得以提升,真正为农村居民服务。
简介:摘要目的了解湘潭市社区卫生服务机构与卫生人力资源现状,找出制约社区卫生服务发展的主要因素,为制定发展卫生服务的相关政策提供依据。方法采用自行设计的调查表格,调查湘潭市范围内23个社区卫生服务中心,8个社区卫生服务站,以及754个社区卫生服务人员。结果湘潭市社区卫生服务体系建设规范;社区卫生技术人员队伍建设滞后,编制不足,老年人偏多,学历、职称不合理;社会地位低、报酬低、升职机会小、工作环境差是社区卫生服务人员对工作不满意的主要因素。结论卫生人力资源结构将会影响社区卫生服务发展和服务功能的发展,应尽快完善用人制度,吸引优秀人才服务于社区,多途径加强社区卫生服务人才队伍建设。
简介:摘要目的了解广州市番禺区社区卫生服务机构人力资源状况的现状及存在的主要问题,为制定对策提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样的方法,对广州市番禺区社区卫生服务机构进行人力资源状况现况调查。结果广州市番禺区11家社区卫生服务机构有卫生技术人员975人,每万居民拥有医生数量为3.86名。医生护士比例为10.71。学历结构以本科学历以下为主,为62.4%。职称以初级职称为主,占72.37%。结论广州市番禺区社区卫生服务人员存在医护比例失调、职称结构不合理、学历层次偏低等问题。相关部门需制定相应对策,实现社区卫生服务人力资源的合理配置,使社区卫生服务健康持续地发展。
简介:摘要目的了解综合医疗机构在接诊肺结核患者及疑似肺结核患者进行网络直报后,未到结防机构就诊的肺结核病人和可疑病人经追踪不到位的原因及影响因素,为提高报告患者的总体到位率提出解决方案。方法分析2009年至2011年网络直报患者未到结防机构就诊的肺结核患者进行追踪,对于在追踪过程中未到结防机构的患者的原因进行分析。采用SPSS18.0软件对数据结果进行分析。(报告患者总数63366例,追踪未到位10454例,占报告总数16.49%)。结果对资料登记完整的10386例病例进行分析,主要原因为长期外出打工30.0%;查无此人21.0%(地址不详12.1%,地址错误4.2%,虚假信息4.7%);拒绝就诊19.9%(交通不便3.3%,社会歧视7.6%经济困难2.7%综合医院治疗6.3%);经济困难10.2%,交通不便8.3%,行动不便4.7%,合并其他疾病不能就诊2.2%,死亡3.7%(因其他疾病死亡3.45%,因结核病死亡0.25%)。结论陕西省网络直报病人追踪不到位的原因主要原因为长期外出、拒绝就诊、地址不详、经济困难、交通不便、社会歧视等,依据这一结果建议进一步加强对报告肺结核患者(包括疑似患者)的跨区域管理,保证外出的结核病患者能够得到及时有效地诊疗服务,加强机构之间的合作;引入卫生行政部门的干预,规范传染病报卡程序。加强对各个网络直报单位的报告卡填写质量的考核,尤其是“详细地址、联系方式”等影响“报告患者追踪到位”相关类别信息的填写准确性。进一步宣传国家免费诊断治疗结核病及有关结核病防护知识的内容,增强患者的及时就诊意识、消除社会歧视现象。加大政府投入,将结核病的治疗纳入到基本医疗保险报销范围之内,减少患者经济负担,同时针对家庭经济情况较差、获取卫生服务困难的患者给予交通补贴及食宿补贴。对于住院病人加强出院后的治疗管理,保证患者能够确保规范、全程、合理治疗,最终治愈。加强乡镇级卫生医疗机构的结核病人转诊、推荐、追踪、管理工作。提高基层卫生保健人员的工作能力,确保患者能方便地获取医疗卫生服务。