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简介：摘要目的调查分析煤矿一线职工酒精性肝病流行病学资料。方法本文就在我院健康体检中心体检的531例煤矿一线职工作为研究对象，通过问卷调查和体检结果进行比较分析。结果体检的531例人员中，饮酒年限＞20年，酒精性肝病患病率最高，高达54.44%，日酒精摄入量＞50g，酒精性肝病患病率最高，高达38.58%，经统计学分析，差异均有意义（P＜0.05）。结论饮酒年限较长，日饮酒量较多的职工其酒精性肝病发病率较高，用工单位应制定相关规定来规范职工的饮酒行为，杜绝大量饮酒，提高煤矿一线职工健康水平。

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简介：摘要：目的 调查柳州市铁路2型糖尿病（T2DM）职工糖尿病肾病（DN）患病情况及相关危险因素，为防治DN提供临床依据。方法 选取2019年9月～2021年5月在我院就诊的319例铁路职工T2DM患者作为研究对象，收集所有患者的基本资料，并且测定空腹血糖（FPG）、非空腹血糖（NFG））以及糖化血红蛋白（HbA1c）、尿白蛋白/肌酐比值（UACR）、血脂、肾小球滤过率（eGFR）等数据，将患者分为肾病组及非肾病组，对两组患者的临床资料进行单因素分析，对其中差异有统计学意义的单因素进行多因素Logistic 回归分析，筛选影响DN发生的相关危险因素。结果 319例铁路T2DM患者职工中，合并DN有192例，患病率达 60.3%（参考UACR）；经Logistic回归分析可知：病程≥10年、未监测血糖、未控制饮食、不经常运动、血糖不达标、糖尿病视网膜病变、非胰岛素治疗是铁路T2DM职工发生DN的危险因素（P＜0.05）。结论 柳州市铁路T2DM职工DN患病率总体较高，其中病程≥10年、未监测血糖、未控制饮食、不经常运动、血糖不达标、糖尿病视网膜病变、非胰岛素治疗是铁路 T2DM职工发生DN的危险因素，需要针对以上危险因素进行有效干预，以降低该职业T2DM人群的DN发生风险。

简介：【摘要】目的 总结分析教职工体检静脉采血不良反应的原因，并提出预防措施。方法 文中针对2020年1月至2022年6月校内120例教职工体检静脉采血人员作为研究对象，统计静脉采血出现的不良原因，并提出预防性护理措施。结果 经调查统计，120例教职工体检静脉采血不良反应发生率为15.83%，其中情绪紧张占7.50%，疼痛与穿刺肿胀均占2.50%，穿刺点淤血占和晕针均占1.67%。主要和心理因素、自身原因、护理技术问题、告知不到位等有关。结论 通过对教职工体检静脉采血进行调查统计，导致采血不良反应的原因众多，为此，需通过不断总结经验，加强自身的学习，提高自身业务水平，从而减轻体检者的痛苦，更为的为教职工人员服务。

简介：摘要：现如今，我国医疗体系发展迅速，医院职工压力越来越大，文体活动对缓解压力、丰富职工生活做出了很大贡献。思想政治教育工作也是工会工作的重要组成部分，为顺应新的发展形式，思想政治教育工作需要不断创新，探索新的工作策略。文章将结合医院思想政治教育工作情况和职工文体活动开展情况，探讨医院工会将文体活动与思想政治教育相结合，让职工在轻松愉悦的氛围中提升思想觉悟，助力医院建设发展。

简介：乙型肝炎（下称乙肝）是一种严重危害人身健康的传染性疾病，乙肝病毒携带者尚无有效的治疗手段，而且我国是该病的高发地区。本院为妇幼医院，而妇产科是医院这一特定环境中为特殊人群服务的群体，妇产科医护人员每天不可避免地接触各种有害的生物、理化因素，而血液传播疾病日益严重，尤以乙肝更为突出。所以医护人员的自我防护越来越受到关注。

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简介：摘要目的为了了解高血压疾病在在职企业职工的病发情况。方法本文就从2013年3月~2013年6月在我院进行健康体检的6000余企业职工为例进行调查，基本情况进行表格填写，血压、身高、体重进行测量所得。结果近年来高血压发病率有逐年升高的趋势，而且随着年龄的增长，发病率逐渐增高。结论研究发现，良好的生活工作习惯对于预防高血压是很有帮助的。

简介：摘要：随着基层医改的不断深入，乡镇卫生院职工思想政治工作面临了新的问题和挑战。本文旨在通过分析基层医改的背景和影响，深入探讨乡镇卫生院职工思想政治工作所面临的问题，并提出相应的对策。本文探讨了对策的实施方式以及预期的效果与成果。通过对基层医改后乡镇卫生院职工思想政治工作问题的剖析和对策的探讨，旨在为保障基层医疗卫生机构的稳定运行和职工队伍的和谐发展提供一些借鉴和思路。

简介：[摘要 ]目的：对皖北某三级公立医院中年轻职工职业倦怠及职业压力的现状进行调查，并分析其影响因素。方法：通过随机抽样法，从某三级公立医院中抽取年轻职工 300名，采用马氏人际工作者倦怠量表、陈晶编制的工作压力源影响量表及社会支持评定量表对者 300名年轻职工进行调查，回收问卷后统计数据并进行分析。结果：本次调查问卷回收率与有效率分别为 98.33%、 95.67%。在情感衰竭、缺乏人情味、个人成就感维度中存在中高度职业倦怠的职工占比分别为 73.67%、 68.64%、 86.76%；情绪衰竭、缺乏人情味与压力源各维度均呈正相关关系，与社会支持各维度呈负相关关系（ P＜ 0.05）；个人成就感与压力源各维度呈负相关关系，与社会支持各维度呈正相关（ P＜ 0.05）；职工工作时间越长就越容易出现情绪衰竭与缺乏人情味、个人成就感低的现象。结论：目前某三级公立医院中年轻职工普遍存在职业倦怠的现象，且该现象与压力源、社会支持各维度均存在相关性，相关单位应引起重视，通过改善单位制度，缓解职工职业倦怠状况。

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