简介：摘要：门诊导诊实习生作为专科护士队伍中新加入的一支新生力量，为保证其培养质量，提高其综合素质，让他们尽快适应工作岗位，熟练掌握临床护理技术操作技能和相关理论知识、培养良好职业素质和心理素质、树立良好社会形象有着十分重要而迫切的现实意义。因此，做好门诊导诊实习生带教工作不仅是护理教育教学管理中一个亟待解决的问题，而且是当前临床护理教育教学中一个重要课题。本文从门诊导诊实习生带教工作的重要性入手，对门诊导诊实习带教的现状进行了分析，并针对存在问题提出了解决方法和措施。

简介：摘要：目的：探讨加强安全管理在老年科护理工作中的效用价值。方法:研究中共选取156例老年科患者进行对比实验，以时间为分隔线，将其分为实施前的对照组与实施后的观察组两个组别，每组随机抽取78例患者，前者沿用常规护理管理模式，后者在此基础上加强安全管理，对比两组实际应用效果。结果：经相关数据表明，在强化安全管理后观察组风险事件发生率明显低于对照组（P＜0.05）。结论：在对老年科护理工作进行分析后可见各种风险隐患问题，在实施安全管理后可起到有效预防及控制作用，最大程度的降低各不良事件的发生，为患者的生命健康提供有力保障。

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简介：摘要：文章采用文献资料法等研究方法，对产房中心理护理干预措施的应用进展进行了研究。首先介绍了心理护理干预在产房中的重要性，然后总结了近年来心理护理干预在产房中的应用实践，最后指出了产房中心理护理干预的未来发展方向，旨为验证产房工作中心理护理干预措施应用进展效果。

简介：摘要：随着疫情防控形势的持续严峻，消毒供应中心的工作任务日益繁重，工作人员长时间接触化学消毒剂、频繁进行消毒操作，容易造成皮肤伤害、呼吸道感染等安全问题。因此，加强对消毒供应中心工作中安全防护的研究和实践，提高员工的安全意识和防护能力，对于确保防疫物资的供应和保障员工的健康具有重要意义。基于此，以下对消毒供应中心工作中的安全防护进行了探讨，以供参考。

简介：【摘要】目的：探究分析综合护理在座疮护理工作中的应用效果。方法：本研究以本医院在2022年6月至2023年6月接受面部座疮治疗的患者中选择110例为对象。随机分为对照组（常规护理，50例）与研究组（综合护理，50例）。对比组间的护理效果及满意度。结果：相较于对照组，研究组护理效果更高（总有效率）、满意率更高。结论：对于座疮患者而言，通过综合护理能够促进座疮皮肤消退，提高护理效果及护理满意程度。

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简介：摘要：随着医疗需求的增加和资源限制的挑战，医疗机构面临着提高服务质量和效率的压力。分层管理作为一种有效的组织策略，在内科护理工作中的应用显得尤为关键。本综述旨在探讨分层管理在内科护理中的具体实施方式及其对提升护理效率和质量的影响。

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简介：摘要：目的：分析护士工作压力与职业倦怠之间的关联。方法：本文借助问卷调查法对护士进行调查，随机选取80名护士作为研究对象，分析护士的职业倦怠感评分，并开展因素分析，确认影响护士职业倦怠感的因素，通过多元回归分析，确定工作压力与护士职业倦怠的关联。结果：护士产生职业倦怠的概率相对较高，且受工作压力与护理效能感等因素的影响，P＜0.05。结论：护士工作过程中，工作内容相对繁杂，工作量相对庞大，承受的工作压力相对较高，易导致职业倦怠等现象。

简介：摘要：在现代临床手术治疗中，麻醉已经是非常重要的治疗环节，而且，从某种程度上来看，麻醉效果直接影响着患者的临床手术治疗效果。而在影响麻醉效果的诸多因素当中，麻醉护理管理就是其中之一，有效的麻醉护理管理既可以取得理想的麻醉效果，同时还能够为临床手术治疗提供重要支持，这对于患者的疾病治疗、预后效果乃至生命安全均具有重要现实意义和价值。因此，在本文中就将针对麻醉护理在临床麻醉工作中的管理进行探究和分析。

简介：目的研究三级甲等综合性医院复评准备工作前后手术室护理人员工作投入程度及其影响因素,以期为护理管理者提供参考依据。方法2013年,采用Utrecht工作投入量表（utrechtworkengagementscale,UWES）对29名手术室护理人员进行调查,分析三级甲等综合性医院复评准备工作前后护理人员工作投入程度的变化,采用多元线性回归分析其相关影响因素。结果评审前后,护理人员UWES总均分为（4.27±0.75）分,处于中等水平;三级甲等综合性医院复评准备工作期间,手术室护理人员UWES活力、奉献、专注各维度及总分均较复评前显著降低,差异均有统计学意义（均P〈0.05）;单因素分析显示,不同婚姻状况、护龄、用工性质、职称、月收入、夜班频次的护理人员UWES总均分比较,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。婚姻状况、护龄、职称、夜班频次是手术室护理人员工作投入程度的独立影响因素。结论手术室护理人员对工作投入程度总体处于中等水平,婚姻状况、护龄、职称、夜班频次是影响三级甲等综合医院手术室护理人员工作积极性的主要因素。

简介：目的调查护士感知组织氛围与工作家庭冲突的现状,并探讨两者之间关系.方法随机抽取哈尔滨市3所综合医院的1053名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和工作-家庭冲突量表进行调查.结果护士护理组织氛围总均分为（3.72±0.51）分;护士工作-家庭冲突总均分为（3.26±1.08）分;分层回归分析表明,护士的婚姻状况、学历及组织氛围对其工作家庭冲突均有显著影响（P＜0.01或P＜0.05）.结论护理管理者应注重创造良好的护理组织氛围,有效缓解护士工作家庭冲突.

简介：由于精神病病人的特殊病情，精神科护士在工作中受伤比例之高、受伤程度之深令人触目惊心：有的在给病人输液时眼睛被刺瞎；有的在护理病人时被病人咬伤；有的在接诊病人时被病人砍伤等。处于高风险环境中的精神科护士应当如何正确规避这些职业风险，既保障自身安全，又保障病人的安全，成为广大护理工作者普遍关注的问题。本人针对精神科临床护理工作中存在或潜在的风险因素进行分析，提出防范措施，提高护士的应对能力，有效规避高风险的发生。

简介：摘要：慢性病以高发病率、高致残率、高致死率等特征，已经成为危害人们健康的重大公共卫生问题。在传统健康管理模式下已无法满足人民卫生需要的情况下，健康管理作为一种新型的服务方式，得到广泛的关注，如何结合国情，因人、因地、因时，探索适合我国国情慢性病健康管理新模式，是目前我国基层卫生机构亟待解决的重要问题。