简介：改革开放的三十年，是中国经济腾飞的三十年。吉利汽车也正是在这段纷繁复杂的形势中逐步发展起来的。历经26载，吉利控股集团已发展成为“世界五百强”、“中国汽车企业十强”。

简介：内容提要：文章从当前国有企业青年员工的思想特点入手，分析国企青年员工在思想上的积极因素和存在问题，然后从五个方面论述做好国有企业青年员工思想政治工作的方法。

简介：农产品流通企业对农民增收脱贫的效应，主体现在农产品生产、销售和售后三个环节。但当前农村劳动力的大量外流、农村职业教育的严重滞后和农村法制不健全等严重制约了农产品流通企业对农民增收脱贫效应的发挥。发挥农产品流通企业在农民增收脱贫中的作用，应从引导农村富余劳动力的合理流动、强化农村职业教育的发展和重视农村法制建设等方面入手。

简介：跨国并购是中国企业国际化必须要走的路径。2008年金融危机以来,发达国家在财政状况普遍恶化的情况下,为稳定就业不得不在一定程度上依赖外来资本。这为中国企业海外并购提供了良好机遇,中国企业海外并购的规模不断扩大。然而我国企业海外并购成功率并不高,据统计,真正算得上成功的并购仅占33%,有67%的海外并购不成功,例如：中海油并购优尼科,中国西色国际收购美国尤金公司,华为、中兴等因＂安全问题＂收购业务搁浅等一系列海外并购失败案例。

简介：省委十届三次全会是在我省改革发展处于关键时期、全面建成小康社会进入决定性阶段召开的一次重要会议。认真学习贯彻省委十届三次全会精神，是当前我省各条战线、各级组织和广大党员干部的一项重要任务。本期我们对省委十届三次全会精神亮点进行解读，以帮助广大党员干部理解和掌握全会精神，自觉把思想行动统一到省委的决策部署上来，同心同德，奋力谱写中国梦的四川篇章。

简介：党群工作是国有企业独特的政治资源,是国有企业核心竞争力的有机组成部分。党群工作虽然不直接构成企业价值链的环节,但为创造价值提供有效的服务和坚强的保障。在新的形势和任务下,国有企业党群工作需要形成自身价值链。

简介：市场营销是中小企业生存和发展的法宝，营销队伍的建设是企业营销活动成功与否的关键。中小企业营销队伍建设中存在种种问题，如营销理念落后、营销人才匮乏、营销业绩不稳、营销人员不满和营销职能缺失等。针对存在的问题，提出相应的对策，如更新理念、重视培训、精细管理、科学考核和完善营销职能等。

简介：近年来，淮安市在非公企业中广泛开展以“企业主支持党建工作、党组织支持企业发展”为主要内容的“双支持”活动，积极创新企业党组织发挥作用载体，促进非公企业党建与经济“双发展”，实现政治、经济、社会效益“三赢”，打造形成了具有淮安特色的党建工作服务企业发展的品牌。

简介：人性化管理作为一种新兴管理模式,已日益引起人们的关注与重视。山西焦煤集团公司近年来在人性化管理的实施过程中,取得了较为良好的效果,但也存在着不少问题,如部分管理层人员将人性化管理等同于人情化管理、将人性化管理与制度化管理相对立、不重视人力资源开发和利用等。在企业竞争日益激烈的新形势下,要想使劳动生产率和企业效益进一步得到提高,公司管理层应树立和坚持＂以人为本＂的价值理念,使人性化管理与制度化管理＂柔＂、＂刚＂相济,并注重员工职业生涯的开发,最大限度地实现公司与员工的和谐共赢。

简介：工会在促进和谐劳动关系工作中具有独特的优势和重要的作用。如何围绕职工民主管理这个核心，结合企业的生产经营实际，积极推进和谐劳动关系及和谐企业创建活动，促进企业稳定和可持续发展是新形势下工会的重要工作。

简介：企业改革调整涉及职工思想、利益等诸多不稳定因素,做好职工思想工作对经济工作能够起到潜移默化的促进作用,包括工作引领、保障、协调和凝聚力量。在企业改革调整中,思想宣传工作必须服务大局,当好护卫士;服务职工,排忧解难抓落实;创新方式,寓教于乐。思想宣传工作只有适应新形势,才能调动职工的工作激情,推动企业经营改革工作发展。

简介：人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团，面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境，结合集团自身实际，从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施，取得了显著效果，从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，是全面建成小康社会的重要力量。而国有企业的基层党建工作是企业的政治优势，是推动企业生产经营持续发展的组织保证。党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命具有重大而深远的意义。

简介：创业教育肩负着培养创业型人才的重要使命以及建设创新型国家的重要任务。针对我国高校创业教育模式宗旨模糊的问题，可围绕企业家精神培育开展创业教育。企业家精神具有三点突出特征，即创新精神、冒险精神、机会意识。可从企业家精神培育主体、路径、方法和保障四个层面，构建高校创业教育模式。

简介：在众多的美国企业并购诉讼中,甲骨文并购仁科案是最新的典型案件。在该案的诉讼过程中,原告美国司法部和被告甲骨文公司都举出了大量证据,力图满足经济分析的要求,以证明己方主张的成立。最终法院判决原告美国司法部败诉,表明美国司法部的举证没有得到法院的认同。该案中涉及的相关市场界定、反竞争效果的分析等企业并购重大问题的分析与判断,能够给世界其他国家带来很多的启发,这不仅体现在传统产业的反垄断实践方面,更能反映在IT产业的反垄断实践中。

简介：职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段。企业职工是企业人力资源的重要组成部分，是推动企业发展和经济社会进步的重要力量。进一步研究企业职工教育培训情况，是工会加强职工队伍建设的有效途径之一。为了深入研究云南省职工队伍的教育培训现状，云南省总研究室组织了专题调研，通过调查文献研究法、个案研究方法和实地观察方法等，对云南省属19户企业在职职工的教育培训情况进行了详细了解和深入研究，形成如下调研报告。一、云南省属企业职工教育培训现状

简介：<正>一、我国司法实践中的案例——民法思维的特点改革开放后,我国政府着手重建民事法制,采"民商合一"的立法体制。但是,"民商合一"从法典的编纂模式改为以民法取代商法。与民国时期的"民商合一"一样,不再区分商人与普通人,将民法直接适用于全体。但有所不同的是,原有商法中的许多制度,不再将其纳入民法,而完全取消。由于许多特有的商法制度在我国难觅踪影,故而现实中只能通过解释民法而适用于商事活动。但当我们大踏步地开始"民法商法化"的进程时,商法思维却因此难以冲出民法的界限。例如,企业的职员,如店员、柜台负责人、部门负责人,甚至副经理等,是否有作为企业代理人的法定代理权?从我国现有法律制度分析,并未见直接的法律规定,但司法实践中,曾有过解决这些问题的案例。大致有两种思路:

简介：上港集团轮驳分公司党委把构建基层服务型党组织作为基层党建工作的主要抓手,树立群众观点、凝聚党员力量、搭建服务平台、健全服务保障,推动基层党组织在服务群众中切实发挥战斗堡垒作用。

简介：<正>近日,泰州市总工会举行了泰州市职工维权工作站授牌仪式,泰州市总工会向职工维权顾问团律师代表颁发了《工会劳动法律监督证》,对春兰集团等4家企业职工维权工作站进行了现场授牌,并促成双方结成联系对子。"建立企业职工维权站是为了把服务职工的平台送到基层单位,送到职工身边。"职工维

简介：在市场经济条件下，中小企业发展主要依赖于两种外部机制作用的激发，一是市场自发的竞争机制；二是政府政策的引导和激励机制。在政府的各项政策中，税费政策，特别是税费负担水平往往是激励或制约中小企业发展的“双刃剑”，也是影响其健康发展的关键因素。