简介:摘要目的探讨和分析在护理过程中,使用层级管理与责任制护理相结合的模式,评价其对护理临床工作能力的影响。方法选择我院2012年1月至2013年1月的5个科室采用层级责任制管理模式,与实施前采用整体护理模式的护理质量做出比较。每个病区设30~35张床位,分2组。两种模式均实施3个月,之后对两组的护理效果进行评价和分析,包括护理治疗和患者的满意度。结果实施层级责任管理后与实施前的护理质量和患者的满意度比较,P<0.01,前者明显优于后者,具有统计学意义。并且在实施层级责任管理后,护士基本无差错、无纠纷。结论实施层级责任制管理既可以提高护理质量又可以提高患者的满意度;还可以降低差错和纠纷的发生率,有效的提高护士的工作能力。
简介:摘要目的分析传染病控制与免疫规划工作的开展状况。方法对我市开展免疫规划工作前后传染病的发病情况进行回顾性对比分析。结果我市传染病发病率居前五位的为腮腺炎、肺结核、病毒性肝炎、麻疹、脊髓灰质炎,在开展免疫规划工作前其发病率分别为0.045%、0.035%、0.031%、0.027%、0.019%,开展免疫规划工作后其发病率分别为0.015%、0.011%、0.009%、0.002%、0%。结论科学、规范、有序的开展免疫规划工作,是针对性的控制和消灭传染病最经济、最有效、最简便的手段,是最基本的公共卫生服务,不仅能够有效的降低传染病的发病率,而且具有公共性、公益性、公平性的特征,具有重要的社会意义。
简介:摘要随着科技的进步和社会的发展,护理观念的深刻变革,导致临床护士的工作压力日趋加大,护士工作处于较大的压力中。护士的行为和心理健康直接影响临床护士工作质量,患者的生命安全和健康。本文通过探讨护理人员工作压力构成及应对策略,适当减轻护士工作压力,提高护士整体素质,确保护士质量和医疗安全。
简介:摘要目的分析血液免疫科缺铁性贫血患者电话回访工作体会及存在的问题。方法选取2013年7月-2014年6月期间,本科缺铁性贫血所有患者,共计151例,对其电话回访工作进行分析。结果共计实施电话回访151例,回访成功131例,总体回访成功率86.75%。成功回访的患者中对医院、科室满意度98.47%。其中124例(94.65%)的患者能坚持服用出院带药;117例(89.31%)的患者能遵照医嘱合理使用炊具和饮食;107例(81.67%)的患者能按时到门诊复诊。结论电话回访工作中注意方法应用,这样有利于提高患者满意度,提高血液免疫科护士素质及医疗护理服务质量。
简介:目的:了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果:儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论:儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。