简介：目的分析2008-2011年长春市卫生人力资源构成情况。为上级部门制定卫生人力政策与规划，优化人力资源配置，加强卫生人力队伍建设提供参考依据。方法利用国家卫生统计网络直报系统，对2008-2011年长春市卫生技术人员构成变化进行分析。结果2008-2011年长春市卫生机构卫生技术人员总数随着长春市人口的增长而增长，注册护士、技师（士）构成比呈上升趋势，执业（助理）医师、药师（士）和其他技术人员的构成比呈下降趋势，长春市的医师数比例远远大于25％。医护比远未达到的国家医护比1：2的配置要求。年龄构成趋于老龄化。结论与国家标准配置要求相比，长春市卫生技术人员医护人员配备不足，医护构成情况、年龄结构有待进一步调整。

简介：近日，第四次全国中药资源普查专家组组长黄璐琦、中国工程院院士吴以岭、河北省中医药管理局副局长韩同彪到河北省涉县检查中药资源普查工作，并深入到涉县偏城镇南艾铺村中药普查十四号样地，实地检查指导全国第四次中药资源普查河北省第十六中药资源普查小组工作，对十六小组中药资源普查工作给予了高度评价。

简介：摘要我国医院事业正处在快速发展的过程，近年来出现重症病房护士看护，即ICU护士，由于人才市场的活跃和人才观念的改变等种种原因，才遇到了瓶颈，护士正在流失，并且有加速上升的趋势。本文以ICU护士为研究对象，从ICU护士的内涵和作用入手，对医院ICU护士流失现状和影响，以及造成ICU护士流失的因素进行分析，并针对分析结果提出了相应的有效对策，从而来预防和减少ICU护士的流失。

简介：摘要我国公共部门在观念上往往对人力资源的流动持保守态度，表现为人才流动机制的僵化，缺乏灵活性和竞争性。

简介：应用HRI问卷调查法对中国医科大学附属盛京医院人力资源管理的整体状况进行调查研究和分析评价,进而发现人力资源管理中的优势,加以发扬和利用;发现人力资源管理中的劣势,提出合理化建议和问题的解决方案,提高医院人力资源的管理效益。研究结果表明,HRI问卷调查法在医院人力资源管理中的应用具有一定的可行性和实用性。

简介：摘要目的了解广州地区医疗机构工作人员吸烟现状和烟草相关知识认知情况，为卫生系统控烟策略的制定提供科学依据。方法采用分层随机抽样方法，对广州市十二区（县级市）65间各类型医疗卫生机构595名工作人员进行问卷调查，调查吸烟相关行为和烟草相关知识知晓与控烟态度，并分析可能的影响因素。结果595名调查对象中男性36.6%，女性63.4%；20-30岁者最多，占48.2%；调查对象吸总烟率5.7%（34/595），男性吸烟率15.6%（34/218），显著高于女性（0%，0/377）；卫生监督所工作人员吸烟率最高（20.0%，8/40），不同性别、年龄、工作岗位、机构性质的医疗机构工作人员吸烟率差异有统计学意义（P<0.05）；平均每天吸烟量以5-10支为主，占47.1%；烟草相关知识总知晓率为83.1%，97.5%不吸烟的调查对象知道被动吸烟与肺癌有关，而吸烟者知道的比例为79.4%，仅52.8%的调查对象知道吸烟与肾癌相关；95.5%的工作人员认为政府应该加大卫生系统控烟的力度。结论广州地区医疗机构男性工作人员仍有一定比例的吸烟现象，烟草相关认知总体尚可，但部分烟草危害知晓率偏低，卫生部门应采取相应干预措施，提高医疗机构工作人员烟草认知以及强化控烟意识，减少吸烟，使其在全人群控烟中起到表率的作用。

简介：摘要目的了解大连市街头低档暗娼人群艾滋病知识水平和安全套使用情况，分析感染艾滋病病毒（HIV）及梅毒螺旋体（TP）感染情况，为制定干预措施提供依据。方法对大连市198名低档暗娼进行匿名问卷调查，收集相关资料；采集血液标本，用酶联免疫吸附试验（ELISA）、蛋白印迹法（WB）监测、确证HIV感染；用快速血浆凝集试验（RPR）、明胶颗粒凝集试验（TPPA）检测梅毒感染。结果调查人群最近一次商业性行为使用安全套97人（48.99%），最近一个月与客人每次都用安全套的22人（11.11%）。检出HIV阳性1例（0.51%），梅毒阳性12例（6.06%）。结论低档暗娼人群安全套使用率低，存在感染艾滋病病毒的多种危险因素,应针对性的对该类人群开展宣传和干预，提高安全套使用率。

简介：摘要目的分析对比新医改第一阶段（2009-2011年）实施前后成都市某区卫生服务资源配置变化状况。方法资料来源于成都市某区2009-2011年相关统计资料,运用描述性统计方法进行分析。结果(1)卫生机构总数逐年增加，民营医疗机构数增加显著;(2)2011年医护高于与国家1.09的平均水平;(3)卫技人员学历水平总体有所提升,但全区高学历、高职称人才仍然短缺;(4)基层医疗卫生机构卫生设备配置较差。结论(1)新医改第一阶段（2009-2011年）对卫生资源配置数量起到了显著的促进作用;(2)卫生资源在区级医院、基层医疗卫生单位之间的配置不均衡,应进一步加大对基层医疗卫生单位人力、设备和资金的支持。

简介：摘要在组织人力资源管理中，制定制度及制度的实施，可以激励员工为组织创造更高的价值。本文结合笔者二十多年的人力资源管理经验，对制度的制定及适时的实施和良好的运用进行了分析和探讨，使组织的人力资源管理水平达到新的高度，提高组织管理水平。

简介：

简介：摘要目的探讨APACHEⅡ评分在重症医学科（ICU）护理人力资源配置中的应用。方法将100组ICU患者随机分为对照组和观察组，每组50例，对照组病人采用平均分床法进行护理，观察组依据APACHEⅡ评分系统进行护理人力配置，比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分，两组评分差异有统计学意义（P＜005)。结论依据APACHEⅡ评分系统合理的调配ICU护理人力资源，科学合理，值得推广。

简介：摘要随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，传统的人事管理模式已很大程度的影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，本文从我国人力资源管理理念、人力资源配置、人力资源开发模式、绩效激励机制及人才评聘制度等方面，阐述了我国卫生人力资源管理现状及存在的问题，提出相应的解决对策。

简介：目的了解我国不同地区产科人力资源配置现状,通过对产科人力资源分布的公平程度进行测量,为政府和卫生行政部门提供决策依据。方法对44个抽样地市的助产机构2010年产科人力资源配置与服务数量等情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价产科人力资源分布公平性。结果2010年我国每万人拥有产科医务人员2.2人,每平方公里拥有产科医务人员0.05人;2010年我国产科医生、助产士及护士按人口分布的基尼系数分为0.196、0.204,按地理面积分布的基尼系数为0.499、0.518。结论我国产科医务人员数量不足,结构欠合理;产科人力资源按人口分布公平性较高,按地理面积分布公平性较差。我国应加强产科人力资源的规划建设,有效实施区域卫生规划政策。

简介：摘要目的了解贵州省结核病网络实验室人力资源现状。方法通过专门设计的“实验室技术人员情况调查表”收集资料，对专兼职、学历、专业、职称等内容进行分析。结果各级人员数量基本满足需要，但地区级与县级缺乏稳定性，兼职人员2011年地市级占52.2%、区县级占62.0%；人员素质有待提高，2011年全省初级职称及以下占75.4%，医学检验专业仅占50.8%。结论需进一步加强贵州省结核病网络实验室人力资源建设，以适应不断提高的检测能力的需求。

简介：摘要目的对早期护理干预对妊娠期糖尿病患者遵医行为和妊娠结局的影响进行了分析及探讨。方法将我院2012年2月至2013年11月收治的46例妊娠期糖尿病患者作为研究对象，22例对照组妊娠期糖尿病患者行常规护理方法。24例观察组患者，在同样行常规护理之后，再行早期护理干预。结果对比分析2组患者分娩时血糖情况，经过早期护理干预，24例观察组患者的饮食24h血糖水平及空腹血糖均在正常范围内得到控制。相比于对照组，其差异显著具有统计学意义，P＜0.05。结论妊娠期糖尿病患者行早期护理干预能够将患者妊娠结局显著改善，并降低并发症的发生，护理效果令人满意，值得临床上大力推广。

简介：目的探讨按性格特征进行心理干预对长期住院精神分裂症患者行为障碍的影响.方法按随机数字表法将100例长期住院精神分裂症患者分为对照组和干预组,两组患者均采用艾森克人格测试进行评定,对照组采取常规护理措施,干预组在此基础上按不同性格特征采取有针对性的心理干预措施.结果按性格特征进行心理干预后,提高了患者社会能力、社会兴趣、个人整洁积极因素因子得分,降低了患者激惹、精神病性表现、退缩及抑郁消极因素因子得分（P＜0.01或P＜0.05）.结论按性格特征进行心理干预对长期住院精神分裂症患者行为障碍有较好疗效,社会能力与社会兴趣提高,更爱整洁；而易激惹、抑郁等消极因素明显减少.

简介：摘要目的探讨农村糖尿病患者应对方式和自我效能与其自护行为的相关性。方法应用医学应对方式问卷（MCMQ）、糖尿病自我效能量表(DSES)及糖尿病自护行为量表(DSCS),对159例农村糖尿病患者实施问卷调查，并进行三者相关性分析。结果农村糖尿病患者的自我效能水平和自护行为能力处于中等水平；自我效能和自护行为呈正相关（r=0.86，P＜0.001）；自我效能及自护行为分别与面对因子呈正相关(r=0.44和0.48，P＜0.001)；与屈服因子呈负相关(r=0.32和0.29，P＜0.O01)。结论社区护士应注重患者应对方式和自我效能的评估，提供个性化的健康教育，改变应对方式，提高自我效能，改善自护行为。

简介：目的靶向高迁移率族蛋白1(highmobilitygroupprotein,HMGBl)的小干扰RNA(siRNA)转染胃癌HGC-27细胞株抑制HMGBl基因表达,探讨其对胃癌细胞增殖、侵袭和迁移的影响。方法将靶向HMGB1的siRNA在脂质体介导下转染胃癌HGC-27细胞,Westernblot检测转染后细胞HMGB1蛋白表达变化,通过MTT实验检测转染后细胞的增殖活性,细胞划痕实验检测细胞侵袭和迁移能力。结果空白转染组、control-siRNA组和HMGB1干扰组HMGB1蛋白相对表达水平分别为(0.940±0.059)、(0.927±0.051)和(0.393±0.033),HMGB1干扰组蛋白表达水平明显下降,差异有统计学意义(P<0.05)。MTT和细胞划痕实验显示,与对照组相比,HMGB1干扰组细胞增殖缓慢,细胞迁移率明显降低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用靶向siRNA沉默胃癌HGC-27细胞HMGB1基因表达可抑制其增殖、侵袭和迁移能力,具有抗肿瘤作用,HMGBl有望成为胃癌治疗的一个潜在靶点。

简介：摘要目的讨论分析奥氮平联合多奈哌齐治疗老年痴呆精神行为症状的疗效和安全性。方法选取我院收治的76例老年痴呆患者作为研究对象。采用单盲、随机的分配方式将76例研究对象分为试验组和对照组，每组均38例，试验组采用奥氮平联合多奈哌齐治疗，对照组采用多奈哌齐治疗。治疗8周后，每一周都对患者应用精神病评定量表（BPRS)、简易精神状态量表（MMSE)、全面衰退量表（GDS）和日常生活能力量表（ADL）对患者评测，并对两组结果进行比较。结果第一周到第八周，试验组的BPRS与对照组比有明显差异，具有统计学意义，同时试验组的ADL、GDS、MMSE评分较治疗前有很大改变，与对照组相比也有较大差异，P值均小于0.05，具有统计学意义。结论奥氮平联合多奈哌齐治疗老年痴呆在临床上有明显疗效，且其效果优于单独使用多奈哌齐，副作用小，安全可靠，值得在临床上推广。

简介：目的探讨早期应用多巴胺联合纳洛酮对中重度缺氧缺血性脑病新生儿神经行为发育的影响。方法选取2010年4月-2012年4月济源市妇幼保健院收治的90例中重度缺氧缺血性脑病新生儿为研究对象，将其随机分为对照组和治疗组，对照组45例给予常规临床治疗，治疗组45例在常规治疗的基础上辅以多巴胺联合纳洛酮治疗，对比两组患儿的临床疗效。结果治疗组患儿的DQ值和Gesell各能区评分明显高于对照组患儿，两组对比差异明显，具有统计学意义（P〈0．05）。结论早期应用多巴胺联合纳洛酮治疗对中重度缺氧缺血性脑病新生儿临床效果显著，可有效改善患儿神经行为的发育情况，值得临床推广和应用。