简介：

简介：未来的国际竞争不仅是经济上的竞争，更重要的是科学技术的竞争，而人才又是这场竞争的主体。要保持实力一流的地位，关键在于高端人才的比拼。生命科学是21世纪各国实力较量的重要战场，医学是生命科学中与人类联系最紧密的领域。随着21世纪医学科技的迅猛发展，知识的全球化与信息技术革命化，医学各学科内容相互交叉、融汇贯通，如何培养高端的医学人才，是目前高等医学教育的重点。本次研究将从八年制医学教育的临床培养目标以及现代医院的发展和学科建设特点出发，结合本院实行了八年制研究生教学改革实践，对这一问题进行探讨。

简介：摘要目的探究对具有伤人行为的精神分裂症患者的正确临床护理方法及有效安全防范措施。方法现对我院2011年6月～2012年9月间住院治疗的13例发生伤人行为的精神分裂症患者有计划的采取各种临床护理方法，特别跟进心理护理,同时做好各项安全防护措施，积极做好与家属的沟通并进行有效宣传教育，并观察效果。结果13例患者经过一系列护理后，病情缓解，自制力恢复良好，均顺利出院。结论全面的临床护理和到位的安全防范措施对有伤人行为的精神分裂症患者的治疗康复有着至关重要的作用。

简介：

简介：目的对老年人进行老龄化情况调查,了解老年人群主要慢性病及卫生资源利用情况。方法采用多阶段随机整群抽样方法,对1881名常住居民进行家庭情况、社会人口学特征、主要健康状况、疾病影响因素、卫生资源利用和生活情况调查。结果共调查2051人,其中老年人1881人,男性907人（占48.20%）,女性974人（占51.80%）,性别比为0.93∶1。平均年龄（63.66±9.81）岁,随着年龄上升,慢性病患病率增高（P〈0.01）。婚姻对慢性病患病有影响,婚姻美满者慢性病患病率低（P〈0.01）。主要慢性病顺位次序为高血压、关节炎、慢性肺部疾病、白内障、糖尿病、心绞痛、哮喘、脑卒中、伤害以及抑郁。住院者1年总治疗费用为2080952.38元,平均费用10400元/次,非住院及家庭内治疗年治疗费用为1361636.83元,平均花费364.07元/次。老年人的医疗支出约占全年平均收入的19.86%。结论人口老龄化和不合理生活方式导致慢性病发生增加,老年人治疗费用增加,为社会带来沉重负担,因此应有效遏制主要慢性病的蔓延。

简介：摘要目的通过对镇沅县五一水库2009—2011年男性流动人群艾滋病相关知识和行为学进行分析，了解镇沅县最近三年男性流动人群干预效果的变化，为制定防治对策提供科学依据。方法每年均采用PPS法随机抽取镇沅县五一水库施工区的部分民工，进行艾滋病相关知识和行为学调查。结果2009-2011年共进行1070份男性流动人群艾滋病相关知识和行为学问卷调查，艾滋病相关知识知晓率呈逐年上升趋势，分别为41.70%，65.63%和77.10%；接受过艾滋病相关干预服务的比例逐年有所提高，分别为59.11%，76.20%和79.36%；有过性行为的人群占92.71%，最近1年与小姐发生过性关系的人群占36.36%，最近1年与小姐发生性关系时每次均使用安全套的比例占63.50%，最近1次与小姐发生性关系时使用安全套的比例占79.70%；对1070份血清进行HIV和梅毒检测，HIV检出率分别为0.40%（1/247）、0.48%（2/416）、0.25%（1/407），梅毒检出率分别为1.62%（4/247）、0.24%（1/416）、0%（0/407）。结论通过艾滋病相关知识的宣传和行为干预，艾滋病相关知识知晓率和接受过艾滋病相关干预服务的比例均有所提高，但最近1次与商业性性伴发生商业性性行为时安全套的使用率在75.33%-85.71%之间，相对于高危人群其安全套的使用率较低，应继续加强此类人群的高危行为干预，推广使用安全套，提高安全套的可及性，降低艾滋病在此类人群中的传播速度。

简介：摘要目的探讨分析儿科患者输液过程中常见护理投诉分析与护理人力资源管理对策，以更好地为儿科患者提供护理服务。方法回顾性分析我院儿科近2年来，儿科患者及家属对输液过程中的护理投诉原因，并进行核实与调查，分析其根本原因，并制定相应的护理人力资源管理对策。结果近2年共发生护理投诉26例，其中2010年1月至2010年12月15例，2011年1月至2011年12月11例。护理投诉与护士职称、入科时间投诉率密切相关，差异均具有显著性意义（P均＜0.05）。结论加强儿科新护士的岗前培训，完善儿科的护理管理措施，特别是护理人力资源的管理，对于减少儿科护患纠纷至关重要。

简介：摘要：[目的]探讨人力资源优化排班模式在大型手术室后勤人员中的应用与成效。[方法]根据手术室后勤工作特点、工作范围以及工作性质，建立并优化手术室后勤人员岗位设置与专业培训；设立调度中心，人力资源统一安排；运用以人为本的原理，充分体现计划性和弹性排班；统计手术室后勤人员发生的不良事件。[结果~2005年2012年，我院手术量从13702例增加到21195例，年平均增长5％～8％，手术总量增加比例为54．68％；手术室后勤人员从21名增加至26名，增加比例为23．80％；手术室后勤人员发生的不良事件由241例减少至82例，下降比例达65．97％。[结论]优化手术室后勤人员的排班模式，合理设置岗位及应用人力资源，对提高手术室的工作质量及效率，降低用人成本有重要意义。

简介：摘要随着高学历（本科、硕士、博士）护理人员的逐步迈向医疗机构，护理人力资源的合理分配和使用已逐渐成为医疗机构的一个重要问题。特别是临床一线护理人员，不管是本科还是专科，还是中专；也不管是高级、中级还是初级（有些高级职称少的医院还好一些），他们从事的工作内容几乎都差不多，致使护理人员工作积极性降低，多数护理人员无职业发展规划，看不到自己的工作价值和努力方向，致使工作积极性降低，工作成就感缺失。本文从护理人力资源管理的现状入手，结合了护理人员的学历、职称对护理人员进行分层管理，完善了护理人员岗位准入和护理人员的绩效考核，建立起护理人力资源管理的激励机制，使护理人员能够在护理工作中完成自己的人生规划，并逐步实现自己的人生规划，从而更加认同自己的工作价值，树立起护理人员对工作的医院，对所从事的护理工作的使命感。

简介：5月23日，全国第四次中药资源普查甘肃省第二批试点县工作启动会在兰州召开。2012年甘肃省首批有18个县纳入国家资源普查县，今年第二批又有20个县纳入中药资源普查试点县。至此，甘肃省38个县被纳入第四次全国中药资源普查试点工作。

简介：摘要目的观察用喹硫平联合丙戊酸镁缓释片治疗精神分裂症患者攻击行为的疗效和安全性。方法将80例伴有兴奋、激越症状的精神分裂症住院患者随机分为研究组(喹硫平联合丙戊酸镁缓释片治疗)40例,对照组(单用喹硫平治疗)40例，疗程4周。两组于治疗前及治疗第4周末采用简明精神病评定量表,治疗前及治疗第1、2、4周末采用外显攻击行为量表,副反应量表评定疗效与不良反应。结果两组治疗前与治疗后简明精神病评定量表各因子分差异均有显著性(P＜0.01),治疗后两组间比较差异无显著性(P﹥0.05)。两组治疗前后外显攻击行为量表评分差异有显著性(P＜0.01)。治疗第2、4周末两组间比较差异有显著性(P＜0.01)。研究组评分降低更为明显。结论喹硫平联合丙戊酸镁缓释片治疗精神分裂症的攻击行为疗效更佳，不良反应较小。

简介：运用计量经济学模型CES和VES，利用天津市2000—2010年时间序列数据构建卫生资源配置的模型进行分析。判定系数R2分别为0．8537、0．6735，天津市卫生总费用相对于国内生产总值（GDP）发展的弹性系数1．28。比较两种方法下效率系数爿的差异，并用G—Q检验和怀特异方差稳健标准误法对参数估计结果进行检验。总结了10年来天津市卫生资源配置的发展特征，说明卫生经费的逐年增长是天津市卫生资源良性发展的关键和保障。

简介：成立于1953年的秦皇岛市妇幼保健院，前身为妇幼保健所，建筑面积26814m^2（一期工程），拥有床位300张，足秦皇岛市唯一一所妇女、儿童综合性医疗保健中心，担负占全市总人口2／3的妇女、儿童的医疗保健任务以及对妇幼保健业务的监督指导工作，同时还承担着医学院校的实习教学任务。