简介：未成年犯劳动具有不同于成年犯劳动的特殊性,表现出合法性、习艺性、改造性、适当性的特点。目前在未成年犯劳动中普遍存在简单手工劳动过多、很少顾及脑力劳动、难以学到生产技能以及劳动挤占教育时间、难以保证休息等突出问题。针对存在的问题,可考虑采取如下对策：一是尽快改变对未成年犯管教所生产工作考核激励机制,重塑未成年犯劳动的功能;二是国家应尽快保障未成年犯劳动的生产设施和生产经费;三是建立未成年犯劳动特色功能区;四是准确认识劳动的含义,逐步增加脑力劳动的份额;五是建立在发放劳动报酬基础上的就业准备金制度。

简介：一、基本情况1、就业局势保持总体稳定，二季度城镇新增就业694万人，完成全年目标任务的77％1—6月，全国城镇新增就业694万人，完成全年900万人目标的77％。城镇失业人员再就业294万人，完成全年500万人目标的59％。就业困难人员实现就业95万人，完成全年120万人目标的79％。二季度末，全国实有城镇登记失业人数918万人；城镇登记失业率为4．1％，与一季度末持平。

简介：一、基本情况1、就业局势保持总体平稳，全年城镇新增就业1266万人，完成全年目标任务的140．7％全国城镇新增就业1266万人，比上年增加45万人，增幅4％，为近年来最高。城镇失业人员再就业552万人，就业困难人员实现就业182万人，年末城镇登记失业率为4．1％，与去年同期持平。但年末城镇登记失业人数降至了917万人，比上年底减少5万人。

简介：2011年以来，安丘市国土资源局认真贯彻落实省厅、潍坊市局工作要求，建立健全执法监察长效机制，发挥动态巡查和网格化管理的防范监管作用，加大联合执法力度，认真调处信访矛盾，不断加强国土资源法律法规的宣传普及，建立起了“防范在前、发现及时、制止有效、查处到位”的执法监察新机制，最大限度地减少了国土资源违法行为发生，开创了国土资源执法监察工作新局面。

简介：5月18日，大埔县召开《大埔县志（1979——2000）》首发式暨寤动大埔县第二轮部门志编修动员大会。梅州市地方志办公室主任丘洪松、副主任叶小华，大埔县领导、县直副科级以上单位、各镇（场）相关人员，县方志办全体人员及县志编辑参加了会议。会议总结了大埔县第二轮修志情况，举行了《大埔县志》首发式赠书仪式，并启动了大埔县第二轮部门志编修工作。

简介：所谓“垂直管理部门”，是指驻在本行政区域内，但又主要由上级行业机关垂直领导和管理的部门和单位。近年来，地方人大常委会在加强对“一府两院”的监督方面作了很大的努力，取得了显著的成效，较好地发挥了人大监督的主体地位和作用，

简介：自2003年以来，在粮食企业改革大潮中，面临经济体制转轨和利益分配格局的深层次调整，招远市粮食局工作表现出“六多”：一是改革企业多。全系统有8个市属企业、16个粮食收储管理站和16个粮油公司列入改革范围。二是安置分流人员多。

简介：国务院办公厅4月19日转发了国家发展改革委、国务院法制办、监察部三部门联合制定的《关于做好招标投标法实施条例贯彻实施工作的意见》（下称《意见》），要求全面清理涉及招投标的规章和规范性文件。

简介：4月28日下午，2012年福建省普通高校招生暨招生监察工作视频会议在福州召开，会议由省教育考试院曾能建院长主持。福建省招委副主任委员、省教育厅副厅长薛卫民在会上作重要讲话。他要求各级教育行政部门和招生考试机构认务必增强危机意识和工作责任感，狠抓试题试卷保密、考试安全和高考数据安全管理。

简介：

简介：恩格斯说：“劳动创造了人。”人类之所以能从猿进化成人，靠的是劳动。但是，这一创造万物之灵的法宝逐渐被人们忽视。如今，青年人缺乏劳动、厌恶劳动及轻视劳动的现象越来越普遍。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法的颁布和实施，标志着我国劳动合同进一步完善化，制度化，用人单位和劳动者之间的权利义务更加明确，劳动合同更加规范化。该法的实施，改善用人单位和劳动者不签劳动合同，随意改变劳动合同期限，随意延长试用期，随意解除劳动合同，普通用功变成劳务派遣等违法行为，保护劳动者的合法权益，实现劳动关系和社会关系的稳步发展。因此，很有必要进行研究劳动合同法的立法目的合适用范围。

简介：摘要本文以劳动力市场中高校毕业生遭受歧视的常见问题为对象，分析其原因，并提出了相应的对策。

简介：劳动竞赛对企业有着重要的作用,企业需要注重劳动竞赛的开展。文中对企业劳动竞赛开展的主要做法进行了分析,并探讨了基层工会在员工劳动竞赛中的地位和作用。

简介：研究农民工与建筑施工企业、包工头之间的劳动关系,对保障农民工的合法权益有着至关重要的作用。包工头与农民工之间构成民法上的雇佣关系,而认定农民工与建筑施工企业是劳动关系,更能体现劳动法的倾斜保护原则。《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第10条规定应予完善。

简介：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的追求者、代表者、维护者。可见，工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史职责。为此，工会组织理当在构建企业的和谐劳动关系中，切实履行组织的维护职能，努力搭建温馨和谐的工作平台，开通关心、帮扶、资助渠道，维护职工的合法权益，从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。

简介：一、我国劳动关系的现阶段特征当前，我国劳动关系继续保持总体稳定，与市场经济体制相适应的协调劳动关系机制逐步形成，呈现出“整体向好、局部亦忧，制度渐备、运行欠佳”的特征。

简介：合理的收入分配制度不仅是社会公平的重要体现，而且是广大劳动群众平等参与社会分配权益的基本保障。当前，民众对收入差距继续拉大的担忧日益加重，政府警惕收入差距过大影响经济社会稳定，收入分配改革成为不争的焦点，要求大力改革的呼声比以往更加强烈，劳动收入分配改革已刻不容缓。

简介：问：江苏李博——我们企业设立了劳动争议调解委员会，请问劳动者可以就哪些问题向其提议？

简介：劳动争议因事关民生、牵涉稳定，其纠纷解决机制在体系架构及机制运行方面有着诸多独特之处。我国劳动争议处理模式中，仲裁程序系作为诉讼程序的法定前置环节而存在．其兼具契约性和准司法性的程序特质．对于衡平劳动关系中约定性较强的财产关系及法定性较强的人身关系有着不可替代的重要价值，不仅能够快速解决纠纷，还发挥着案件分流的重要作用。